Nieuws

Sociaal secretariaat Dienstbetoon houdt u graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op gebied van sociale wetgeving.
Hieronder vindt u onze meest recente nieuwsberichten.
Bent u naar iets specifieks op zoek? Via de categorieën aan de rechterkant vindt u wellicht sneller wat u zoekt.

In december zullen zeer veel bedienden een eindejaarspremie (of zgn. “13e maand”) ontvangen. De regels voor de toekenning worden in elke sector apart vastgelegd. Voor de bouwsector is dit het paritair comité 200. We zetten de regels ervan hieronder uiteen. Opgelet, indien de bedienden in uw bedrijf onder verschillende paritaire comités ressorteren, dan zullen ook andere regels van toepassing zijn. We beperken ons hier tot het PC 200 (CAO 9 juni 2016). Ook op handelsvertegenwoordigers zijn enkele specifieke regels van toepassing.

1. Recht op de premie 

Alle bedienden die in dienst zijn op het ogenblik van de betaling, hebben recht op de premie, mits ze een anciënniteit hebben in de onderneming van 6 maanden. 

Omtrent het ogenblik van betaling bepaalt de CAO dat deze plaatsvindt uiterlijk op de laatste dag van het jaar of bij het indienen van de maatschappelijke rekeningen. 

Op ondernemingsvlak kan wel een afwijkend tijdstip worden vastgesteld, bv. in oktober. Dat heeft dan wel tot gevolg dat alle bedienden in dienst dan recht hebben op de premie, ook al zouden ze bv. in november uit dienst treden. 

Ondernemingen kunnen evenwel evenwaardige voordelen toekennen ter vervanging van de eindejaarspremie. In dat geval wordt sterk aangeraden om dit zeer duidelijk op schrift te zetten en met voldoende juridisch advies de nodige stappen te zetten. 

2. Bij uitdienst

De CAO bepaalt verder dat ook bedienden die om volgende redenen uit dienst treden recht hebben op de premie, mits ze een anciënniteit hebben van 6 maanden: 

a. Eenzijdig ontslag door de werkgever, maar niet bij een ontslag om dringende redenen. 
b. De bruggepensioneerden (SWT)
c. De gepensioneerden
d. Bij einde contract wegens overmacht. Hieronder valt de medische overmacht. 
e. Bij einde contract van bepaalde duur of bepaald werk van minstens 6 maanden. 

De bedienden die zelf ontslag nemen in de loop van het jaar, hebben slechts recht op de premie als ze 5 jaar anciënniteit hebben in de onderneming. 

3. Bedrag van de premie

De premie is gelijk aan het voltijdse (bruto) maandloon van toepassing op het ogenblik van betaling. Dit is echter enkel het geval voor bedienden die het gehele jaar voltijds hebben gewerkt zonder een aantal specifieke afwezigheden. 

In de volgende gevallen wordt de premie herleid: 

a. In- en/of uitdienst in de loop van het jaar. In dat geval worden de premies geprorateerd overeenkomstig de volledig gewerkte maanden. 
Bv. een bediende gaat 16 augustus uit dienst (ontslag werkgever). Van januari tot en met zijn uitdienst werkte hij voltijds en kende geen afwezigheden (zie verder). Zijn premie zal 7/12e  bedragen van het maandloon. Augustus telt dus niet mee omdat deze niet volledig werd gepresteerd. 
Bv. een bediende komt in dienst op 7 maart 2018. Zijn premie in december bedraagt 9/12e  van het maandloon, maart 2018 telt immers niet mee voor de berekening. 

b. Onvolledige prestaties omwille van afwezigheden
De CAO bepaalt uitdrukkelijk welke afwezigheden worden gelijkgesteld voor de berekening van de premie. Dat zijn alle afwezigheden ten gevolge van de wettelijke bepalingen ivm jaarlijkse vakantie, beroepsziekte en arbeidsongeval, klein verlet, vaderschapsverlof en moederschaprust, feestdagen, educatief verlof en syndicaal verlof. 

Wat betreft arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval worden slechts 60 dagen gelijkgesteld. Een bediende die meer dan 60 dagen afwezig was, zal dus zijn premie verminderd zien in verhouding tot het excedent. 

