Nieuws

Sociaal secretariaat Dienstbetoon houdt u graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op gebied van sociale wetgeving.
Hieronder vindt u onze meest recente nieuwsberichten.
Bent u naar iets specifieks op zoek? Via de categorieën aan de rechterkant vindt u wellicht sneller wat u zoekt.

In uitvoering van een CAO die op 13 oktober 2011 in het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf werd afgesloten, hebben de arbeiders-bouw voortaan vanaf 18 jaar anciënniteit in hetzelfde bedrijf recht op één dag anciënniteitsverlof per jaar ten laste van hun werkgever.

In het jaar dat de arbeider de anciënniteit van 18 jaar bereikt, kan hij de dag opnemen vanaf de datum waarop hij de vereiste anciënniteit bereikt.

Tijdens de volgende jaren heeft hij dan telkens recht op één dag.

Deze regeling heeft een suppletief karakter, wat als volgt wordt verduidelijkt in de CAO zelf : de CAO wijzigt impliciet de bepalingen van ondernemingsakkoorden betreffende het anciënniteitsverlof, tenzij deze bepalingen gunstiger zijn.

Voorbeelden:
• 1 dag na 20 jaar opgenomen in een ondernemingsakkoord wordt 1 dag na 18 jaar;
• 3 dagen na 20 jaar opgenomen in een ondernemingsakkoord, worden 1 dag na 18 jaar en 2 dagen na 20 jaar.

De werkgever moet de dag enkel betalen als het anciënniteitsverlof effectief wordt opgenomen. Hij moet bijgevolg het loon voor de dag anciënniteitsverlof niet betalen, als de arbeider het verlof niet opneemt of niet heeft kunnen opnemen ingevolge schorsing of beëindiging van de overeenkomst (dus geen uitbetaling bijv. aan langdurig zieken of aan een arbeider van wie de arbeidsovereenkomst opgezegd of verbroken werd).

Het anciënniteitsverlof kan evenmin worden overgedragen naar een volgend jaar.

De CAO trad in werking op 1 september 2011, zodat er ook in 2011 nog een dag anciënniteitverlof kan opgenomen worden door de arbeiders die de 18 jaar anciënniteit bereiken.

Een opname van een dag anciënniteitsverlof dient aan ons sociaal secretariaat opgegeven te worden onder de looncode 410.

Sociaal secretariaat voor
het bouwbedrijf en
aanverwante sectoren

Tel. 03 203 44 11  •  Fax. 03 232 63 75

Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Nieuws

Sociaal secretariaat Dienstbetoon houdt u graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op gebied van sociale wetgeving.
Hieronder vindt u onze meest recente nieuwsberichten.
Bent u naar iets specifieks op zoek? Via de categorieën aan de rechterkant vindt u wellicht sneller wat u zoekt.

In uitvoering van een CAO die op 13 oktober 2011 in het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf werd afgesloten, hebben de arbeiders-bouw voortaan vanaf 18 jaar anciënniteit in hetzelfde bedrijf recht op één dag anciënniteitsverlof per jaar ten laste van hun werkgever.

In het jaar dat de arbeider de anciënniteit van 18 jaar bereikt, kan hij de dag opnemen vanaf de datum waarop hij de vereiste anciënniteit bereikt.

Tijdens de volgende jaren heeft hij dan telkens recht op één dag.

Deze regeling heeft een suppletief karakter, wat als volgt wordt verduidelijkt in de CAO zelf : de CAO wijzigt impliciet de bepalingen van ondernemingsakkoorden betreffende het anciënniteitsverlof, tenzij deze bepalingen gunstiger zijn.

Voorbeelden:
• 1 dag na 20 jaar opgenomen in een ondernemingsakkoord wordt 1 dag na 18 jaar;
• 3 dagen na 20 jaar opgenomen in een ondernemingsakkoord, worden 1 dag na 18 jaar en 2 dagen na 20 jaar.

De werkgever moet de dag enkel betalen als het anciënniteitsverlof effectief wordt opgenomen. Hij moet bijgevolg het loon voor de dag anciënniteitsverlof niet betalen, als de arbeider het verlof niet opneemt of niet heeft kunnen opnemen ingevolge schorsing of beëindiging van de overeenkomst (dus geen uitbetaling bijv. aan langdurig zieken of aan een arbeider van wie de arbeidsovereenkomst opgezegd of verbroken werd).

Het anciënniteitsverlof kan evenmin worden overgedragen naar een volgend jaar.

De CAO trad in werking op 1 september 2011, zodat er ook in 2011 nog een dag anciënniteitverlof kan opgenomen worden door de arbeiders die de 18 jaar anciënniteit bereiken.

Een opname van een dag anciënniteitsverlof dient aan ons sociaal secretariaat opgegeven te worden onder de looncode 410.

Onze log-in is momenteel enkel beschikbaar op desktop.

Terugbetaling Gewaarborgd Loon Serviam Plus

Terugbetalingen gewaarborgd loon mogelijk voor uw bouwvakarbeiders!

Lees meer...

Serviam Plus ESV

Er zijn sociaal secretariaten en er is Serviam Plus, de partner die met u meedenkt en soepel inspeelt op al uw vragen.

Lees meer...

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief

Mobiliteitsvergoeding bouw

Voor de verplaatsingen die de arbeiders en bedienden in de bouw doen, is in vele gevallen een tegemoetkoming in de reiskosten door de werkgever verschuldigd.

Lees meer...