Nieuws

Sociaal secretariaat Dienstbetoon houdt u graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op gebied van sociale wetgeving.
Hieronder vindt u onze meest recente nieuwsberichten.
Bent u naar iets specifieks op zoek? Via de categorieën aan de rechterkant vindt u wellicht sneller wat u zoekt.

Het invoeren van een bonusplan kan door middel van een ondernemings-cao of een toetredingsakte. Het gebruik maken van een toetredingsakte kan wel enkel voor ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging. De ondernemings-cao of toetredingsakte moet vervolgens neergelegd worden op de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

De toetredingsakte kan voortaan elektronisch ingevuld en neergelegd worden. Voor de procedure via cao is dit momenteel nog niet mogelijk.  Hiervoor kan een werkgever terecht op de website www.bonusplannen.be. De website is ook beschikbaar in het Frans en het Duits. De toegang tot de website gebeurt met de elektronische identiteitskaart of via Itsme.

De elektronische procedure biedt de volgende voordelen:

  • De gebruiker wordt gegidst bij het invullen van het verplichte modelformulier. Het invullen van een bonusplan verloopt aan de hand van keuzemenu's, toelichtingen, controles,… zodat sommige fouten vermeden worden;
  • Het ingevulde bonusplan kan in pdf-formaat gedownload worden. Op die manier kan het bonusplan - zoals de procedure voorschrijft – 15 dagen uithangen ter inzage van de betrokken werknemers;
  • Ook de ondertekening van het bonusplan verloopt elektronisch, waarna het plan automatisch wordt neergelegd bij de bevoegde administratie.

Alle andere communicatie omtrent het bonusdossier, zoals kennisgevingen en beslissingen, verloopt via e-mail zodat de volledige procedure digitaal kan gevoerd worden.

Bron: Nieuwsbericht www.werk.belgie.be van 25 maart 2019.

Vanaf 1 januari 2018 moest er een belangrijke loonlastenverlaging, onder de vorm van een vrijstelling van het doorstorten van de bedrijfsvoorheffing voor werken in onroerende staat uitgevoerd op werven door ploegen, ingaan.

Deze regeling, waarvoor het wetgevend kader pas in maart 2018 in het Staatsblad gepubliceerd werd, kende nog heel wat onduidelijkheden en administratieve blokkeringen.

Daarom kon nog geen enkel sociaal secretariaat deze voor de bouw belangrijke maatregel tot op heden effectief toepassen.

Op wetgevend vlak werd er in de nacht van 4 op 5 april 2019 een belangrijke doorbraak gerealiseerd, in die zin dat de aanpassing van de wet die nog diende te gebeuren, uiteindelijk werd goedgekeurd.

Zodra de wijziging in het Staatsblad gepubliceerd werd en een aantal interpretatievragen, waarover de FOD Financiën nog uitklaring moet geven, opgelost worden, komen wij hierop terug.

Vanaf het ogenblik dat de lastenverlaging daadwerkelijk en juist kan toegepast worden, contacteren wij onze klanten en kijken wij samen met hen na hoe de lastenverlaging praktisch kan geïmplementeerd worden.

Het loon van bouwvakarbeiders is afhankelijk van hun beroepsbekwaamheid, zoals die bepaald wordt door de werkgever. Men onderscheidt verschillende bekwaamheidscategorieën, die elk overeenstemmen met een bepaald basisbarema.

Basisbarema

  Categorie   I      Categorie   I A       Categorie   II      Categorie   II A      Categorie   III     Categorie   IV     Gemiddeld loon    
14,364 15,076 15,311 16,075 16,284 17,284 15,73233

Wijzigingen ten opzichte van de vorige lonen:

   Categorie   I   Categorie   I A   Categorie   II   Categorie   II A   Categorie   III   Categorie   IV   Gemiddeld loon 
 
 Index  + 0,088 + 0,092 + 0,094 + 0,098 + 0,100 + 0,106 + 0,09633

Toepassingsmodaliteiten in verband met de uitbetaling van de lonen:

- De werkgever is met zijn verplichtingen in orde zodra hij de lonen betaalt welke voorkomen in de conventionele schaal; het toekennen van hogere lonen wordt alleen door de werkgever beoordeeld. - Wanneer een arbeider van een vorige werkgever een loon had verkregen dat hoger lag dan datgene dat in de conventionele schaal is opgenomen, dan is er voor de nieuwe werkgever geen verplichting datzelfde loon toe te kennen. De aanwerving kan dus altijd geschieden met strikte toepassing van de lonen die in de conventionele schaal zijn opgegeven.

