Nieuws

Sociaal secretariaat Dienstbetoon houdt u graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op gebied van sociale wetgeving.
Hieronder vindt u onze meest recente nieuwsberichten.
Bent u naar iets specifieks op zoek? Via de categorieën aan de rechterkant vindt u wellicht sneller wat u zoekt.

U stelt tijdens de zomermaanden een jongere, die net afgestudeerd is, te werk met een studentencontract. U denkt er aan hem na afloop van het studentencontract aan te werven met een gewone arbeidsovereenkomst.

Denk er in dit geval aan dat de toepassing van de verminderde sociale zekerheidsbijdragen bij tewerkstelling van een student aan strikte regels onderworpen is, en dat u in dit geval een reëel risco loopt om bijkomende sociale zekerheidsbijdragen te moeten betalen !

Wij verduidelijken dit hierna, waarbij we het standpunt van de RSZ weergeven.

Principe

Algemeen dient er vooreerst gesteld wordt dat een totale tewerkstellingsperiode van 46 arbeidsdagen per kalenderjaar, ongeacht of de studentenovereenkomst het kalenderjaar overschrijdt, aanleiding geven tot toepassing van verminderde RSZ-bijdragen. Hierbij dienen er wel volgende voorwaarden inzake spreiding van de 46 dagen per kalenderjaar vervuld te worden :
• maximum 23 arbeidsdagen buiten de grote vakantie (dus van januari tot juni en van oktober tot december), bij één of meerdere werkgevers, buiten de uren van verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstelling en met een schriftelijke studentenovereenkomst. De verminderde sociale zekerheidsbijdragen aan de RSZ die onder de vorm van een solidariteitsbijdrage worden geheven, bedragen in dit geval 8,01% voor de werkgever en 4,5% voor de student;
• en maximum 23 arbeidsdagen tijdens de grote vakantie (juli, augustus en september) bij één of meerdere werkgevers, met een schriftelijke studentenovereenkomst. De RSZ-solidariteitsbijdragen bedragen dan 5,01% voor de werkgever en 2,5% voor de student.

En indien de jongere al afgestudeerd is?

Een jongere die tijdens de zomervakantie na zijn studies gaat werken, kan toch nog van de verminderde sociale zekerheidsbijdragen voor studenten genieten, ook al is hij afgestudeerd. De RSZ gaat er immers van uit dat hij nog steeds kan beslissen om verder te studeren tijdens het volgende academiejaar.

Aanwerving met een gewoon contract na de zomer…

…bij een andere werkgever

Indien de jongere nadien definitief aangeworven wordt bij een andere werkgever, dan worden de tijdens dat vaste contract gepresteerde arbeidsdagen niet meegeteld om het totaal van 46 dagen per kalenderjaar te berekenen en komt er dus ook geen rechtzetting achteraf.

…bij dezelfde werkgever

Er zal echter wel een rechtzetting gebeuren en de werkgever zal dus de normale bijdragen op de tewerkstelling tijdens de vakantieperiode moeten betalen, indien de jongere wordt aangeworven bij dezelfde werkgever voor dezelfde functie, die hij tijdens zijn studentenjob uitoefende. In dat geval gaat de RSZ er immers van uit dat de studentenjob in feite een vermomde proefperiode was voor het latere contract van onbepaalde duur.

Hou hier rekening mee indien u overweegt om een jongere eerst met een studentenovereenkomst gedurende maximaal 23 arbeidsdagen en nadien (al dan niet aaneensluitend) met een arbeidsovereenkomst tewerk te stellen.

Sociaal secretariaat voor
het bouwbedrijf en
aanverwante sectoren

Tel. 03 203 44 11  •  Fax. 03 232 63 75

Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Nieuws

Sociaal secretariaat Dienstbetoon houdt u graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op gebied van sociale wetgeving.
Hieronder vindt u onze meest recente nieuwsberichten.
Bent u naar iets specifieks op zoek? Via de categorieën aan de rechterkant vindt u wellicht sneller wat u zoekt.

