Nieuws

Sociaal secretariaat Dienstbetoon houdt u graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op gebied van sociale wetgeving.
Hieronder vindt u onze meest recente nieuwsberichten.
Bent u naar iets specifieks op zoek? Via de categorieën aan de rechterkant vindt u wellicht sneller wat u zoekt.

In het sectorakkoord dat de sociale partners op 15 juni 2017 in het APCB 200 afsloten, wordt in een loonsverhoging met 1,1% op 1 oktober 2017 voorzien.

Als gevolg hiervan zullen zowel de minimumlonen (= de minimumloonbarema’s schaal I en II) als de effectieve lonen (= de lonen boven barema) op 1 oktober 2017 met 1,1% verhoogd worden.

De bedrijven hebben de mogelijkheid om de 1,1% loonsverhoging om te zetten in een ander gelijkwaardig voordeel.

Wat betekent dit concreet ?

Voor de bedienden die minstens 1,1% boven barema worden betaald, heeft de onderneming dus de mogelijkheid om deze 1,1% niet toe te kennen onder de vorm van een loonsverhoging, maar om dit om te zetten in een gelijkwaardig voordeel.

Als er in de onderneming al een voordeel of een loonsverhoging in de loop van 2017 (bijvoorbeeld een loonsverhoging op 1 januari 2017) werd toegekend, dan mag deze in mindering gebracht worden van de 1,1%.

Het voordeel of de loonsverhoging die de onderneming over de periode 2017-2018 toekent, moet wel minstens gelijkwaardig zijn aan de loonkost (loon + patronale RSZ) van een loonsverhoging met 1,1% toegekend vanaf oktober 2017 .

Praktisch betekent dit dat de kost van het gelijkwaardig voordeel kan berekend worden via de formule :  brutomaandwedde x 1,1% x 13,92/12 verhoogd met de effectieve patronale RSZ-bijdrage van oktober 2017

Welke voordelen?

De onderneming kan vrij kiezen welk gelijkwaardig voordeel zij aan haar werknemers wil toekennen.  Indien er een syndicale afvaardiging voor bedienden in de onderneming aanwezig is, dan moet dit met haar besproken worden.  Is er geen vakbondsafvaardiging, dan kan de werkgever vrij kiezen wat hij doet, maar hij moet uiteraard wel de werknemers informeren over de gemaakte keuze.

Voorbeelden van gelijkwaardige voordelen zijn invoering of verhoging van maaltijdcheques (maar dan wel voor 1 oktober 2017 ingevoerd), een verhoging van de werkgeversbijdrage groepsverzekering ,...

Wat dient u aan ons te laten weten ?

Ons sociaal secretariaat zorgt voor de verhoging van de brutowedden bedienden volgens de afspraken die in de CAO voorzien zijn en zal alle brutowedden van de bedienden met 1,1% verhogen.  Voorzag u in een gelijkwaardig voordeel en dient de 1,1% verhoging niet toegepast te worden voor alle of bepaalde bedienden, laat het ons dan op ten laatste op vrijdag 13 oktober 2017 weten via ons centraal emailadres Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Sociaal secretariaat voor
het bouwbedrijf en
aanverwante sectoren

Tel. 03 203 44 11  •  Fax. 03 232 63 75

Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Nieuws

Sociaal secretariaat Dienstbetoon houdt u graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op gebied van sociale wetgeving.
Hieronder vindt u onze meest recente nieuwsberichten.
Bent u naar iets specifieks op zoek? Via de categorieën aan de rechterkant vindt u wellicht sneller wat u zoekt.

In het sectorakkoord dat de sociale partners op 15 juni 2017 in het APCB 200 afsloten, wordt in een loonsverhoging met 1,1% op 1 oktober 2017 voorzien.

Als gevolg hiervan zullen zowel de minimumlonen (= de minimumloonbarema’s schaal I en II) als de effectieve lonen (= de lonen boven barema) op 1 oktober 2017 met 1,1% verhoogd worden.

De bedrijven hebben de mogelijkheid om de 1,1% loonsverhoging om te zetten in een ander gelijkwaardig voordeel.

Wat betekent dit concreet ?

Voor de bedienden die minstens 1,1% boven barema worden betaald, heeft de onderneming dus de mogelijkheid om deze 1,1% niet toe te kennen onder de vorm van een loonsverhoging, maar om dit om te zetten in een gelijkwaardig voordeel.

Als er in de onderneming al een voordeel of een loonsverhoging in de loop van 2017 (bijvoorbeeld een loonsverhoging op 1 januari 2017) werd toegekend, dan mag deze in mindering gebracht worden van de 1,1%.

Het voordeel of de loonsverhoging die de onderneming over de periode 2017-2018 toekent, moet wel minstens gelijkwaardig zijn aan de loonkost (loon + patronale RSZ) van een loonsverhoging met 1,1% toegekend vanaf oktober 2017 .

Praktisch betekent dit dat de kost van het gelijkwaardig voordeel kan berekend worden via de formule :  brutomaandwedde x 1,1% x 13,92/12 verhoogd met de effectieve patronale RSZ-bijdrage van oktober 2017

Welke voordelen?

De onderneming kan vrij kiezen welk gelijkwaardig voordeel zij aan haar werknemers wil toekennen.  Indien er een syndicale afvaardiging voor bedienden in de onderneming aanwezig is, dan moet dit met haar besproken worden.  Is er geen vakbondsafvaardiging, dan kan de werkgever vrij kiezen wat hij doet, maar hij moet uiteraard wel de werknemers informeren over de gemaakte keuze.

Voorbeelden van gelijkwaardige voordelen zijn invoering of verhoging van maaltijdcheques (maar dan wel voor 1 oktober 2017 ingevoerd), een verhoging van de werkgeversbijdrage groepsverzekering ,...

Wat dient u aan ons te laten weten ?

Ons sociaal secretariaat zorgt voor de verhoging van de brutowedden bedienden volgens de afspraken die in de CAO voorzien zijn en zal alle brutowedden van de bedienden met 1,1% verhogen.  Voorzag u in een gelijkwaardig voordeel en dient de 1,1% verhoging niet toegepast te worden voor alle of bepaalde bedienden, laat het ons dan op ten laatste op vrijdag 13 oktober 2017 weten via ons centraal emailadres Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Onze log-in is momenteel enkel beschikbaar op desktop.

Terugbetaling Gewaarborgd Loon Serviam Plus

Terugbetalingen gewaarborgd loon mogelijk voor uw bouwvakarbeiders!

Lees meer...

Serviam Plus ESV

Er zijn sociaal secretariaten en er is Serviam Plus, de partner die met u meedenkt en soepel inspeelt op al uw vragen.

Lees meer...

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief

Mobiliteitsvergoeding bouw

Voor de verplaatsingen die de arbeiders en bedienden in de bouw doen, is in vele gevallen een tegemoetkoming in de reiskosten door de werkgever verschuldigd.

Lees meer...