Nieuws

Sociaal secretariaat Dienstbetoon houdt u graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op gebied van sociale wetgeving.
Hieronder vindt u onze meest recente nieuwsberichten.
Bent u naar iets specifieks op zoek? Via de categorieën aan de rechterkant vindt u wellicht sneller wat u zoekt.

Het loon van bouwvakarbeiders is afhankelijk van hun beroepsbekwaamheid, zoals die bepaald wordt door de werkgever. Men onderscheidt verschillende bekwaamheidscategorieën, die elk overeenstemmen met een bepaald basisbarema.

Basisbarema

  Categorie   I      Categorie   I A       Categorie   II      Categorie   II A      Categorie   III     Categorie   IV     Gemiddeld loon    
14,364 15,076 15,311 16,075 16,284 17,284 15,73233

Wijzigingen ten opzichte van de vorige lonen:

   Categorie   I   Categorie   I A   Categorie   II   Categorie   II A   Categorie   III   Categorie   IV   Gemiddeld loon 
 
 Index  + 0,088 + 0,092 + 0,094 + 0,098 + 0,100 + 0,106 + 0,09633

Toepassingsmodaliteiten in verband met de uitbetaling van de lonen:

- De werkgever is met zijn verplichtingen in orde zodra hij de lonen betaalt welke voorkomen in de conventionele schaal; het toekennen van hogere lonen wordt alleen door de werkgever beoordeeld. - Wanneer een arbeider van een vorige werkgever een loon had verkregen dat hoger lag dan datgene dat in de conventionele schaal is opgenomen, dan is er voor de nieuwe werkgever geen verplichting datzelfde loon toe te kennen. De aanwerving kan dus altijd geschieden met strikte toepassing van de lonen die in de conventionele schaal zijn opgegeven.

Loonbijslagen

  Categorieën Toepasselijk van 01/04/2019 tem 30/06/2019
Basisuurloon Toeslag Totaal
  Meestergast   (categorie IV + loonbijslag) 17,284 + 3,457 20,741
  Ploegbaas A   (categorie III + loonbijslag) 16,284 + 1,628 17,912
  Ploegbaas B   (categorie IV + loonbijslag) 17,284 + 1,728 19,012
  Toeslag cao van 10/05/1990 (Petrochemie) Wijziging per 01/04/2019 Nieuw bedrag
+ 0,003 0,626

Vergoedingen voor kost en huisvesting

Bedragen te betalen door de werkgevers die niet zelf huisvesting en kost verschaffen aan de arbeiders die op een plaats zijn tewerkgesteld die zo ver van hun woonplaats verwijderd is dat zij niet dagelijks naar huis terug kunnen keren.

Aard van de    vergoeding Bedragen der vergoedingen
Van 01/07/2018 t/m 30/09/2018 Van 01/10/2018 t/m 31/12//2018 Van 01/01/2019 t/m 31/03/2019 Van 01/04/2019 t/m 30/06/2019

  Huisvesting 

  Kost

12,89

27,16

12,95

27,31

13,01

27,46

13,09

27,66

  Totaal 40,05 40,26 40,47 40,75

Het bouwleerlingwezen

Door de 6e staatshervorming is de bevoegdheid voor het industrieel leerlingwezen overgedragen aan de Gemeenschappen. De wijzigingen die de verschillende Gemeenschappen intussen hebben aangebracht aan stelsels van alternerend leren en werken, hebben tot gevolg dat er geen nieuwe industriële leerovereenkomsten meer kunnen afgesloten worden. Voor de lopende overeenkomsten blijft het onderstaand barema wel nog van toepassing.

Bedrag vergoedingen:

Leeftijd   Vergoeding 1e maand     Vergoeding volgende maanden  
15 jaar 340,10 510,10
16 jaar 371,90 557,90
17 jaar 403,80 605,70
18 jaar 435,70 653,50
19 jaar 467,60 701,30
20 jaar 499,40 749,10
21 jaar en + 531,30 797,00

Barema

Barema voor arbeiders onderworpen aan de deeltijdse leerplicht

Gelet op de opleidingsperiode van toepassing op jonge arbeiders en het vergemakkelijken van de integratie van jongeren op de arbeidsmarkt wordt het minimumloon van de arbeider onderworpen aan de deeltijdse leerplicht als volgt vastgelegd:

