Nieuws

Sociaal secretariaat Dienstbetoon houdt u graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op gebied van sociale wetgeving.
Hieronder vindt u onze meest recente nieuwsberichten.
Bent u naar iets specifieks op zoek? Via de categorieën aan de rechterkant vindt u wellicht sneller wat u zoekt.

Het indexpercentage waarmee de lonen van de bedienden (PC 200) verhoogd worden op 1 januari 2019, bedraagt 2,16%.

Loonschaal I: eerste jaar van de indiensttreding

Dit barema is van toepassing vanaf 1 januari 2019. Het omvat de indexering op 1 januari 2019 met coëfficiënt 1,0216.

ervaring klasse   A klasse B klasse   C klasse   D
0 jaar €1.756,62 €1.829,81 €1.855,69  €2.001,71
1 jaar €1.761,92 €1.840,31 €1.855,69 €2.014,95
2 jaar €1.767,17 €1.850,82 €1.897,54 €2.027,96
3 jaar €1.772,48 €1.861.41 €1.934,33 €2.041,24
4 jaar €1.777,83 €1.875,69 €1.971,10 €2.092,73
5 jaar €1.783,03 €1.890,21 €2.008,01 €2.138,53
6 jaar €1.788,32 €1.901,18 €2.044,80 €2.184,26
7 jaar €1.793,55 €1.928,63 €2.081,72 €2.229,90
8 jaar €1.799,20 €1.956,15 €2.118,66 €2.275,69
9 jaar €1.813,80 €1.983,55 €2.155,57 €2.321,19
10 jaar €1.828,46 €2.011,16 €2.192,37 €2.367,17
11 jaar €1.840,91 €2.034,40 €2.229,26 €2.412,69
12 jaar €1.853,25 €2.057,37 €2.266,09 €2.458,55
13 jaar €1.865,77 €2.080,62 €2.295,21 €2.504,20
14 jaar €1.878,02 €2.103,64 €2.324,22 €2.549,96
15 jaar €1.890,21 €2.126,82 €2.353,35 €2.588,39
16 jaar €1.902,32 €2.134,32 €2.382,36 €2.626,77
17 jaar €1.914,49 €2.141,76 €2.411,44 €2.665,14
18 jaar €1.926,65 €2.149,37 €2.419,72 €2.703,62
19 jaar €1.926,65 €2.156,83 €2.428,05 €2.742,06
20 jaar €1.926,65 €2.164,37 €2.436,40 €2.755,66
21 jaar €1.926,65 €2.172,02 €2.444,91 €2.769,35
22 jaar €1.926,65 €2.179,42 €2.453,27 €2.783,03
23 jaar €1.926,65 €2.186,96 €2.461,83 €2.796,58
24 jaar €1.926,65 €2.194,47 €2.470,22 €2.810,08
25 jaar €1.926,65 €2.201,95 €2.478,79 €2.823,61
26 jaar €1.926,65 €2.209,48 €2.487,21 €2.837,17


Loonschaal II: bedienden die minstens 1 jaar werkzaam zijn in dezelfde onderneming

Dit barema is van toepassing vanaf 1 januari 2019. Het omvat de indexering op 1 januari 2019 met coëfficiënt 1,0216.

ervaring  klasse A klasse   B klasse   C klasse   D
1   jaar  €1.809,48 €1.890,98 €1.905,80 €2.069,34
2   jaar €1.814,88 €1.900,79 €1.948,78 €2.082,71
3   jaar €1.820,34 €1.911,66 €1.986,54 €2.096,33
4   jaar €1.825,55 €1.926,19 €2.024,42 €2.149,56
5   jaar €1.830,91 €1.941,18 €2.062,40 €2.196,73
6   jaar €1.836,23 €1.952,49 €2.100,20 €2.243,70
7   jaar €1.841,63 €1.980,69 €2.138,22 €2.290,76
8   jaar €1.847,57 €2.009,08 €2.176,26 €2.337,77
9   jaar €1.862,55 €2.037,25 €2.214,19 €2.384,72
10   jaar €1.877,64 €2.065,65 €2.252,15 €2.431,91
11   jaar €1.890,48 €2.089,53 €2.290,02 €2.478,85
12   jaar €1.903,16 €2.113,14 €2.327,89 €2.525,95
13   jaar €1.916,01 €2.137,06 €2.357,84 €2.572,99
14   jaar €1.928,63 €2.160,81 €2.387,67 €2.620,08
15   jaar €1.941,18 €2.184,57 €2.417,63 €2.659,59
16   jaar €1.953,63 €2.192,30 €2.447,55 €2.699,04
17   jaar €1.966,09 €2.199,97 €2.477,49 €2.738,60
18   jaar €1.978,56 €2.207,82 €2.485,97 €2.778,11
19   jaar €1.978,56 €2.215,55 €2.494,52 €2.817,70
20   jaar €1.978,56 €2.223,32 €2.503,17 €2.831,72
21   jaar €1.978,56 €2.231,02 €2.511,90 €2.845,76
22   jaar €1.978,56 €2.238,71 €2.520,49 €2.859,82
23   jaar €1.978,56 €2.246,57 €2.529,37 €2.873,86
24   jaar €1.978,56 €2.254,23 €2.538,03 €2.887,73
25   jaar €1.978,56 €2.261,93 €2.546,84 €2.901,58
26   jaar €1.978,56 €2.269,64 €2.555,44 €2.915,59