U stelt tijdens de zomermaanden een jongere, die net afgestudeerd is, te werk met een studentencontract. U denkt er aan hem na afloop van het studentencontract aan te werven met een gewone arbeidsovereenkomst.

Denk er in dit geval aan dat de toepassing van de verminderde sociale zekerheidsbijdragen bij tewerkstelling van een student aan strikte regels onderworpen is, en dat u in dit geval een reëel risco loopt om bijkomende sociale zekerheidsbijdragen te moeten betalen !

Wij verduidelijken dit hierna, waarbij we het standpunt van de RSZ weergeven.

Principe

Algemeen dient er vooreerst gesteld wordt dat een totale tewerkstellingsperiode van 46 arbeidsdagen per kalenderjaar, ongeacht of de studentenovereenkomst het kalenderjaar overschrijdt, aanleiding geven tot toepassing van verminderde RSZ-bijdragen. Hierbij dienen er wel volgende voorwaarden inzake spreiding van de 46 dagen per kalenderjaar vervuld te worden :
• maximum 23 arbeidsdagen buiten de grote vakantie (dus van januari tot juni en van oktober tot december), bij één of meerdere werkgevers, buiten de uren van verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstelling en met een schriftelijke studentenovereenkomst. De verminderde sociale zekerheidsbijdragen aan de RSZ die onder de vorm van een solidariteitsbijdrage worden geheven, bedragen in dit geval 8,01% voor de werkgever en 4,5% voor de student;
• en maximum 23 arbeidsdagen tijdens de grote vakantie (juli, augustus en september) bij één of meerdere werkgevers, met een schriftelijke studentenovereenkomst. De RSZ-solidariteitsbijdragen bedragen dan 5,01% voor de werkgever en 2,5% voor de student.

En indien de jongere al afgestudeerd is?

Een jongere die tijdens de zomervakantie na zijn studies gaat werken, kan toch nog van de verminderde sociale zekerheidsbijdragen voor studenten genieten, ook al is hij afgestudeerd. De RSZ gaat er immers van uit dat hij nog steeds kan beslissen om verder te studeren tijdens het volgende academiejaar.

Aanwerving met een gewoon contract na de zomer…

…bij een andere werkgever

Indien de jongere nadien definitief aangeworven wordt bij een andere werkgever, dan worden de tijdens dat vaste contract gepresteerde arbeidsdagen niet meegeteld om het totaal van 46 dagen per kalenderjaar te berekenen en komt er dus ook geen rechtzetting achteraf.

…bij dezelfde werkgever

Er zal echter wel een rechtzetting gebeuren en de werkgever zal dus de normale bijdragen op de tewerkstelling tijdens de vakantieperiode moeten betalen, indien de jongere wordt aangeworven bij dezelfde werkgever voor dezelfde functie, die hij tijdens zijn studentenjob uitoefende. In dat geval gaat de RSZ er immers van uit dat de studentenjob in feite een vermomde proefperiode was voor het latere contract van onbepaalde duur.

Hou hier rekening mee indien u overweegt om een jongere eerst met een studentenovereenkomst gedurende maximaal 23 arbeidsdagen en nadien (al dan niet aaneensluitend) met een arbeidsovereenkomst tewerk te stellen.

Onze log-in is momenteel enkel beschikbaar op desktop.

Terugbetaling Gewaarborgd Loon Serviam Plus

Terugbetalingen gewaarborgd loon mogelijk voor uw bouwvakarbeiders!

Lees meer...

Serviam Plus ESV

Er zijn sociaal secretariaten en er is Serviam Plus, de partner die met u meedenkt en soepel inspeelt op al uw vragen.

Lees meer...

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief

Mobiliteitsvergoeding bouw

Voor de verplaatsingen die de arbeiders en bedienden in de bouw doen, is in vele gevallen een tegemoetkoming in de reiskosten door de werkgever verschuldigd.

Lees meer...