Aangezien de lijst met afwezigheden limitatief bepaald werd, zullen alle andere afwezigheden niet meetellen. We denken dan onder andere aan toegestane afwezigheid, dwingend familiaal verlof (sociaal verlof) en onwettige afwezigheid. 

c. Deeltijdse prestaties
Bij deeltijdse prestaties doorheen het jaar zal men tevens een proratering moeten toepassen op de eindejaarspremie. Per tewerkstellingsbreuk over het jaar dient men een berekening te maken en de resultaten optellen om tot een geprorateerd eindresultaat te komen. 
Bv. een bediende werkte van 1 januari tot 31 maart 32 uren en schakelde dan over naar een voltijds regime. 
- Van 1/1 tot 31/3: 3/12 * 32/40 * maandloon
- Van 1/4 tot 31/12: 9/12 * 40/40 * maandloon

d. Afwijkende regels
Van belang is wel te noteren dat de onderneming van deze strikte regels kan afwijken door zelf voordeligere regels uit te werken voor hun bedienden. Ze kan bv. bepalen dat alle niet-gelijkgestelde afwezigheden worden samengeteld en op jaarbasis een vermindering wordt toegepast als breuk met het totaal aantal te werken dagen. Bv. 10 dagen familiaal verlof doen de eindejaarspremie verminderen met 10/261. Vaak wordt bv. ook bepaald dat maanden waarin meer dan de helft wordt gepresteerd toch als volledige maand worden geteld. Dit is evenwel geen automatisme. 

4. Wat houdt de werknemer over van de premie? 

De bruto premie bedraagt een maandloon, toch zal de werknemer netto vaak minder overhouden dan een gewone voltijds gewerkte maand. De reden is dat de premie onderworpen is aan andere regels betreffende de inhoudingen bedrijfsvoorheffing. De barema’s op eindejaarspremies zijn extra hoog. 

Waar de bedrijfsvoorheffing op het gewone loon wordt gerekend volgens de schalen die progressief werken, worden exceptionele vergoedingen gerekend volgens vaste tarieven overeenkomstig een normaal jaarloon (maandloon x 13,92). Het hoogste tarief bedraagt 53,5 %. 

Uiteraard zal bij de eindbelasting weliswaar opnieuw het volledige jaarloon moeten samengesteld worden om de eindbelasting te bepalen. Weet dus dat een bediende in de maand zelf iets minder zal overhouden van zijn eindejaarspremie dan een normaal loon, maar de eindbelasting is steeds gerekend op alle loonselementen. De bediende financiert dus ook een beetje de fiscus op het einde van het jaar…

 

Sociaal secretariaat voor
het bouwbedrijf en
aanverwante sectoren

Tel. 03 203 44 11  •  Fax. 03 232 63 75

Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Nieuws

Sociaal secretariaat Dienstbetoon houdt u graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op gebied van sociale wetgeving.
Hieronder vindt u onze meest recente nieuwsberichten.
Bent u naar iets specifieks op zoek? Via de categorieën aan de rechterkant vindt u wellicht sneller wat u zoekt.

In december zullen zeer veel bedienden een eindejaarspremie (of zgn. “13e maand”) ontvangen. De regels voor de toekenning worden in elke sector apart vastgelegd. Voor de bouwsector is dit het paritair comité 200. We zetten de regels ervan hieronder uiteen. Opgelet, indien de bedienden in uw bedrijf onder verschillende paritaire comités ressorteren, dan zullen ook andere regels van toepassing zijn. We beperken ons hier tot het PC 200 (CAO 9 juni 2016). Ook op handelsvertegenwoordigers zijn enkele specifieke regels van toepassing.

1. Recht op de premie 

Alle bedienden die in dienst zijn op het ogenblik van de betaling, hebben recht op de premie, mits ze een anciënniteit hebben in de onderneming van 6 maanden. 

Omtrent het ogenblik van betaling bepaalt de CAO dat deze plaatsvindt uiterlijk op de laatste dag van het jaar of bij het indienen van de maatschappelijke rekeningen. 

Op ondernemingsvlak kan wel een afwijkend tijdstip worden vastgesteld, bv. in oktober. Dat heeft dan wel tot gevolg dat alle bedienden in dienst dan recht hebben op de premie, ook al zouden ze bv. in november uit dienst treden. 

Ondernemingen kunnen evenwel evenwaardige voordelen toekennen ter vervanging van de eindejaarspremie. In dat geval wordt sterk aangeraden om dit zeer duidelijk op schrift te zetten en met voldoende juridisch advies de nodige stappen te zetten. 

2. Bij uitdienst

De CAO bepaalt verder dat ook bedienden die om volgende redenen uit dienst treden recht hebben op de premie, mits ze een anciënniteit hebben van 6 maanden: 

a. Eenzijdig ontslag door de werkgever, maar niet bij een ontslag om dringende redenen. 
b. De bruggepensioneerden (SWT)
c. De gepensioneerden
d. Bij einde contract wegens overmacht. Hieronder valt de medische overmacht. 
e. Bij einde contract van bepaalde duur of bepaald werk van minstens 6 maanden. 

De bedienden die zelf ontslag nemen in de loop van het jaar, hebben slechts recht op de premie als ze 5 jaar anciënniteit hebben in de onderneming. 