 
15 jaar 7,757
15 jaar en 6 maanden 8,475
16 jaar 9,193
16 jaar en 6 maanden 10,629
17 jaar 12,066
17 jaar en 6 maanden 13,502
18 jaar 14,364

Studentenarbeid: loon

Het minimum uurloon voor studenten die tewerkgesteld zijn in het kader van een overeenkomst voor studenten, bedoeld bij titel VII van de wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten, is als volgt vastgesteld, ongeacht de periode van tewerkstelling:

- 9,320 € indien het gaat om een student die geen opleiding bouw volgt; 

- 10,160 € indien het gaat om een student die wel een opleiding bouw volgt.

In onderstaand document vindt u meer info omtrent de categorieën van beroepsbekwaamheid van toepassing in de bouwsector.

download pdfCategorieën van werklieden PC 124

Het stelsel van het betaald educatief verlof voor Vlaanderen wordt vervangen door het nieuwe stelsel van het Vlaams opleidingsverlof (VOV). Op 4 maart 2019 werden hiervoor nog een aantal bijkomende uitvoeringsbesluiten gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad, zodat de nieuwe regels van het VOV in werking kunnen treden bij de start van het nieuwe schooljaar op 1 september 2019.

Dit Vlaams opleidingsverlof zal enkel van toepassing zijn voor werknemers uit de privésector die tewerkgesteld zijn in een vestigingseenheid van een onderneming gelegen in het Vlaams Gewest.

1.Opleidingen

Het Vlaams opleidingsverlof geeft de werknemer de mogelijkheid om van het werk afwezig te zijn met behoud van loon voor het volgen van bepaalde opleidingen, om te studeren of om examens af te leggen. In het nieuwe systeem komen enkel arbeidsmarktgerichte opleidingen en loopbaangerichte opleidingen in aanmerking. Een opleiding is arbeidsmarktgericht wanneer ze tot doel heeft om de loopbaan van de werknemer duurzaam te versterken of om arbeidsmarktgerichte transities te vereenvoudigen of te ondersteunen. Een loopbaangerichte opleiding  kadert in een traject van loopbaanbegeleiding en wordt vastgelegd in een persoonlijk ontwikkelingsplan.  De Vlaamse regering legt verder nog een aantal andere voorwaarden op waaraan de opleidingen moeten voldoen om in aanmerking te komen voor het VOV, zoals bijvoorbeeld bepaalde competenties verwerven, een minimum aantal uren of studiepunten en een registratie bij het Departement Werk en Sociale Economie.

Daarnaast kunnen ook opleidingen uit het basisaanbod van het Hoger Onderwijs, Centra voor volwassenenonderwijs, Syntra Vlaanderen en de representatieve werknemersorganisaties volgens dezelfde criteria in aanmerking komen voor het stelsel van het VOV. Tenslotte kunnen ook de Vlaamse opleidingscommissie en de paritaire leercomités beslissen om bepaalde opleidingen een goedkeuring voor het Vlaams opleidingsverlof te geven.

Alle arbeidsmarktgerichte opleidingen die in aanmerking komen voor het Vlaams opleidingsverlof zullen vanaf 1 mei 2019 geregistreerd worden in een Vlaamse opleidingsdatabank.

2.Opleidingsverlof

Het Vlaams opleidingsverlof kan aan een voltijdse werknemer toegekend worden voor maximaal 125 uur per jaar. Het concrete aantal uren opleidingsverlof wordt per werknemer bepaald op basis van het tewerkstellingspercentage en het type opleiding of examen. Deeltijdse werknemers die minstens halftijds tewerkgesteld zijn, krijgen een pro rata recht op basis van hun contractuele tewerkstellingsbreuk.

Voor opleidingen die een regelmatige aanwezigheid vereisen, heeft een werknemer recht op opleidingsverlof conform het aantal aanwezige lesuren. Voor opleidingen die gebaseerd zijn op studiepunten, zal een werknemer 4 uur opleidingsverlof per studiepunt krijgen.

Het is de bedoeling dat werkgever en werknemer in de toekomst via het digitale platform Vlaamse opleidingsincentives het beschikbare aantal uren Vlaams opleidingsverlof voor de werknemer kunnen raadplegen.