Loonschaal jongeren

Dit barema is van toepassing vanaf 1 januari 2019. Het omvat de indexering op 1 januari 2019 met coëfficiënt 1,0216.

leeftijd klasse   A klasse   B klasse   C klasse   D
16 jaar  €1.317,47 €1.372,36 €1.391,77 €1.501,28
17 jaar €1.405,29 €1.463,85 €1.484,56 €1.601,35
18 jaar €1.493,12 €1.555,34 €1.577,35 €1.701,45
19 jaar €1.580,96 €1.646,83 €1.670,11 €1.801,53
20 jaar €1.668,79 €1.738,33 €1.762,90 €1.901,62


Loonschaal studenten

Dit barema is van toepassing vanaf 1 januari 2019. Het omvat de indexering op 1 januari 2019 met coëfficiënt 1,0216.

leeftijd klasse   A klasse   B klasse   C klasse   D
16 jaar  €1.133,33 €1.178,37    
17 jaar €1.281,33 €1.333,05    
18 jaar €1.429,21 €1.487,91 €1.613,80 €1.772,02
19 jaar €1.547,50 €1.611,77 €1.749,79 €1.884,76
20 jaar €1.606,70 €1.673,62 €1.817,59 €1.951,45


Elke werknemer wordt ingeschaald in het barema, gebaseerd op het aantal jaren beroepservaring en de functie die hij/zij uitoefent. 

Beroepservaring 
Onder beroepservaring wordt verstaan “de periodes van effectieve en gelijkgestelde beroepsprestaties bij de werkgever waarbij de werknemer in dienst is evenals de periodes van effectieve en gelijkgestelde beroepsprestaties die hij voor de indiensttreding bij zijn huidige werkgever verworven heeft en dit als werknemer, zelfstandige, ambtenaar of statutair”. Een heel aantal periodes worden met effectieve arbeidsprestaties gelijkgesteld, zoals ziekteperiodes voor maximum 3 jaar, thematische verloven (ouderschapsverlof, palliatief verlof, medische bijstand) voor maximum 3 jaar, gewoon voltijds tijdskrediet voor maximum 1 jaar, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof,… Deeltijdse prestaties worden volledig gelijkgesteld met voltijdse prestaties.

Functieclassificatie 
De functies van de bedienden worden in vier klassen ingedeeld welke door niveauonderscheidende criteria en de hierna vermelde algemene maatstaven worden bepaald:

Klasse A: Uitvoerend: functies gekenmerkt door het verrichten van een beperkt aantal zich herhalende eenvoudige taken. 
Klasse B: Ondersteunend: welke een bijdrage levert tot de realisatie van een grotere opdracht. 
Klasse C: Beherend: functies gekenmerkt door het realiseren van een afgerond geheel van taken die samen één opdracht vormen. 
Klasse D: Adviserend: functies gekenmerkt door het bewaken en ontwikkelen van één bedrijfsproces in het kader van een bepaalde doelstelling.

In onderstaand document vindt u de niveau-onderscheidende criteria per klasse alsook voorbeelden van functies per klasse.

download pdfFunctieclassificatie bedienden PC 200

Met de tax shift wil de regering de lasten op arbeid verlagen en zo meer werkgelegenheid creëren. De eerste fase van de tax shift vond plaats in april 2016, met onder meer een daling van de patronale bijdragen tot 30%, een gedeeltelijke afschaffing van de IPA-korting en een versterking van de RSZ-vermindering eerste aanwervingen.

