Nieuws

Sociaal secretariaat Dienstbetoon houdt u graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op gebied van sociale wetgeving.
Hieronder vindt u onze meest recente nieuwsberichten.
Bent u naar iets specifieks op zoek? Via de categorieën aan de rechterkant vindt u wellicht sneller wat u zoekt.

Op donderdag 25 juni werd er in het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf (PC124) een nieuwe CAO afgesloten over de stelsels werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT-brugpensioen) voor de arbeiders uit de bouw.

Een aantal leeftijds- en loopbaanvoorwaarden veranderen vergeleken met vroeger, conform de ondertussen gewijzigde reglementering.

1. Algemene regeling: SWT vanaf 60 jaar

De normale leeftijd voor SWT wordt voor een periode van 3 jaar (tot eind 2017) op 60 jaar gebracht (loopbaanvoorwaarde: 40 jaar voor mannen en 31, 32 en 33 jaar voor vrouwen in resp. 2015, 2016 en 2017).

Hiermee maken de sociale partners gebruik van de wettelijke mogelijkheid om de normale brugpensioenleeftijd (door de regering vastgelegd op 62 jaar) nog voor een periode van maximum 3 jaar op 60 jaar te behouden.

2. SWT-zeer lange beroepsloopbaan (40 jaar): 56 jaar in 2015 en 58 jaar in 2016

Wie een beroepsloopbaan van 40 jaar bereikt voor de leeftijd van 60 jaar, kan vroeger op SWT gaan: in 2015 kan dit nog vanaf de leeftijd van 56 jaar, in 2016 pas vanaf de leeftijd van 58 jaar.

3. Regeling ongeschiktheden: vanaf 58 jaar in 2015 en 2016

De regeling ongeschikten (33 jaar loopbaan en mits attest arbeidsgeneesheer) is verlengd voor een periode van 2 jaar tot eind 2016, maar met 58 jaar als nieuwe leeftijdsvoorwaarde. Bovendien werd de vereiste sectorale anciënniteit voor deze regeling verhoogd naar 15 jaar (i.p.v. 10 jaar voor de andere stelsels) en moet de betrokkene minstens 7 legitimatiekaarten rechthebbende tellen in de laatste 15 jaar.

Naast het attest van de arbeidsgeneesheer dat de ongeschiktheid om de beroepsactiviteit voort te zetten bevestigt, moet de werkgever voortaan ook verklaren dat, na overleg met de arbeidsgeneesheer en de arbeider, geen aangepast werk kan aangeboden worden in de onderneming. De sociale partners vragen dus dat, in samenspraak met de arbeidsgeneesheer, toch bekeken wordt of er eventueel geen andere tewerkstellingsmogelijkheden in het bedrijf zijn (aanpassing werkpost, functie,...).

De financiering van alle stelsels (aanvullende vergoeding en patronale bijdragen) blijft volledig ten laste van het Fonds voor Bestaanszekerheid - Bouw.

Sociaal secretariaat voor
het bouwbedrijf en
aanverwante sectoren

Tel. 03 203 44 11  •  Fax. 03 232 63 75

Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Nieuws

Sociaal secretariaat Dienstbetoon houdt u graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op gebied van sociale wetgeving.
Hieronder vindt u onze meest recente nieuwsberichten.
Bent u naar iets specifieks op zoek? Via de categorieën aan de rechterkant vindt u wellicht sneller wat u zoekt.

Op donderdag 25 juni werd er in het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf (PC124) een nieuwe CAO afgesloten over de stelsels werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT-brugpensioen) voor de arbeiders uit de bouw.

Een aantal leeftijds- en loopbaanvoorwaarden veranderen vergeleken met vroeger, conform de ondertussen gewijzigde reglementering.

1. Algemene regeling: SWT vanaf 60 jaar

De normale leeftijd voor SWT wordt voor een periode van 3 jaar (tot eind 2017) op 60 jaar gebracht (loopbaanvoorwaarde: 40 jaar voor mannen en 31, 32 en 33 jaar voor vrouwen in resp. 2015, 2016 en 2017).

Hiermee maken de sociale partners gebruik van de wettelijke mogelijkheid om de normale brugpensioenleeftijd (door de regering vastgelegd op 62 jaar) nog voor een periode van maximum 3 jaar op 60 jaar te behouden.

2. SWT-zeer lange beroepsloopbaan (40 jaar): 56 jaar in 2015 en 58 jaar in 2016

Wie een beroepsloopbaan van 40 jaar bereikt voor de leeftijd van 60 jaar, kan vroeger op SWT gaan: in 2015 kan dit nog vanaf de leeftijd van 56 jaar, in 2016 pas vanaf de leeftijd van 58 jaar.

3. Regeling ongeschiktheden: vanaf 58 jaar in 2015 en 2016

De regeling ongeschikten (33 jaar loopbaan en mits attest arbeidsgeneesheer) is verlengd voor een periode van 2 jaar tot eind 2016, maar met 58 jaar als nieuwe leeftijdsvoorwaarde. Bovendien werd de vereiste sectorale anciënniteit voor deze regeling verhoogd naar 15 jaar (i.p.v. 10 jaar voor de andere stelsels) en moet de betrokkene minstens 7 legitimatiekaarten rechthebbende tellen in de laatste 15 jaar.

Naast het attest van de arbeidsgeneesheer dat de ongeschiktheid om de beroepsactiviteit voort te zetten bevestigt, moet de werkgever voortaan ook verklaren dat, na overleg met de arbeidsgeneesheer en de arbeider, geen aangepast werk kan aangeboden worden in de onderneming. De sociale partners vragen dus dat, in samenspraak met de arbeidsgeneesheer, toch bekeken wordt of er eventueel geen andere tewerkstellingsmogelijkheden in het bedrijf zijn (aanpassing werkpost, functie,...).

De financiering van alle stelsels (aanvullende vergoeding en patronale bijdragen) blijft volledig ten laste van het Fonds voor Bestaanszekerheid - Bouw.

Onze log-in is momenteel enkel beschikbaar op desktop.

Terugbetaling Gewaarborgd Loon Serviam Plus

Terugbetalingen gewaarborgd loon mogelijk voor uw bouwvakarbeiders!

Lees meer...

Serviam Plus ESV

Er zijn sociaal secretariaten en er is Serviam Plus, de partner die met u meedenkt en soepel inspeelt op al uw vragen.

Lees meer...

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief

Mobiliteitsvergoeding bouw

Voor de verplaatsingen die de arbeiders en bedienden in de bouw doen, is in vele gevallen een tegemoetkoming in de reiskosten door de werkgever verschuldigd.

Lees meer...