Zodra een werknemer aan de werkgever gemeld heeft dat hij een opleiding gaat volgen waarvoor hij recht krijgt op Vlaams opleidingsverlof, is het de bedoeling dat beide partijen afspraken gaan maken over de opname ervan.

De effectieve opname van dit opleidingsverlof gebeurt ten vroegste vanaf de dag vóór de startdatum van de opleiding en ten laatste 2 dagen na de einddatum van de opleiding of het laatste examen.

3.Terugbetaling voor de werkgever

De werkgever kan een terugbetaling van de lonen en de sociale bijdragen bekomen mits een aantal voorwaarden vervuld zijn:

  • de registratie van de opleiding is goedgekeurd;
  • de uren van het Vlaams opleidingsverlof werden correct geregistreerd via de DmfA;
  • de werknemer heeft het maximaal aantal uren opleidingsverlof niet overschreden;
  • de werknemer heeft de opleiding nauwgezet gevolgd.

De aanvraag tot terugbetaling moet binnen een termijn van 3 maanden na de start van de opleiding door de werkgever gebeuren via het digitale platform. De terugbetaling aan de werkgever wordt wel beperkt tot een forfaitair bedrag van € 21,30 per uur opleidingsverlof.

Meer informatie over dit nieuwe opleidingsverlof voor Vlaanderen is terug te vinden op de website van het Departement Werk en Sociale Economie https://werk.be/online-diensten/vlaams-opleidingsverlof.

Bronnen: Decreet van 12 oktober 2018 houdende het Vlaams opleidingsverlof en houdende diverse bepalingen betreffende het beleidsdomein Werk en Sociale Economie (1), B.S. 13 november 2018 en Besluit van de Vlaamse Regering van 21 december 2018 tot uitvoering van afdeling 6 - toekenning van betaald educatief verlof in het kader van voortdurende vorming van de werknemers - van hoofdstuk IV van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen en tot wijziging van artikel 4 van het besluit van de Vlaamse Regering van 17 mei 2013 betreffende de loopbaanbegeleiding, B.S. 4 maart 2019 en Ministerieel besluit van 13 februari 2019 tot specificatie van competenties en vaststelling van een beoordelingssysteem, vermeld in artikel 2, § 1, van het besluit van de Vlaamse Regering van 21 december 2018 tot uitvoering van afdeling 6 - toekenning van betaald educatief verlof in het kader van voortdurende vorming van de werknemers - van hoofdstuk IV van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen en tot wijziging van artikel 4 van het besluit van de Vlaamse Regering van 17 mei 2013 betreffende de loopbaanbegeleiding, B.S. 4 maart 2019.

Aan het privé-gebruik van een bedrijfswagen door een werknemer zijn heel wat sociale en fiscale spelregels verbonden.

In onderstaande nota vindt u een actueel overzicht van de voornaamste sociale en fiscale aangelegenheden.

Bedrijfswagens - Sociale en Fiscale spelregels - anno 2019

Sociaal secretariaat voor
het bouwbedrijf en
aanverwante sectoren

Tel. 03 203 44 11  •  Fax. 03 232 63 75

Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Nieuws

Sociaal secretariaat Dienstbetoon houdt u graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op gebied van sociale wetgeving.
Hieronder vindt u onze meest recente nieuwsberichten.
Bent u naar iets specifieks op zoek? Via de categorieën aan de rechterkant vindt u wellicht sneller wat u zoekt.

Het loon van bouwvakarbeiders is afhankelijk van hun beroepsbekwaamheid, zoals die bepaald wordt door de werkgever. Men onderscheidt verschillende bekwaamheidscategorieën, die elk overeenstemmen met een bepaald basisbarema.