In 2018 werd de tweede fase doorgevoerd. De werkgeversbijdragen werden verder verlaagd naar 25%, de structurele vermindering werd afgebouwd. Om de koopkracht van de werknemers te verhogen werden de forfaitaire beroepskosten verhoogd, de belastingschijf van 30% afgeschaft en de belastingvrije som verhoogd.

Op 1 januari 2019 bereiken we de derde en voorlopig laatste fase van de tax shift. Hierna vindt u een overzicht van de belangrijkste maatregelen uit deze derde fase.

Werkgeversbijdragen profitsector

De basiswerkgeversbijdrage daalt niet verder en blijft vastgesteld op 25%.

In de structurele vermindering stijgt de kwartaalgrens voor lage lonen vanaf 1 januari 2019 nogmaals tot € 9.035 per kwartaal. Dit betekent dus een extra vermindering lage lonen voor alle kwartaallonen beneden deze grens.

Deze extra vermindering is in de praktijk evenwel zeer beperkt. De grens van € 9.035 werd al in 2016 vastgelegd. Sindsdien is de lageloongrens echter al een aantal keer geïndexeerd. Door de laatste indexatie bedroeg de lageloongrens reeds € 9.027.

Werkgeversbijdragen non profitsector

Voor de werkgevers van de sociale maribelsectoren bedraagt de werkgeversbijdrage nog steeds 32,40%. Deze is nooit verlaagd geweest in het kader van de tax shift.

Ook voor de non profitsector stijgt de kwartaalgrens voor lage lonen vanaf 1 januari 2019 met name naar € 7.590 per kwartaal (de vorige lage loongrens bedroeg € 7.548).

Stijging fiscale werkbonus

Door de toekenning van een werkbonus hebben werknemers met een laag loon recht op een vermindering van hun persoonlijke RSZ-bijdragen (sociale werkbonus) en van hun belastingen (fiscale werkbonus). Het bedrag van de fiscale werkbonus is een percentage van de effectief genoten sociale werkbonus. Het huidige percentage bedraagt 28,03%. Vanaf 1 januari 2019 wordt het percentage verhoogd naar 33,14%. Het maximumbedrag van de belastingvermindering wordt opgetrokken van € 420 naar € 500 per jaar.

Stijging belastingvrije som

Iedereen die onderworpen is aan de personenbelasting (dus zowel werknemers als bedrijfsleiders) heeft recht op een belastingvrije som. Op dit ogenblik kennen we twee soorten belastingvrije sommen: de algemene van € 4.095 (niet-geïndexeerd) en de verhoogde belastingvrije som van € 4.260 voor belastingplichtigen met een belastbaar inkomen van maximaal € 25.220 (niet-geïndexeerde bedragen).

Vanaf 1 januari 2019 verdwijnt dit onderscheid en zal er slechts één bedrag gelden voor alle belastingplichtigen, met name € 4.785 (niet-geïndexeerd).

Verruiming belastingschijf van 40%

De belastingschijf van 40% wordt verder verruimd. Hierdoor zullen sommige inkomens niet meer onder de hogere schijf van 45% vallen.

 

Bron: Wet van 26 december 2015 houdende maatregelen inzake versterking van jobcreatie en koopkracht, B.S. 30 december 2015.

 

 

De nieuwe belangrijke lastenverlaging voor werken in onroerende staat werd tijdens een infosessie op 11 oktober 2018 uitgebreid door Dienstbetoon toegelicht aan een aantal klanten - bouwbedrijven.

Op dit moment moeten er nog heel wat zaken uitgeklaard worden door onze (fiscale) overheid, vooraleer de nieuwe vermindering van de bedrijfsvoorheffing daadwerkelijk kan toegepast worden.

Dienstbetoon houdt de vinger aan de pols en informeert u als klant onmiddellijk, eens de vermindering effectief (en wellicht retro-actief) kan toegepast worden.

U kunt hier alleszins al onze presentatie met een aantal berekeningen van wat het voor u kan opbrengen, terugvinden.

Sociaal secretariaat voor
het bouwbedrijf en
aanverwante sectoren

Tel. 03 203 44 11  •  Fax. 03 232 63 75

Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Nieuws

Sociaal secretariaat Dienstbetoon houdt u graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op gebied van sociale wetgeving.
Hieronder vindt u onze meest recente nieuwsberichten.
Bent u naar iets specifieks op zoek? Via de categorieën aan de rechterkant vindt u wellicht sneller wat u zoekt.

