Sociaal secretariaat voor
het bouwbedrijf en
aanverwante sectoren

info@dienstbetoon.be
www.dienstbetoon.be
T. Van Rijswijckplaats 7 bus 1
2000 Antwerpen
Telefoon: 03 203 44 11
Fax: 03 232 63 75


Afdrukken

Vanaf 1 mei 2018 gelden er tijdens de eerste 6 maanden tewerkstelling nieuwe opzegtermijnen. Dit is zo voorzien in de Relancewet van 26 maart 2018. Deze gewijzigde opzegtermijnen worden van kracht vanaf 1 mei 2018 en zijn er gekomen als alternatief voor de afschaffing van de proefperiode sinds 1 januari 2014.

 

Voor wie?

De nieuwe opzegtermijnen gelden enkel bij een opzegging door de werkgever en dit zowel bij contracten voor onbepaalde als bepaalde duur.

Welke termijnen?

Voor de eerste zes maanden van de tewerkstelling gelden vanaf 1 mei 2018 volgende opzegtermijnen:

Anciënniteit

Opzegging door werkgever

Opzegging door werknemer

van 0 tot minder dan 3 maanden

1 week (in plaats van 2)

1 week (onveranderd)

van 3 tot minder dan 4 maanden

3 weken (in plaats van 4)

2 weken (onveranderd)

van 4 tot minder dan 5 maanden

4 weken (onveranderd)

2 weken (onveranderd)

van 5 tot minder dan 6 maanden

5 weken (in plaats van 4)

2 weken (onveranderd)


Aanpassing van het arbeidsreglement

Ondernemingen die in hun arbeidsreglement verwijzen naar de wettelijke bepalingen inzake opzeggingstermijnen moeten hun arbeidsreglement niet wijzigen als gevolg van de inwerkingtreding op 1 mei 2018 van de nieuwe opzeggingstermijnen. Alleen ondernemingen die de toepasbare langere opzeggingstermijnen in hun arbeidsreglement hebben opgenomen moeten hun arbeidsreglement aanpassen. In dat geval kunnen ze de opzeggingstermijnen vervangen door de nieuwe opzeggingstermijnen die vanaf 1 mei 2018 van toepassing zijn of eenvoudigweg in het arbeidsreglement vermelden dat “de arbeidsovereenkomsten kunnen beëindigd worden mits naleving van de bepalingen van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten”.

De aanpassing van het arbeidsreglement wordt gedaan volgens een vereenvoudigde procedure. Het volstaat elke betrokken werknemer een kopie van de wijziging van het arbeidsreglement te bezorgen, elke werknemer een ontvangstbewijs te laten ondertekenen als bewijs van de overhandiging en een kopie van de wijziging van het arbeidsreglement binnen 8 dagen na inwerkingtreding te sturen naar het gewestelijk bureau van de dienst Toezicht op de sociale wetten.