Loonbijslagen

  Categorieën Toepasselijk van 01/04/2019 tem 30/06/2019
Basisuurloon Toeslag Totaal
  Meestergast   (categorie IV + loonbijslag) 17,284 + 3,457 20,741
  Ploegbaas A   (categorie III + loonbijslag) 16,284 + 1,628 17,912
  Ploegbaas B   (categorie IV + loonbijslag) 17,284 + 1,728 19,012
  Toeslag cao van 10/05/1990 (Petrochemie) Wijziging per 01/04/2019 Nieuw bedrag
+ 0,003 0,626

Vergoedingen voor kost en huisvesting

Bedragen te betalen door de werkgevers die niet zelf huisvesting en kost verschaffen aan de arbeiders die op een plaats zijn tewerkgesteld die zo ver van hun woonplaats verwijderd is dat zij niet dagelijks naar huis terug kunnen keren.

Aard van de    vergoeding Bedragen der vergoedingen
Van 01/07/2018 t/m 30/09/2018 Van 01/10/2018 t/m 31/12//2018 Van 01/01/2019 t/m 31/03/2019 Van 01/04/2019 t/m 30/06/2019

  Huisvesting 

  Kost

12,89

27,16

12,95

27,31

13,01

27,46

13,09

27,66

  Totaal 40,05 40,26 40,47 40,75

Het bouwleerlingwezen

Door de 6e staatshervorming is de bevoegdheid voor het industrieel leerlingwezen overgedragen aan de Gemeenschappen. De wijzigingen die de verschillende Gemeenschappen intussen hebben aangebracht aan stelsels van alternerend leren en werken, hebben tot gevolg dat er geen nieuwe industriële leerovereenkomsten meer kunnen afgesloten worden. Voor de lopende overeenkomsten blijft het onderstaand barema wel nog van toepassing.

Bedrag vergoedingen:

Leeftijd   Vergoeding 1e maand     Vergoeding volgende maanden  
15 jaar 340,10 510,10
16 jaar 371,90 557,90
17 jaar 403,80 605,70
18 jaar 435,70 653,50
19 jaar 467,60 701,30
20 jaar 499,40 749,10
21 jaar en + 531,30 797,00

Barema

Barema voor arbeiders onderworpen aan de deeltijdse leerplicht

Gelet op de opleidingsperiode van toepassing op jonge arbeiders en het vergemakkelijken van de integratie van jongeren op de arbeidsmarkt wordt het minimumloon van de arbeider onderworpen aan de deeltijdse leerplicht als volgt vastgelegd:

 
15 jaar 7,757
15 jaar en 6 maanden 8,475
16 jaar 9,193
16 jaar en 6 maanden 10,629
17 jaar 12,066
17 jaar en 6 maanden 13,502
18 jaar 14,364

Studentenarbeid: loon

Het minimum uurloon voor studenten die tewerkgesteld zijn in het kader van een overeenkomst voor studenten, bedoeld bij titel VII van de wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten, is als volgt vastgesteld, ongeacht de periode van tewerkstelling:

- 9,320 € indien het gaat om een student die geen opleiding bouw volgt; 

- 10,160 € indien het gaat om een student die wel een opleiding bouw volgt.

In onderstaand document vindt u meer info omtrent de categorieën van beroepsbekwaamheid van toepassing in de bouwsector.

download pdfCategorieën van werklieden PC 124

Sociaal secretariaat voor
het bouwbedrijf en
aanverwante sectoren

Tel. 03 203 44 11  •  Fax. 03 232 63 75

Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Nieuws

Sociaal secretariaat Dienstbetoon houdt u graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op gebied van sociale wetgeving.
Hieronder vindt u onze meest recente nieuwsberichten.
Bent u naar iets specifieks op zoek? Via de categorieën aan de rechterkant vindt u wellicht sneller wat u zoekt.