Het indexpercentage waarmee de lonen van de bedienden (PC 200) verhoogd worden op 1 januari 2019, bedraagt 2,16%.

Loonschaal I: eerste jaar van de indiensttreding

Dit barema is van toepassing vanaf 1 januari 2019. Het omvat de indexering op 1 januari 2019 met coëfficiënt 1,0216.

ervaring klasse   A klasse B klasse   C klasse   D
0 jaar €1.756,62 €1.829,81 €1.855,69  €2.001,71
1 jaar €1.761,92 €1.840,31 €1.855,69 €2.014,95
2 jaar €1.767,17 €1.850,82 €1.897,54 €2.027,96
3 jaar €1.772,48 €1.861.41 €1.934,33 €2.041,24
4 jaar €1.777,83 €1.875,69 €1.971,10 €2.092,73
5 jaar €1.783,03 €1.890,21 €2.008,01 €2.138,53
6 jaar €1.788,32 €1.901,18 €2.044,80 €2.184,26
7 jaar €1.793,55 €1.928,63 €2.081,72 €2.229,90
8 jaar €1.799,20 €1.956,15 €2.118,66 €2.275,69
9 jaar €1.813,80 €1.983,55 €2.155,57 €2.321,19
10 jaar €1.828,46 €2.011,16 €2.192,37 €2.367,17
11 jaar €1.840,91 €2.034,40 €2.229,26 €2.412,69
12 jaar €1.853,25 €2.057,37 €2.266,09 €2.458,55
13 jaar €1.865,77 €2.080,62 €2.295,21 €2.504,20
14 jaar €1.878,02 €2.103,64 €2.324,22 €2.549,96
15 jaar €1.890,21 €2.126,82 €2.353,35 €2.588,39
16 jaar €1.902,32 €2.134,32 €2.382,36 €2.626,77
17 jaar €1.914,49 €2.141,76 €2.411,44 €2.665,14
18 jaar €1.926,65 €2.149,37 €2.419,72 €2.703,62
19 jaar €1.926,65 €2.156,83 €2.428,05 €2.742,06
20 jaar €1.926,65 €2.164,37 €2.436,40 €2.755,66
21 jaar €1.926,65 €2.172,02 €2.444,91 €2.769,35
22 jaar €1.926,65 €2.179,42 €2.453,27 €2.783,03
23 jaar €1.926,65 €2.186,96 €2.461,83 €2.796,58
24 jaar €1.926,65 €2.194,47 €2.470,22 €2.810,08
25 jaar €1.926,65 €2.201,95 €2.478,79 €2.823,61
26 jaar €1.926,65 €2.209,48 €2.487,21 €2.837,17


Loonschaal II: bedienden die minstens 1 jaar werkzaam zijn in dezelfde onderneming

Dit barema is van toepassing vanaf 1 januari 2019. Het omvat de indexering op 1 januari 2019 met coëfficiënt 1,0216.

ervaring  klasse A klasse   B klasse   C klasse   D
1   jaar  €1.809,48 €1.890,98 €1.905,80 €2.069,34
2   jaar €1.814,88 €1.900,79 €1.948,78 €2.082,71
3   jaar €1.820,34 €1.911,66 €1.986,54 €2.096,33
4   jaar €1.825,55 €1.926,19 €2.024,42 €2.149,56
5   jaar €1.830,91 €1.941,18 €2.062,40 €2.196,73
6   jaar €1.836,23 €1.952,49 €2.100,20 €2.243,70
7   jaar €1.841,63 €1.980,69 €2.138,22 €2.290,76
8   jaar €1.847,57 €2.009,08 €2.176,26 €2.337,77
9   jaar €1.862,55 €2.037,25 €2.214,19 €2.384,72
10   jaar €1.877,64 €2.065,65 €2.252,15 €2.431,91
11   jaar €1.890,48 €2.089,53 €2.290,02 €2.478,85
12   jaar €1.903,16 €2.113,14 €2.327,89 €2.525,95
13   jaar €1.916,01 €2.137,06 €2.357,84 €2.572,99
14   jaar €1.928,63 €2.160,81 €2.387,67 €2.620,08
15   jaar €1.941,18 €2.184,57 €2.417,63 €2.659,59
16   jaar €1.953,63 €2.192,30 €2.447,55 €2.699,04
17   jaar €1.966,09 €2.199,97 €2.477,49 €2.738,60
18   jaar €1.978,56 €2.207,82 €2.485,97 €2.778,11
19   jaar €1.978,56 €2.215,55 €2.494,52 €2.817,70
20   jaar €1.978,56 €2.223,32 €2.503,17 €2.831,72
21   jaar €1.978,56 €2.231,02 €2.511,90 €2.845,76
22   jaar €1.978,56 €2.238,71 €2.520,49 €2.859,82
23   jaar €1.978,56 €2.246,57 €2.529,37 €2.873,86
24   jaar €1.978,56 €2.254,23 €2.538,03 €2.887,73
25   jaar €1.978,56 €2.261,93 €2.546,84 €2.901,58
26   jaar €1.978,56 €2.269,64 €2.555,44 €2.915,59


