Nieuws

Sociaal secretariaat Dienstbetoon houdt u graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op gebied van sociale wetgeving.
Hieronder vindt u onze meest recente nieuwsberichten.
Bent u naar iets specifieks op zoek? Via de categorieën aan de rechterkant vindt u wellicht sneller wat u zoekt.

Het loon van bouwvakarbeiders is afhankelijk van hun beroepsbekwaamheid, zoals die bepaald wordt door de werkgever. Men onderscheidt verschillende bekwaamheidscategorieën, die elk overeenstemmen met een bepaald basisbarema.

Basisbarema

Categorie   I Categorie   I A Categorie   II Categorie   II A Categorie   III Categorie   IV Gemiddeld   loon
13,386 14,052 14,268 14,980 15,176 16,107 14,66150

 

Wijzigingen ten opzichte van de vorige lonen:

  Categorie   I Categorie   I A Categorie   II Categorie   II A Categorie   III Categorie   IV Gemiddeld   loon
 
Index + 0,007 + 0,007 + 0,007 + 0,007 + 0,008 + 0,008 + 0,00733

 

Toepassingsmodaliteiten in verband met de uitbetaling van de lonen:

- De werkgever is met zijn verplichtingen in orde zodra hij de lonen betaalt welke voorkomen in de conventionele schaal; het toekennen van hogere lonen wordt alleen door de werkgever beoordeeld. - Wanneer een arbeider van een vorige werkgever een loon had verkregen dat hoger lag dan datgene dat in de conventionele schaal is opgenomen, dan is er voor de nieuwe werkgever geen verplichting datzelfde loon toe te kennen. De aanwerving kan dus altijd geschieden met strikte toepassing van de lonen die in de conventionele schaal zijn opgegeven.

Loonbijslagen

Categorieën Toepasselijk van 01/07/2015 tot   30/09/2015
Basisuurloon Toeslag Totaal
Meestergast   (categorie IV + loonbijslag) 16,107 + 3,221 19,328
Ploegbaas A   (categorie III + loonbijslag) 15,176 + 1,518 16,694
Ploegbaas B   (categorie IV + loonbijslag) 16,107 + 1,611 17,718
Toeslag cao van 10/05/1990 (Petrochemie) Wijziging per 1/07/2015 Nieuw bedrag
+ 0,001 0,593


Vergoedingen voor kost en huisvesting

Bedragen te betalen door de werkgevers die niet zelf huisvesting en kost verschaffen aan de arbeiders die op een plaats zijn tewerkgesteld die zo ver van hun woonplaats verwijderd is dat zij niet dagelijks naar huis terug kunnen keren.

Aard van de vergoeding Bedragen der vergoedingen
Van 01/10/2014   t/m 31/12/2014 Van 01/01/2015   t/m 31/03/2015 Van 01/04/2015   t/m 30/06/2015 Van 01/07/2015   t/m 30/09/2015
Huisvesting
Kost

12,47
26,11

12,45
26,06
12,45
26,06
12,47
26,11
Totaal 38,58 38,51 38,51 38,58

 

Het bouwleerlingwezen

Er worden 2 specifieke regelingen voor industrieel leerlingwezen georganiseerd in de bouwsector:

Het jongerenleerlingwezen (JLW) is voorbehouden aan de jongeren die bij het sluiten van de overeenkomst jonger dan 18 jaar zijn en aan de deeltijdse leerplicht zijn onderworpen.

De alternerende bouwopleiding (ABO) richt zich in de eerste plaats tot jonge, ongeschoolde werkzoekenden tussen 18 en 25 jaar die houder zijn van een kwalificatiegetuigschrift van een kwalificatietechniek van het Buitengewoon Onderwijs, erkend door het FVB.

De leerling ontvangt van de patroon een maandelijkse leervergoeding die zowel voor de praktijkopleiding in de onderneming als voor de aanvullende theoretische opleiding en de algemene vorming verschuldigd is. De maandelijkse leervergoeding is gelijk aan een percentage van de helft van het nationaal gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen, zoals bepaald voor de werknemers van 21 jaar bij collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten in de Nationale Arbeidsraad.