Het invoeren van een bonusplan kan door middel van een ondernemings-cao of een toetredingsakte. Het gebruik maken van een toetredingsakte kan wel enkel voor ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging. De ondernemings-cao of toetredingsakte moet vervolgens neergelegd worden op de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

De toetredingsakte kan voortaan elektronisch ingevuld en neergelegd worden. Voor de procedure via cao is dit momenteel nog niet mogelijk.  Hiervoor kan een werkgever terecht op de website www.bonusplannen.be. De website is ook beschikbaar in het Frans en het Duits. De toegang tot de website gebeurt met de elektronische identiteitskaart of via Itsme.

De elektronische procedure biedt de volgende voordelen:

  • De gebruiker wordt gegidst bij het invullen van het verplichte modelformulier. Het invullen van een bonusplan verloopt aan de hand van keuzemenu's, toelichtingen, controles,… zodat sommige fouten vermeden worden;
  • Het ingevulde bonusplan kan in pdf-formaat gedownload worden. Op die manier kan het bonusplan - zoals de procedure voorschrijft – 15 dagen uithangen ter inzage van de betrokken werknemers;
  • Ook de ondertekening van het bonusplan verloopt elektronisch, waarna het plan automatisch wordt neergelegd bij de bevoegde administratie.

Alle andere communicatie omtrent het bonusdossier, zoals kennisgevingen en beslissingen, verloopt via e-mail zodat de volledige procedure digitaal kan gevoerd worden.

Bron: Nieuwsbericht www.werk.belgie.be van 25 maart 2019.

Vanaf 1 januari 2018 moest er een belangrijke loonlastenverlaging, onder de vorm van een vrijstelling van het doorstorten van de bedrijfsvoorheffing voor werken in onroerende staat uitgevoerd op werven door ploegen, ingaan.

Deze regeling, waarvoor het wetgevend kader pas in maart 2018 in het Staatsblad gepubliceerd werd, kende nog heel wat onduidelijkheden en administratieve blokkeringen.

Daarom kon nog geen enkel sociaal secretariaat deze voor de bouw belangrijke maatregel tot op heden effectief toepassen.

Op wetgevend vlak werd er in de nacht van 4 op 5 april 2019 een belangrijke doorbraak gerealiseerd, in die zin dat de aanpassing van de wet die nog diende te gebeuren, uiteindelijk werd goedgekeurd.

Zodra de wijziging in het Staatsblad gepubliceerd werd en een aantal interpretatievragen, waarover de FOD Financiën nog uitklaring moet geven, opgelost worden, komen wij hierop terug.

Vanaf het ogenblik dat de lastenverlaging daadwerkelijk en juist kan toegepast worden, contacteren wij onze klanten en kijken wij samen met hen na hoe de lastenverlaging praktisch kan geïmplementeerd worden.

Het loon van bouwvakarbeiders is afhankelijk van hun beroepsbekwaamheid, zoals die bepaald wordt door de werkgever. Men onderscheidt verschillende bekwaamheidscategorieën, die elk overeenstemmen met een bepaald basisbarema.

Basisbarema

  Categorie   I      Categorie   I A       Categorie   II      Categorie   II A      Categorie   III     Categorie   IV     Gemiddeld loon    
14,364 15,076 15,311 16,075 16,284 17,284 15,73233

Wijzigingen ten opzichte van de vorige lonen:

   Categorie   I   Categorie   I A   Categorie   II   Categorie   II A   Categorie   III   Categorie   IV   Gemiddeld loon 
 
 Index  + 0,088 + 0,092 + 0,094 + 0,098 + 0,100 + 0,106 + 0,09633

Toepassingsmodaliteiten in verband met de uitbetaling van de lonen:

- De werkgever is met zijn verplichtingen in orde zodra hij de lonen betaalt welke voorkomen in de conventionele schaal; het toekennen van hogere lonen wordt alleen door de werkgever beoordeeld. - Wanneer een arbeider van een vorige werkgever een loon had verkregen dat hoger lag dan datgene dat in de conventionele schaal is opgenomen, dan is er voor de nieuwe werkgever geen verplichting datzelfde loon toe te kennen. De aanwerving kan dus altijd geschieden met strikte toepassing van de lonen die in de conventionele schaal zijn opgegeven.

