Nieuws

Sociaal secretariaat Dienstbetoon houdt u graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op gebied van sociale wetgeving.
Hieronder vindt u onze meest recente nieuwsberichten.
Bent u naar iets specifieks op zoek? Via de categorieën aan de rechterkant vindt u wellicht sneller wat u zoekt.

Sinds 1  januari 2020 zijn er heel wat wijzigingen in Vlaanderen in verband met de toepassing van de RSZ-Doelgroepverminderingen voor jongeren en ouderen.

1. Jonge werknemers

Vanaf 2020 kunnen werkgevers die een middengeschoolde jongere aanwerven (geen diploma hoger onderwijs en < 25 jaar op de laatste dag van het kwartaal van aanwerving), niet langer genieten van de doelgroepvermindering voor jonge werknemers.

Voor laaggeschoolde jongeren (geen diploma secundair onderwijs en < 25 jaar op de laatste dag van het kwartaal van aanwerving) blijft de doelgroepvermindering wel ongewijzigd behouden.

Een overgangsmaatregel zorgt er wel voor dat werkgevers die een middengeschoolde jongere hebben aangeworven vóór 1 januari 2020, de doelgroepvermindering kunnen behouden voor de resterende duurtijd van deze vermindering.

2. Oudere werknemers

Daarnaast wordt vanaf 2020 de leeftijd voor de toekenning van de doelgroepvermindering voor oudere werknemers verhoogd van 55 jaar naar 58 jaar.

Ook hier worden wel een aantal belangrijke overgangsmaatregelen voorzien:

  • · werkgevers die vóór 1 januari 2020 een niet-werkende werkzoekende van 55 tot 57 jaar hebben aangeworven met een doelgroepvermindering, kunnen van deze doelgroepvermindering blijven genieten voor de duurtijd die was toegekend bij de aanwerving;
  • · werkgevers die vóór 1 januari 2020 een niet-werkende werkzoekende van 55 tot 57 jaar hebben aangeworven die na verloop van de 8 kwartalen de leeftijd van 58 jaar nog niet heeft bereikt, zullen, in afwachting dat hun werknemer 58 jaar wordt, gebruik kunnen maken van de doelgroepvermindering voor zittende werknemers, zoals deze vóór 1 januari 2020 bestond;
  • · werkgevers die vóór de wijziging van de regelgeving reeds gebruik maakten van de doelgroepvermindering voor de tewerkstelling van een zittende werknemer van 55 tot 57 jaar, zullen dit voordeel blijven ontvangen, rekening houdend met de voorwaarden, zoals deze vóór de wijziging van kracht waren;
  • · werkgevers die vanaf 2020 werknemers aanwerven die op 31 december 2019 minstens de leeftijd van 55 jaar hebben en nog niet in dienst zijn, kunnen bij een aanwerving na 1 januari 2020, genieten van de doelgroepvermindering als zittende werknemer (max. € 600/kwartaal).

Bron: Programmadecreet van 20 december 2019 bij de begroting 2020 (1), B.S. 30 december 2019.

Sociaal secretariaat voor
het bouwbedrijf en
aanverwante sectoren

Tel. 03 203 44 11  •  Fax. 03 232 63 75

Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Nieuws

Sociaal secretariaat Dienstbetoon houdt u graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op gebied van sociale wetgeving.
Hieronder vindt u onze meest recente nieuwsberichten.
Bent u naar iets specifieks op zoek? Via de categorieën aan de rechterkant vindt u wellicht sneller wat u zoekt.

Sinds 1  januari 2020 zijn er heel wat wijzigingen in Vlaanderen in verband met de toepassing van de RSZ-Doelgroepverminderingen voor jongeren en ouderen.

1. Jonge werknemers

Vanaf 2020 kunnen werkgevers die een middengeschoolde jongere aanwerven (geen diploma hoger onderwijs en < 25 jaar op de laatste dag van het kwartaal van aanwerving), niet langer genieten van de doelgroepvermindering voor jonge werknemers.

Voor laaggeschoolde jongeren (geen diploma secundair onderwijs en < 25 jaar op de laatste dag van het kwartaal van aanwerving) blijft de doelgroepvermindering wel ongewijzigd behouden.

Een overgangsmaatregel zorgt er wel voor dat werkgevers die een middengeschoolde jongere hebben aangeworven vóór 1 januari 2020, de doelgroepvermindering kunnen behouden voor de resterende duurtijd van deze vermindering.

2. Oudere werknemers

Daarnaast wordt vanaf 2020 de leeftijd voor de toekenning van de doelgroepvermindering voor oudere werknemers verhoogd van 55 jaar naar 58 jaar.

Ook hier worden wel een aantal belangrijke overgangsmaatregelen voorzien:

  • · werkgevers die vóór 1 januari 2020 een niet-werkende werkzoekende van 55 tot 57 jaar hebben aangeworven met een doelgroepvermindering, kunnen van deze doelgroepvermindering blijven genieten voor de duurtijd die was toegekend bij de aanwerving;
  • · werkgevers die vóór 1 januari 2020 een niet-werkende werkzoekende van 55 tot 57 jaar hebben aangeworven die na verloop van de 8 kwartalen de leeftijd van 58 jaar nog niet heeft bereikt, zullen, in afwachting dat hun werknemer 58 jaar wordt, gebruik kunnen maken van de doelgroepvermindering voor zittende werknemers, zoals deze vóór 1 januari 2020 bestond;
  • · werkgevers die vóór de wijziging van de regelgeving reeds gebruik maakten van de doelgroepvermindering voor de tewerkstelling van een zittende werknemer van 55 tot 57 jaar, zullen dit voordeel blijven ontvangen, rekening houdend met de voorwaarden, zoals deze vóór de wijziging van kracht waren;
  • · werkgevers die vanaf 2020 werknemers aanwerven die op 31 december 2019 minstens de leeftijd van 55 jaar hebben en nog niet in dienst zijn, kunnen bij een aanwerving na 1 januari 2020, genieten van de doelgroepvermindering als zittende werknemer (max. € 600/kwartaal).

Bron: Programmadecreet van 20 december 2019 bij de begroting 2020 (1), B.S. 30 december 2019.

Onze log-in is momenteel enkel beschikbaar op desktop.

Terugbetaling Gewaarborgd Loon Serviam Plus

Terugbetalingen gewaarborgd loon mogelijk voor uw bouwvakarbeiders!

Lees meer...

Serviam Plus ESV

Er zijn sociaal secretariaten en er is Serviam Plus, de partner die met u meedenkt en soepel inspeelt op al uw vragen.

Lees meer...

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief

Mobiliteitsvergoeding bouw

Voor de verplaatsingen die de arbeiders en bedienden in de bouw doen, is in vele gevallen een tegemoetkoming in de reiskosten door de werkgever verschuldigd.

Lees meer...