Dit percentage varieert naargelang de leeftijd van de leerling. Tijdens de eerste maand van de overeenkomst wordt het percentage toegepast op 1/3de van het nationaal gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen. Het bedrag van de maandelijkse leervergoeding wordt afgerond naar het hogere veelvoud van 10 cent.

Bedrag vergoedingen:

Leeftijd Vergoeding 1e maand Vergoeding volgende maanden
15 jaar 320,40 480,60
16 jaar 350,50 525,70
17 jaar 380,50 570,70
18 jaar 410,50 615,80
19 jaar 440,60 660,90
20 jaar 470,60 705,90
21 jaar en + 500,70 751,00

 

Barema voor arbeiders onderworpen aan de deeltijdse leerplicht

Gelet op de opleidingsperiode van toepassing op jonge arbeiders en het vergemakkelijken van de integratie van jongeren op de arbeidsmarkt wordt het minimumloon van de arbeider onderworpen aan de deeltijdse leerplicht als volgt vastgelegd:

 
15 jaar 7,228
15 jaar en 6 maanden 7,898
16 jaar 8,567
16 jaar en 6 maanden 9,906
17 jaar 11,244
17 jaar en 6 maanden 12,583
18 jaar 13,386

 

Studentenarbeid: loon

Het minimum uurloon voor studenten die tewerkgesteld zijn in het kader van een overeenkomst voor studenten, bedoeld bij titel VII van de wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten, is als volgt vastgesteld, ongeacht de periode van tewerkstelling:

- 8,971 € indien het gaat om een student die geen opleiding bouw volgt;
- 9,780 € indien het gaat om een student die wel een opleiding bouw volgt.

Sociaal secretariaat voor
het bouwbedrijf en
aanverwante sectoren

Tel. 03 203 44 11  •  Fax. 03 232 63 75

Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Nieuws

Sociaal secretariaat Dienstbetoon houdt u graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op gebied van sociale wetgeving.
Hieronder vindt u onze meest recente nieuwsberichten.
Bent u naar iets specifieks op zoek? Via de categorieën aan de rechterkant vindt u wellicht sneller wat u zoekt.

Het loon van bouwvakarbeiders is afhankelijk van hun beroepsbekwaamheid, zoals die bepaald wordt door de werkgever. Men onderscheidt verschillende bekwaamheidscategorieën, die elk overeenstemmen met een bepaald basisbarema.

Basisbarema

Categorie   I Categorie   I A Categorie   II Categorie   II A Categorie   III Categorie   IV Gemiddeld   loon
13,386 14,052 14,268 14,980 15,176 16,107 14,66150

 

Wijzigingen ten opzichte van de vorige lonen:

  Categorie   I Categorie   I A Categorie   II Categorie   II A Categorie   III Categorie   IV Gemiddeld   loon
 
Index + 0,007 + 0,007 + 0,007 + 0,007 + 0,008 + 0,008 + 0,00733

 

Toepassingsmodaliteiten in verband met de uitbetaling van de lonen:

- De werkgever is met zijn verplichtingen in orde zodra hij de lonen betaalt welke voorkomen in de conventionele schaal; het toekennen van hogere lonen wordt alleen door de werkgever beoordeeld. - Wanneer een arbeider van een vorige werkgever een loon had verkregen dat hoger lag dan datgene dat in de conventionele schaal is opgenomen, dan is er voor de nieuwe werkgever geen verplichting datzelfde loon toe te kennen. De aanwerving kan dus altijd geschieden met strikte toepassing van de lonen die in de conventionele schaal zijn opgegeven.

Loonbijslagen

Categorieën Toepasselijk van 01/07/2015 tot   30/09/2015
Basisuurloon Toeslag Totaal
Meestergast   (categorie IV + loonbijslag) 16,107 + 3,221 19,328
Ploegbaas A   (categorie III + loonbijslag) 15,176 + 1,518 16,694
Ploegbaas B   (categorie IV + loonbijslag) 16,107 + 1,611 17,718
Toeslag cao van 10/05/1990 (Petrochemie) Wijziging per 1/07/2015 Nieuw bedrag
+ 0,001 0,593


Vergoedingen voor kost en huisvesting

Bedragen te betalen door de werkgevers die niet zelf huisvesting en kost verschaffen aan de arbeiders die op een plaats zijn tewerkgesteld die zo ver van hun woonplaats verwijderd is dat zij niet dagelijks naar huis terug kunnen keren.

