Nieuws

Sociaal secretariaat Dienstbetoon houdt u graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op gebied van sociale wetgeving.
Hieronder vindt u onze meest recente nieuwsberichten.
Bent u naar iets specifieks op zoek? Via de categorieën aan de rechterkant vindt u wellicht sneller wat u zoekt.

In het Paritair Comité nr. 200 (voorheen ANPCB 218) werden op 9 juli 2015 een aantal CAO’s afgesloten, die het loon- en arbeidsvoorwaarden van de bedienden voor de jaren 2015-2016 mee bepalen. Bekijk hier wat de belangrijkste zaken zijn.

- Vanaf 2016 wordt er telkens in de maand juni aan de bedienden een jaarlijkse recurrente brutopremie van 250 euro toegekend. Het bedrag van de premie zal bepaald worden op basis van de effectieve en gelijkgestelde prestaties tijdens de referteperiode die telkens zal lopen van 1 juni tot 31 mei. Deeltijdse werknemers zullen recht hebben op een pro rata premie. Deze premie zal vanaf 2017 geïndexeerd worden, volgens het indexatiemechanisme van toepassing in de sector.

De jaarlijkse premie is niet van toepassing op de bedienden die in de periode 2015-2016 andere effectieve loonsverhogingen en/of andere voordelen in koopkracht toegekend krijgen die gelijkwaardig zijn. De totale kost voor de werkgever moet hierbij gelijk zijn aan de brutopremie vermeerderd met de patronale RSZ-bijdragen. De vakbondsafvaardiging is bevoegd om toe te zien op de toepassing van het gelijkwaardig voordeel.

Voor sectoren met bedienden binnen PC 200 waar er voor de arbeiders een sectorale aanvullende pensioenregeling bestaat, kan de jaarlijkse premie geheel of gedeeltelijk vervangen worden door een gelijkwaardige sectorale aanvullende pensioenregeling voor de bedienden. Hiervoor moet er binnen PC 200 uiterlijk op 31 oktober 2015 wel nog een specifieke collectieve arbeidsovereenkomst gesloten worden.

- De mogelijkheden voor Stelsel Werkloosheid met Bedrijfstoeslag (SWT - vroeger brugpensioen) en tijdkrediet worden maximaal benut:

  • SWT wordt mogelijk op 60 jaar (tot eind 2017) of op 58 jaar in geval van nachtarbeid/zwaar beroep (tot eind 2016) of op 58 jaar met 40 jaar loopbaan (tot eind 2016). Om van deze stelsels gebruik te kunnen maken, moet  uiteraard aan alle loopbaan- en anciënniteitsvoorwaarden zijn voldaan;         
  • tijdskrediet met motief: 24 maanden extra voor zorgmotief en 12 maanden voor opleiding mits minimum 5 jaar anciënniteit;
  • landingsbanen: mogelijkheid tot 1/5de en 1/2de loopbaanvermindering vanaf 55 jaar in geval van 35 jaar beroepsloopbaan/nachtarbeid/zwaar beroep en mits 2 jaar anciënniteit;

- De bestaande CAO opleidingen wordt verlengd voor de periode 2016-2017, zonder bijkomende opleidingsinspanningen, en met de mogelijkheid om inhoudelijk/methodologisch bij te sturen naargelang van de uitdagingen op de arbeidsmarkt. Binnen het bestaande budget zullen via Cevora inspanningen geleverd worden inzake ingroeibanen en duaal leren.

- De nieuwe CAO 'Outplacement' zal tegen uiterlijk 30 juni 2016 geëvalueerd worden.

Teksten van de nieuwe CAO’s

Op de website van het Sociaal Fonds 200 www.sfonds200.be zijn de teksten van de nieuwe CAO’s terug te vinden. 

 

Sociaal secretariaat voor
het bouwbedrijf en
aanverwante sectoren

Tel. 03 203 44 11  •  Fax. 03 232 63 75

Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Nieuws

Sociaal secretariaat Dienstbetoon houdt u graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op gebied van sociale wetgeving.
Hieronder vindt u onze meest recente nieuwsberichten.
Bent u naar iets specifieks op zoek? Via de categorieën aan de rechterkant vindt u wellicht sneller wat u zoekt.