Loonbijslagen

  Categorieën Toepasselijk van 01/04/2019 tem 30/06/2019
Basisuurloon Toeslag Totaal
  Meestergast   (categorie IV + loonbijslag) 17,284 + 3,457 20,741
  Ploegbaas A   (categorie III + loonbijslag) 16,284 + 1,628 17,912
  Ploegbaas B   (categorie IV + loonbijslag) 17,284 + 1,728 19,012
  Toeslag cao van 10/05/1990 (Petrochemie) Wijziging per 01/04/2019 Nieuw bedrag
+ 0,003 0,626

Vergoedingen voor kost en huisvesting

Bedragen te betalen door de werkgevers die niet zelf huisvesting en kost verschaffen aan de arbeiders die op een plaats zijn tewerkgesteld die zo ver van hun woonplaats verwijderd is dat zij niet dagelijks naar huis terug kunnen keren.

Aard van de    vergoeding Bedragen der vergoedingen
Van 01/07/2018 t/m 30/09/2018 Van 01/10/2018 t/m 31/12//2018 Van 01/01/2019 t/m 31/03/2019 Van 01/04/2019 t/m 30/06/2019

  Huisvesting 

  Kost

12,89

27,16

12,95

27,31

13,01

27,46

13,09

27,66

  Totaal 40,05 40,26 40,47 40,75

Het bouwleerlingwezen

Door de 6e staatshervorming is de bevoegdheid voor het industrieel leerlingwezen overgedragen aan de Gemeenschappen. De wijzigingen die de verschillende Gemeenschappen intussen hebben aangebracht aan stelsels van alternerend leren en werken, hebben tot gevolg dat er geen nieuwe industriële leerovereenkomsten meer kunnen afgesloten worden. Voor de lopende overeenkomsten blijft het onderstaand barema wel nog van toepassing.

Bedrag vergoedingen:

Leeftijd   Vergoeding 1e maand     Vergoeding volgende maanden  
15 jaar 340,10 510,10
16 jaar 371,90 557,90
17 jaar 403,80 605,70
18 jaar 435,70 653,50
19 jaar 467,60 701,30
20 jaar 499,40 749,10
21 jaar en + 531,30 797,00

Barema

Barema voor arbeiders onderworpen aan de deeltijdse leerplicht

Gelet op de opleidingsperiode van toepassing op jonge arbeiders en het vergemakkelijken van de integratie van jongeren op de arbeidsmarkt wordt het minimumloon van de arbeider onderworpen aan de deeltijdse leerplicht als volgt vastgelegd:

 
15 jaar 7,757
15 jaar en 6 maanden 8,475
16 jaar 9,193
16 jaar en 6 maanden 10,629
17 jaar 12,066
17 jaar en 6 maanden 13,502
18 jaar 14,364

Studentenarbeid: loon

Het minimum uurloon voor studenten die tewerkgesteld zijn in het kader van een overeenkomst voor studenten, bedoeld bij titel VII van de wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten, is als volgt vastgesteld, ongeacht de periode van tewerkstelling:

- 9,320 € indien het gaat om een student die geen opleiding bouw volgt; 

- 10,160 € indien het gaat om een student die wel een opleiding bouw volgt.

In onderstaand document vindt u meer info omtrent de categorieën van beroepsbekwaamheid van toepassing in de bouwsector.

download pdfCategorieën van werklieden PC 124

Onze log-in is momenteel enkel beschikbaar op desktop.

Terugbetaling Gewaarborgd Loon Serviam Plus

Terugbetalingen gewaarborgd loon mogelijk voor uw bouwvakarbeiders!

Lees meer...

Serviam Plus ESV

Er zijn sociaal secretariaten en er is Serviam Plus, de partner die met u meedenkt en soepel inspeelt op al uw vragen.

Lees meer...

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief

Mobiliteitsvergoeding bouw

Voor de verplaatsingen die de arbeiders en bedienden in de bouw doen, is in vele gevallen een tegemoetkoming in de reiskosten door de werkgever verschuldigd.

Lees meer...