Loonschaal jongeren

Dit barema is van toepassing vanaf 1 januari 2019. Het omvat de indexering op 1 januari 2019 met coëfficiënt 1,0216.

leeftijd klasse   A klasse   B klasse   C klasse   D
16 jaar  €1.317,47 €1.372,36 €1.391,77 €1.501,28
17 jaar €1.405,29 €1.463,85 €1.484,56 €1.601,35
18 jaar €1.493,12 €1.555,34 €1.577,35 €1.701,45
19 jaar €1.580,96 €1.646,83 €1.670,11 €1.801,53
20 jaar €1.668,79 €1.738,33 €1.762,90 €1.901,62


Loonschaal studenten

Dit barema is van toepassing vanaf 1 januari 2019. Het omvat de indexering op 1 januari 2019 met coëfficiënt 1,0216.

leeftijd klasse   A klasse   B klasse   C klasse   D
16 jaar  €1.133,33 €1.178,37    
17 jaar €1.281,33 €1.333,05    
18 jaar €1.429,21 €1.487,91 €1.613,80 €1.772,02
19 jaar €1.547,50 €1.611,77 €1.749,79 €1.884,76
20 jaar €1.606,70 €1.673,62 €1.817,59 €1.951,45


Elke werknemer wordt ingeschaald in het barema, gebaseerd op het aantal jaren beroepservaring en de functie die hij/zij uitoefent. 

Beroepservaring 
Onder beroepservaring wordt verstaan “de periodes van effectieve en gelijkgestelde beroepsprestaties bij de werkgever waarbij de werknemer in dienst is evenals de periodes van effectieve en gelijkgestelde beroepsprestaties die hij voor de indiensttreding bij zijn huidige werkgever verworven heeft en dit als werknemer, zelfstandige, ambtenaar of statutair”. Een heel aantal periodes worden met effectieve arbeidsprestaties gelijkgesteld, zoals ziekteperiodes voor maximum 3 jaar, thematische verloven (ouderschapsverlof, palliatief verlof, medische bijstand) voor maximum 3 jaar, gewoon voltijds tijdskrediet voor maximum 1 jaar, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof,… Deeltijdse prestaties worden volledig gelijkgesteld met voltijdse prestaties.

Functieclassificatie 
De functies van de bedienden worden in vier klassen ingedeeld welke door niveauonderscheidende criteria en de hierna vermelde algemene maatstaven worden bepaald:

Klasse A: Uitvoerend: functies gekenmerkt door het verrichten van een beperkt aantal zich herhalende eenvoudige taken. 
Klasse B: Ondersteunend: welke een bijdrage levert tot de realisatie van een grotere opdracht. 
Klasse C: Beherend: functies gekenmerkt door het realiseren van een afgerond geheel van taken die samen één opdracht vormen. 
Klasse D: Adviserend: functies gekenmerkt door het bewaken en ontwikkelen van één bedrijfsproces in het kader van een bepaalde doelstelling.

In onderstaand document vindt u de niveau-onderscheidende criteria per klasse alsook voorbeelden van functies per klasse.

download pdfFunctieclassificatie bedienden PC 200

Met de tax shift wil de regering de lasten op arbeid verlagen en zo meer werkgelegenheid creëren. De eerste fase van de tax shift vond plaats in april 2016, met onder meer een daling van de patronale bijdragen tot 30%, een gedeeltelijke afschaffing van de IPA-korting en een versterking van de RSZ-vermindering eerste aanwervingen.

In 2018 werd de tweede fase doorgevoerd. De werkgeversbijdragen werden verder verlaagd naar 25%, de structurele vermindering werd afgebouwd. Om de koopkracht van de werknemers te verhogen werden de forfaitaire beroepskosten verhoogd, de belastingschijf van 30% afgeschaft en de belastingvrije som verhoogd.

