Nieuws

Sociaal secretariaat Dienstbetoon houdt u graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op gebied van sociale wetgeving.
Hieronder vindt u onze meest recente nieuwsberichten.
Bent u naar iets specifieks op zoek? Via de categorieën aan de rechterkant vindt u wellicht sneller wat u zoekt.

De wet betreffende de jobsdeal verleent werknemers van wie het contract wegens medische overmacht wordt beëindigd een recht op outplacement ter waarde van 1.800 euro.

Overmacht is een onvoorziene gebeurtenis buiten de wil van de werkgever en de werknemer die een onoverkomelijke hindernis vormt en het definitief onmogelijk maakt voor de werkgever om werk te verstrekken en voor de werknemer om werk te verrichten.

In een dergelijke omstandigheid wordt de overeenkomst onmiddellijk verbroken zonder opzegging noch verbrekingsvergoeding.

Eén van de gevallen van overmacht is de zogenaamde 'medische overmacht'.

Wanneer de preventieadviseur-arbeidsarts na afloop van een re-integratietraject besluit dat de werknemer definitief ongeschikt is om zijn functie nog uit te oefenen en niet tijdelijk of definitief naar een andere post kan worden overgeplaatst, kan worden vastgesteld dat de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht wordt beëindigd. 

Die vaststelling is alleen mogelijk in het kader van een volledig re-integratietraject en niet vóór het einde van de termijn van zeven werkdagen waarover de werknemer beschikt om in beroep te gaan tegen de beslissing van de arts die heeft besloten dat er sprake is van definitieve overmacht en dat re-integratie niet mogelijk is.

Aangezien het niet om een ontslag gaat, kon de werknemer tot nu toe geen outplacementprocedure genieten.

In geval van verbreking wegens medische overmacht zal de werkgever in de toekomst een outplacementaanbod ter waarde van 1.800 euro moeten doen binnen vijftien dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst.

Procedure:

  1. de werkgever doet een aanbod binnen vijftien dagen na het einde van de overeenkomst
  2. de werknemer beschikt over een termijn van vier weken vanaf het ogenblik dat de werkgever het aanbod doet om daar al dan niet mee in te stemmen. Indien de werknemer niet reageert, verliest hij zijn recht op outplacementbegeleiding.
  3. de adviserend arts van het ziekenfonds wordt geïnformeerd over de aanvang en de inhoud van de outplacementprocedure binnen vijftien dagen na het begin van de procedure, hetzij door de werknemer, hetzij door het outplacementbureau (mits de werknemer daarmee instemt)
  4. ten minste 30 uur outplacement in een periode van maximaal drie maanden. Indien de werknemer de werkgever meldt dat hij een andere baan heeft gevonden (of een zelfstandige activiteit start) en hij de outplacementprocedure niet wil aanvatten of voortzetten, wordt de procedure onderbroken.  Indien de werknemer die de procedure heeft onderbroken, zijn nieuwe baan verliest binnen drie maanden na zijn indiensttreding, wordt de outplacementprocedure op verzoek van de werknemer alsnog aangevat of voortgezet. De outplacementprocedure wordt in ieder geval beëindigd na het verstrijken van een periode van zes maanden nadat de procedure werd aangevat.

Deze nieuwe bepaling treedt in werking vanaf 29 april 2019.

Bron: wet van 7 april 2019 betreffende de sociale bepalingen van de jobsdeal (Belgisch Staatsblad van 19/04/2019)

Sociaal secretariaat voor
het bouwbedrijf en
aanverwante sectoren

Tel. 03 203 44 11  •  Fax. 03 232 63 75

Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Nieuws

Sociaal secretariaat Dienstbetoon houdt u graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op gebied van sociale wetgeving.
Hieronder vindt u onze meest recente nieuwsberichten.
Bent u naar iets specifieks op zoek? Via de categorieën aan de rechterkant vindt u wellicht sneller wat u zoekt.

De wet betreffende de jobsdeal verleent werknemers van wie het contract wegens medische overmacht wordt beëindigd een recht op outplacement ter waarde van 1.800 euro.

Overmacht is een onvoorziene gebeurtenis buiten de wil van de werkgever en de werknemer die een onoverkomelijke hindernis vormt en het definitief onmogelijk maakt voor de werkgever om werk te verstrekken en voor de werknemer om werk te verrichten.

In een dergelijke omstandigheid wordt de overeenkomst onmiddellijk verbroken zonder opzegging noch verbrekingsvergoeding.

Eén van de gevallen van overmacht is de zogenaamde 'medische overmacht'.

Wanneer de preventieadviseur-arbeidsarts na afloop van een re-integratietraject besluit dat de werknemer definitief ongeschikt is om zijn functie nog uit te oefenen en niet tijdelijk of definitief naar een andere post kan worden overgeplaatst, kan worden vastgesteld dat de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht wordt beëindigd. 

Die vaststelling is alleen mogelijk in het kader van een volledig re-integratietraject en niet vóór het einde van de termijn van zeven werkdagen waarover de werknemer beschikt om in beroep te gaan tegen de beslissing van de arts die heeft besloten dat er sprake is van definitieve overmacht en dat re-integratie niet mogelijk is.

Aangezien het niet om een ontslag gaat, kon de werknemer tot nu toe geen outplacementprocedure genieten.

In geval van verbreking wegens medische overmacht zal de werkgever in de toekomst een outplacementaanbod ter waarde van 1.800 euro moeten doen binnen vijftien dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst.

Procedure:

  1. de werkgever doet een aanbod binnen vijftien dagen na het einde van de overeenkomst
  2. de werknemer beschikt over een termijn van vier weken vanaf het ogenblik dat de werkgever het aanbod doet om daar al dan niet mee in te stemmen. Indien de werknemer niet reageert, verliest hij zijn recht op outplacementbegeleiding.
  3. de adviserend arts van het ziekenfonds wordt geïnformeerd over de aanvang en de inhoud van de outplacementprocedure binnen vijftien dagen na het begin van de procedure, hetzij door de werknemer, hetzij door het outplacementbureau (mits de werknemer daarmee instemt)
  4. ten minste 30 uur outplacement in een periode van maximaal drie maanden. Indien de werknemer de werkgever meldt dat hij een andere baan heeft gevonden (of een zelfstandige activiteit start) en hij de outplacementprocedure niet wil aanvatten of voortzetten, wordt de procedure onderbroken.  Indien de werknemer die de procedure heeft onderbroken, zijn nieuwe baan verliest binnen drie maanden na zijn indiensttreding, wordt de outplacementprocedure op verzoek van de werknemer alsnog aangevat of voortgezet. De outplacementprocedure wordt in ieder geval beëindigd na het verstrijken van een periode van zes maanden nadat de procedure werd aangevat.

Deze nieuwe bepaling treedt in werking vanaf 29 april 2019.

Bron: wet van 7 april 2019 betreffende de sociale bepalingen van de jobsdeal (Belgisch Staatsblad van 19/04/2019)

Onze log-in is momenteel enkel beschikbaar op desktop.

Terugbetaling Gewaarborgd Loon Serviam Plus

Terugbetalingen gewaarborgd loon mogelijk voor uw bouwvakarbeiders!

Lees meer...

Serviam Plus ESV

Er zijn sociaal secretariaten en er is Serviam Plus, de partner die met u meedenkt en soepel inspeelt op al uw vragen.

Lees meer...

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief

Mobiliteitsvergoeding bouw

Voor de verplaatsingen die de arbeiders en bedienden in de bouw doen, is in vele gevallen een tegemoetkoming in de reiskosten door de werkgever verschuldigd.

Lees meer...