In het Paritair Comité nr. 200 (voorheen ANPCB 218) werden op 9 juli 2015 een aantal CAO’s afgesloten, die het loon- en arbeidsvoorwaarden van de bedienden voor de jaren 2015-2016 mee bepalen. Bekijk hier wat de belangrijkste zaken zijn.

- Vanaf 2016 wordt er telkens in de maand juni aan de bedienden een jaarlijkse recurrente brutopremie van 250 euro toegekend. Het bedrag van de premie zal bepaald worden op basis van de effectieve en gelijkgestelde prestaties tijdens de referteperiode die telkens zal lopen van 1 juni tot 31 mei. Deeltijdse werknemers zullen recht hebben op een pro rata premie. Deze premie zal vanaf 2017 geïndexeerd worden, volgens het indexatiemechanisme van toepassing in de sector.

De jaarlijkse premie is niet van toepassing op de bedienden die in de periode 2015-2016 andere effectieve loonsverhogingen en/of andere voordelen in koopkracht toegekend krijgen die gelijkwaardig zijn. De totale kost voor de werkgever moet hierbij gelijk zijn aan de brutopremie vermeerderd met de patronale RSZ-bijdragen. De vakbondsafvaardiging is bevoegd om toe te zien op de toepassing van het gelijkwaardig voordeel.

Voor sectoren met bedienden binnen PC 200 waar er voor de arbeiders een sectorale aanvullende pensioenregeling bestaat, kan de jaarlijkse premie geheel of gedeeltelijk vervangen worden door een gelijkwaardige sectorale aanvullende pensioenregeling voor de bedienden. Hiervoor moet er binnen PC 200 uiterlijk op 31 oktober 2015 wel nog een specifieke collectieve arbeidsovereenkomst gesloten worden.

- De mogelijkheden voor Stelsel Werkloosheid met Bedrijfstoeslag (SWT - vroeger brugpensioen) en tijdkrediet worden maximaal benut:

  • SWT wordt mogelijk op 60 jaar (tot eind 2017) of op 58 jaar in geval van nachtarbeid/zwaar beroep (tot eind 2016) of op 58 jaar met 40 jaar loopbaan (tot eind 2016). Om van deze stelsels gebruik te kunnen maken, moet  uiteraard aan alle loopbaan- en anciënniteitsvoorwaarden zijn voldaan;         
  • tijdskrediet met motief: 24 maanden extra voor zorgmotief en 12 maanden voor opleiding mits minimum 5 jaar anciënniteit;
  • landingsbanen: mogelijkheid tot 1/5de en 1/2de loopbaanvermindering vanaf 55 jaar in geval van 35 jaar beroepsloopbaan/nachtarbeid/zwaar beroep en mits 2 jaar anciënniteit;

- De bestaande CAO opleidingen wordt verlengd voor de periode 2016-2017, zonder bijkomende opleidingsinspanningen, en met de mogelijkheid om inhoudelijk/methodologisch bij te sturen naargelang van de uitdagingen op de arbeidsmarkt. Binnen het bestaande budget zullen via Cevora inspanningen geleverd worden inzake ingroeibanen en duaal leren.

- De nieuwe CAO 'Outplacement' zal tegen uiterlijk 30 juni 2016 geëvalueerd worden.

Teksten van de nieuwe CAO’s

Op de website van het Sociaal Fonds 200 www.sfonds200.be zijn de teksten van de nieuwe CAO’s terug te vinden. 

 

Onze log-in is momenteel enkel beschikbaar op desktop.

Terugbetaling Gewaarborgd Loon Serviam Plus

Terugbetalingen gewaarborgd loon mogelijk voor uw bouwvakarbeiders!

Lees meer...

Serviam Plus ESV

Er zijn sociaal secretariaten en er is Serviam Plus, de partner die met u meedenkt en soepel inspeelt op al uw vragen.

Lees meer...

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief

Mobiliteitsvergoeding bouw

Voor de verplaatsingen die de arbeiders en bedienden in de bouw doen, is in vele gevallen een tegemoetkoming in de reiskosten door de werkgever verschuldigd.

Lees meer...