Op 1 januari 2019 bereiken we de derde en voorlopig laatste fase van de tax shift. Hierna vindt u een overzicht van de belangrijkste maatregelen uit deze derde fase.

Werkgeversbijdragen profitsector

De basiswerkgeversbijdrage daalt niet verder en blijft vastgesteld op 25%.

In de structurele vermindering stijgt de kwartaalgrens voor lage lonen vanaf 1 januari 2019 nogmaals tot € 9.035 per kwartaal. Dit betekent dus een extra vermindering lage lonen voor alle kwartaallonen beneden deze grens.

Deze extra vermindering is in de praktijk evenwel zeer beperkt. De grens van € 9.035 werd al in 2016 vastgelegd. Sindsdien is de lageloongrens echter al een aantal keer geïndexeerd. Door de laatste indexatie bedroeg de lageloongrens reeds € 9.027.

Werkgeversbijdragen non profitsector

Voor de werkgevers van de sociale maribelsectoren bedraagt de werkgeversbijdrage nog steeds 32,40%. Deze is nooit verlaagd geweest in het kader van de tax shift.

Ook voor de non profitsector stijgt de kwartaalgrens voor lage lonen vanaf 1 januari 2019 met name naar € 7.590 per kwartaal (de vorige lage loongrens bedroeg € 7.548).

Stijging fiscale werkbonus

Door de toekenning van een werkbonus hebben werknemers met een laag loon recht op een vermindering van hun persoonlijke RSZ-bijdragen (sociale werkbonus) en van hun belastingen (fiscale werkbonus). Het bedrag van de fiscale werkbonus is een percentage van de effectief genoten sociale werkbonus. Het huidige percentage bedraagt 28,03%. Vanaf 1 januari 2019 wordt het percentage verhoogd naar 33,14%. Het maximumbedrag van de belastingvermindering wordt opgetrokken van € 420 naar € 500 per jaar.

Stijging belastingvrije som

Iedereen die onderworpen is aan de personenbelasting (dus zowel werknemers als bedrijfsleiders) heeft recht op een belastingvrije som. Op dit ogenblik kennen we twee soorten belastingvrije sommen: de algemene van € 4.095 (niet-geïndexeerd) en de verhoogde belastingvrije som van € 4.260 voor belastingplichtigen met een belastbaar inkomen van maximaal € 25.220 (niet-geïndexeerde bedragen).

Vanaf 1 januari 2019 verdwijnt dit onderscheid en zal er slechts één bedrag gelden voor alle belastingplichtigen, met name € 4.785 (niet-geïndexeerd).

Verruiming belastingschijf van 40%

De belastingschijf van 40% wordt verder verruimd. Hierdoor zullen sommige inkomens niet meer onder de hogere schijf van 45% vallen.

 

Bron: Wet van 26 december 2015 houdende maatregelen inzake versterking van jobcreatie en koopkracht, B.S. 30 december 2015.

 

 

De nieuwe belangrijke lastenverlaging voor werken in onroerende staat werd tijdens een infosessie op 11 oktober 2018 uitgebreid door Dienstbetoon toegelicht aan een aantal klanten - bouwbedrijven.

Op dit moment moeten er nog heel wat zaken uitgeklaard worden door onze (fiscale) overheid, vooraleer de nieuwe vermindering van de bedrijfsvoorheffing daadwerkelijk kan toegepast worden.

Dienstbetoon houdt de vinger aan de pols en informeert u als klant onmiddellijk, eens de vermindering effectief (en wellicht retro-actief) kan toegepast worden.

U kunt hier alleszins al onze presentatie met een aantal berekeningen van wat het voor u kan opbrengen, terugvinden.

Onze log-in is momenteel enkel beschikbaar op desktop.

Terugbetaling Gewaarborgd Loon Serviam Plus

Terugbetalingen gewaarborgd loon mogelijk voor uw bouwvakarbeiders!

Lees meer...

Serviam Plus ESV

Er zijn sociaal secretariaten en er is Serviam Plus, de partner die met u meedenkt en soepel inspeelt op al uw vragen.

Lees meer...

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief

Mobiliteitsvergoeding bouw

Voor de verplaatsingen die de arbeiders en bedienden in de bouw doen, is in vele gevallen een tegemoetkoming in de reiskosten door de werkgever verschuldigd.

Lees meer...