Aard van de vergoeding Bedragen der vergoedingen
Van 01/10/2014   t/m 31/12/2014 Van 01/01/2015   t/m 31/03/2015 Van 01/04/2015   t/m 30/06/2015 Van 01/07/2015   t/m 30/09/2015
Huisvesting
Kost

12,47
26,11

12,45
26,06
12,45
26,06
12,47
26,11
Totaal 38,58 38,51 38,51 38,58

 

Het bouwleerlingwezen

Er worden 2 specifieke regelingen voor industrieel leerlingwezen georganiseerd in de bouwsector:

Het jongerenleerlingwezen (JLW) is voorbehouden aan de jongeren die bij het sluiten van de overeenkomst jonger dan 18 jaar zijn en aan de deeltijdse leerplicht zijn onderworpen.

De alternerende bouwopleiding (ABO) richt zich in de eerste plaats tot jonge, ongeschoolde werkzoekenden tussen 18 en 25 jaar die houder zijn van een kwalificatiegetuigschrift van een kwalificatietechniek van het Buitengewoon Onderwijs, erkend door het FVB.

De leerling ontvangt van de patroon een maandelijkse leervergoeding die zowel voor de praktijkopleiding in de onderneming als voor de aanvullende theoretische opleiding en de algemene vorming verschuldigd is. De maandelijkse leervergoeding is gelijk aan een percentage van de helft van het nationaal gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen, zoals bepaald voor de werknemers van 21 jaar bij collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten in de Nationale Arbeidsraad.

Dit percentage varieert naargelang de leeftijd van de leerling. Tijdens de eerste maand van de overeenkomst wordt het percentage toegepast op 1/3de van het nationaal gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen. Het bedrag van de maandelijkse leervergoeding wordt afgerond naar het hogere veelvoud van 10 cent.

Bedrag vergoedingen:

Leeftijd Vergoeding 1e maand Vergoeding volgende maanden
15 jaar 320,40 480,60
16 jaar 350,50 525,70
17 jaar 380,50 570,70
18 jaar 410,50 615,80
19 jaar 440,60 660,90
20 jaar 470,60 705,90
21 jaar en + 500,70 751,00

 

Barema voor arbeiders onderworpen aan de deeltijdse leerplicht

Gelet op de opleidingsperiode van toepassing op jonge arbeiders en het vergemakkelijken van de integratie van jongeren op de arbeidsmarkt wordt het minimumloon van de arbeider onderworpen aan de deeltijdse leerplicht als volgt vastgelegd:

 
15 jaar 7,228
15 jaar en 6 maanden 7,898
16 jaar 8,567
16 jaar en 6 maanden 9,906
17 jaar 11,244
17 jaar en 6 maanden 12,583
18 jaar 13,386

 

Studentenarbeid: loon

Het minimum uurloon voor studenten die tewerkgesteld zijn in het kader van een overeenkomst voor studenten, bedoeld bij titel VII van de wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten, is als volgt vastgesteld, ongeacht de periode van tewerkstelling:

- 8,971 € indien het gaat om een student die geen opleiding bouw volgt;
- 9,780 € indien het gaat om een student die wel een opleiding bouw volgt.

Onze log-in is momenteel enkel beschikbaar op desktop.

Terugbetaling Gewaarborgd Loon Serviam Plus

Terugbetalingen gewaarborgd loon mogelijk voor uw bouwvakarbeiders!

Lees meer...

Serviam Plus ESV

Er zijn sociaal secretariaten en er is Serviam Plus, de partner die met u meedenkt en soepel inspeelt op al uw vragen.

Lees meer...

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief

Mobiliteitsvergoeding bouw

Voor de verplaatsingen die de arbeiders en bedienden in de bouw doen, is in vele gevallen een tegemoetkoming in de reiskosten door de werkgever verschuldigd.

Lees meer...