3. Bedrag van de premie

De premie is gelijk aan het voltijdse (bruto) maandloon van toepassing op het ogenblik van betaling. Dit is echter enkel het geval voor bedienden die het gehele jaar voltijds hebben gewerkt zonder een aantal specifieke afwezigheden. 

In de volgende gevallen wordt de premie herleid: 

a. In- en/of uitdienst in de loop van het jaar. In dat geval worden de premies geprorateerd overeenkomstig de volledig gewerkte maanden. 
Bv. een bediende gaat 16 augustus uit dienst (ontslag werkgever). Van januari tot en met zijn uitdienst werkte hij voltijds en kende geen afwezigheden (zie verder). Zijn premie zal 7/12e  bedragen van het maandloon. Augustus telt dus niet mee omdat deze niet volledig werd gepresteerd. 
Bv. een bediende komt in dienst op 7 maart 2018. Zijn premie in december bedraagt 9/12e  van het maandloon, maart 2018 telt immers niet mee voor de berekening. 

b. Onvolledige prestaties omwille van afwezigheden
De CAO bepaalt uitdrukkelijk welke afwezigheden worden gelijkgesteld voor de berekening van de premie. Dat zijn alle afwezigheden ten gevolge van de wettelijke bepalingen ivm jaarlijkse vakantie, beroepsziekte en arbeidsongeval, klein verlet, vaderschapsverlof en moederschaprust, feestdagen, educatief verlof en syndicaal verlof. 

Wat betreft arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval worden slechts 60 dagen gelijkgesteld. Een bediende die meer dan 60 dagen afwezig was, zal dus zijn premie verminderd zien in verhouding tot het excedent. 

Aangezien de lijst met afwezigheden limitatief bepaald werd, zullen alle andere afwezigheden niet meetellen. We denken dan onder andere aan toegestane afwezigheid, dwingend familiaal verlof (sociaal verlof) en onwettige afwezigheid. 

c. Deeltijdse prestaties
Bij deeltijdse prestaties doorheen het jaar zal men tevens een proratering moeten toepassen op de eindejaarspremie. Per tewerkstellingsbreuk over het jaar dient men een berekening te maken en de resultaten optellen om tot een geprorateerd eindresultaat te komen. 
Bv. een bediende werkte van 1 januari tot 31 maart 32 uren en schakelde dan over naar een voltijds regime. 
- Van 1/1 tot 31/3: 3/12 * 32/40 * maandloon
- Van 1/4 tot 31/12: 9/12 * 40/40 * maandloon

d. Afwijkende regels
Van belang is wel te noteren dat de onderneming van deze strikte regels kan afwijken door zelf voordeligere regels uit te werken voor hun bedienden. Ze kan bv. bepalen dat alle niet-gelijkgestelde afwezigheden worden samengeteld en op jaarbasis een vermindering wordt toegepast als breuk met het totaal aantal te werken dagen. Bv. 10 dagen familiaal verlof doen de eindejaarspremie verminderen met 10/261. Vaak wordt bv. ook bepaald dat maanden waarin meer dan de helft wordt gepresteerd toch als volledige maand worden geteld. Dit is evenwel geen automatisme. 

4. Wat houdt de werknemer over van de premie? 

De bruto premie bedraagt een maandloon, toch zal de werknemer netto vaak minder overhouden dan een gewone voltijds gewerkte maand. De reden is dat de premie onderworpen is aan andere regels betreffende de inhoudingen bedrijfsvoorheffing. De barema’s op eindejaarspremies zijn extra hoog. 

Waar de bedrijfsvoorheffing op het gewone loon wordt gerekend volgens de schalen die progressief werken, worden exceptionele vergoedingen gerekend volgens vaste tarieven overeenkomstig een normaal jaarloon (maandloon x 13,92). Het hoogste tarief bedraagt 53,5 %. 

Uiteraard zal bij de eindbelasting weliswaar opnieuw het volledige jaarloon moeten samengesteld worden om de eindbelasting te bepalen. Weet dus dat een bediende in de maand zelf iets minder zal overhouden van zijn eindejaarspremie dan een normaal loon, maar de eindbelasting is steeds gerekend op alle loonselementen. De bediende financiert dus ook een beetje de fiscus op het einde van het jaar…

 

Onze log-in is momenteel enkel beschikbaar op desktop.

Terugbetaling Gewaarborgd Loon Serviam Plus

Terugbetalingen gewaarborgd loon mogelijk voor uw bouwvakarbeiders!

Lees meer...

Serviam Plus ESV

Er zijn sociaal secretariaten en er is Serviam Plus, de partner die met u meedenkt en soepel inspeelt op al uw vragen.

Lees meer...

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief

Mobiliteitsvergoeding bouw

Voor de verplaatsingen die de arbeiders en bedienden in de bouw doen, is in vele gevallen een tegemoetkoming in de reiskosten door de werkgever verschuldigd.

Lees meer...