Nieuws

Sociaal secretariaat Dienstbetoon houdt u graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op gebied van sociale wetgeving.
Hieronder vindt u onze meest recente nieuwsberichten.
Bent u naar iets specifieks op zoek? Via de categorieën aan de rechterkant vindt u wellicht sneller wat u zoekt.

Binnen PC 218, het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden, hebben de sociale partners op 10 juli 2014 een nieuwe CAO gesloten in verband met het recht op outplacement. Deze CAO maakt vanaf 2014 voor het outplacement een onderscheid tussen drie verschillende categorieën van ontslagen bedienden en voorziet ook nieuwe modeldocumenten voor het outplacementaanbod via Cevora.

U vindt hieronder een samenvatting van de nieuwe regels. 

1. Outplacement voor bedienden van minstens 45 jaar met 1 jaar anciënniteit (CAO 82bis)

Voor de bedienden vanaf 45 jaar met minstens 1 jaar anciënniteit én met een opzeggingstermijn of een verbrekingsvergoeding van minder dan 30 weken geldt reeds langer een bijzondere outplacementregeling overeenkomstig CAO 82bis.

Voor deze ontslagen bedienden blijft de bestaande outplacementregeling CAO 82bis ongewijzigd behouden. De werkgever kan hiervoor dus nog steeds beroep doen op Cevora en de kosten blijven dan ten laste van de sector. 

2. Outplacement voor bedienden met een te presteren opzeggingstermijn van minstens 30 weken (Wet Eenheidsstatuut)

Voor de bedienden met een te presteren opzeggingstermijn van 30 weken of meer geldt er, ongeacht de leeftijd, een nieuwe algemene outplacementregeling volgens de wet betreffende het eenheidsstatuut.

De werkgever kan aan deze ontslagen bedienden ook de outplacementregeling via Cevora van de eerste categorie aanbieden. 

3. Outplacement voor bedienden met een verbrekingsvergoeding van minstens 30 weken (Wet Eenheidsstatuut)

Voor de ontslagen bedienden met een verbrekingsvergoeding van 30 weken of meer geldt er -ongeacht de leeftijd- ook een nieuwe algemene outplacementregeling volgens de wet betreffende het eenheidsstatuut.

De werkgever kan voor deze bedienden op vrijwillige basis beroep doen op Cevora. Als de bediende het outplacementaanbod aanvaardt, dan zal de werkgever een vergoeding van 1/12de van het jaarloon van de bediende aan het Sociaal Fonds moeten betalen, met een minimum van € 1800 en een maximum van € 5500. De werkgever mag in dat geval wel vier weken opzeggingsvergoeding in mindering brengen.

Meer informatie hierover kan u ook terugvinden op de website van het Sociaal Fonds van PC 218 (www.sfonds218.be) en op de website van Cevora (www.cevora.be).

Sociaal secretariaat voor
het bouwbedrijf en
aanverwante sectoren

Tel. 03 203 44 11  •  Fax. 03 232 63 75

Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Nieuws

Sociaal secretariaat Dienstbetoon houdt u graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op gebied van sociale wetgeving.
Hieronder vindt u onze meest recente nieuwsberichten.
Bent u naar iets specifieks op zoek? Via de categorieën aan de rechterkant vindt u wellicht sneller wat u zoekt.

Binnen PC 218, het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden, hebben de sociale partners op 10 juli 2014 een nieuwe CAO gesloten in verband met het recht op outplacement. Deze CAO maakt vanaf 2014 voor het outplacement een onderscheid tussen drie verschillende categorieën van ontslagen bedienden en voorziet ook nieuwe modeldocumenten voor het outplacementaanbod via Cevora.

U vindt hieronder een samenvatting van de nieuwe regels. 

1. Outplacement voor bedienden van minstens 45 jaar met 1 jaar anciënniteit (CAO 82bis)

Voor de bedienden vanaf 45 jaar met minstens 1 jaar anciënniteit én met een opzeggingstermijn of een verbrekingsvergoeding van minder dan 30 weken geldt reeds langer een bijzondere outplacementregeling overeenkomstig CAO 82bis.

Voor deze ontslagen bedienden blijft de bestaande outplacementregeling CAO 82bis ongewijzigd behouden. De werkgever kan hiervoor dus nog steeds beroep doen op Cevora en de kosten blijven dan ten laste van de sector. 

2. Outplacement voor bedienden met een te presteren opzeggingstermijn van minstens 30 weken (Wet Eenheidsstatuut)

Voor de bedienden met een te presteren opzeggingstermijn van 30 weken of meer geldt er, ongeacht de leeftijd, een nieuwe algemene outplacementregeling volgens de wet betreffende het eenheidsstatuut.

De werkgever kan aan deze ontslagen bedienden ook de outplacementregeling via Cevora van de eerste categorie aanbieden. 

3. Outplacement voor bedienden met een verbrekingsvergoeding van minstens 30 weken (Wet Eenheidsstatuut)

Voor de ontslagen bedienden met een verbrekingsvergoeding van 30 weken of meer geldt er -ongeacht de leeftijd- ook een nieuwe algemene outplacementregeling volgens de wet betreffende het eenheidsstatuut.

De werkgever kan voor deze bedienden op vrijwillige basis beroep doen op Cevora. Als de bediende het outplacementaanbod aanvaardt, dan zal de werkgever een vergoeding van 1/12de van het jaarloon van de bediende aan het Sociaal Fonds moeten betalen, met een minimum van € 1800 en een maximum van € 5500. De werkgever mag in dat geval wel vier weken opzeggingsvergoeding in mindering brengen.

Meer informatie hierover kan u ook terugvinden op de website van het Sociaal Fonds van PC 218 (www.sfonds218.be) en op de website van Cevora (www.cevora.be).

Onze log-in is momenteel enkel beschikbaar op desktop.

Terugbetaling Gewaarborgd Loon Serviam Plus

Terugbetalingen gewaarborgd loon mogelijk voor uw bouwvakarbeiders!

Lees meer...

Serviam Plus ESV

Er zijn sociaal secretariaten en er is Serviam Plus, de partner die met u meedenkt en soepel inspeelt op al uw vragen.

Lees meer...

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief

Mobiliteitsvergoeding bouw

Voor de verplaatsingen die de arbeiders en bedienden in de bouw doen, is in vele gevallen een tegemoetkoming in de reiskosten door de werkgever verschuldigd.

Lees meer...