Basisbarema

  Categorie   I      Categorie   I A       Categorie   II      Categorie   II A      Categorie   III     Categorie   IV     Gemiddeld loon    
14,364 15,076 15,311 16,075 16,284 17,284 15,73233

Wijzigingen ten opzichte van de vorige lonen:

   Categorie   I   Categorie   I A   Categorie   II   Categorie   II A   Categorie   III   Categorie   IV   Gemiddeld loon 
 
 Index  + 0,088 + 0,092 + 0,094 + 0,098 + 0,100 + 0,106 + 0,09633

Toepassingsmodaliteiten in verband met de uitbetaling van de lonen:

- De werkgever is met zijn verplichtingen in orde zodra hij de lonen betaalt welke voorkomen in de conventionele schaal; het toekennen van hogere lonen wordt alleen door de werkgever beoordeeld. - Wanneer een arbeider van een vorige werkgever een loon had verkregen dat hoger lag dan datgene dat in de conventionele schaal is opgenomen, dan is er voor de nieuwe werkgever geen verplichting datzelfde loon toe te kennen. De aanwerving kan dus altijd geschieden met strikte toepassing van de lonen die in de conventionele schaal zijn opgegeven.

Loonbijslagen

  Categorieën Toepasselijk van 01/04/2019 tem 30/06/2019
Basisuurloon Toeslag Totaal
  Meestergast   (categorie IV + loonbijslag) 17,284 + 3,457 20,741
  Ploegbaas A   (categorie III + loonbijslag) 16,284 + 1,628 17,912
  Ploegbaas B   (categorie IV + loonbijslag) 17,284 + 1,728 19,012
  Toeslag cao van 10/05/1990 (Petrochemie) Wijziging per 01/04/2019 Nieuw bedrag
+ 0,003 0,626

Vergoedingen voor kost en huisvesting

Bedragen te betalen door de werkgevers die niet zelf huisvesting en kost verschaffen aan de arbeiders die op een plaats zijn tewerkgesteld die zo ver van hun woonplaats verwijderd is dat zij niet dagelijks naar huis terug kunnen keren.

Aard van de    vergoeding Bedragen der vergoedingen
Van 01/07/2018 t/m 30/09/2018 Van 01/10/2018 t/m 31/12//2018 Van 01/01/2019 t/m 31/03/2019 Van 01/04/2019 t/m 30/06/2019

  Huisvesting 

  Kost

12,89

27,16

12,95

27,31

13,01

27,46

13,09

27,66

  Totaal 40,05 40,26 40,47 40,75

Het bouwleerlingwezen

Door de 6e staatshervorming is de bevoegdheid voor het industrieel leerlingwezen overgedragen aan de Gemeenschappen. De wijzigingen die de verschillende Gemeenschappen intussen hebben aangebracht aan stelsels van alternerend leren en werken, hebben tot gevolg dat er geen nieuwe industriële leerovereenkomsten meer kunnen afgesloten worden. Voor de lopende overeenkomsten blijft het onderstaand barema wel nog van toepassing.

Bedrag vergoedingen:

Leeftijd   Vergoeding 1e maand     Vergoeding volgende maanden  
15 jaar 340,10 510,10
16 jaar 371,90 557,90
17 jaar 403,80 605,70
18 jaar 435,70 653,50
19 jaar 467,60 701,30
20 jaar 499,40 749,10
21 jaar en + 531,30 797,00

Barema

Barema voor arbeiders onderworpen aan de deeltijdse leerplicht

Gelet op de opleidingsperiode van toepassing op jonge arbeiders en het vergemakkelijken van de integratie van jongeren op de arbeidsmarkt wordt het minimumloon van de arbeider onderworpen aan de deeltijdse leerplicht als volgt vastgelegd:

 
15 jaar 7,757
15 jaar en 6 maanden 8,475
16 jaar 9,193
16 jaar en 6 maanden 10,629
17 jaar 12,066
17 jaar en 6 maanden 13,502
18 jaar 14,364

Studentenarbeid: loon

Het minimum uurloon voor studenten die tewerkgesteld zijn in het kader van een overeenkomst voor studenten, bedoeld bij titel VII van de wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten, is als volgt vastgesteld, ongeacht de periode van tewerkstelling:

- 9,320 € indien het gaat om een student die geen opleiding bouw volgt; 

- 10,160 € indien het gaat om een student die wel een opleiding bouw volgt.

In onderstaand document vindt u meer info omtrent de categorieën van beroepsbekwaamheid van toepassing in de bouwsector.

download pdfCategorieën van werklieden PC 124

Het stelsel van het betaald educatief verlof voor Vlaanderen wordt vervangen door het nieuwe stelsel van het Vlaams opleidingsverlof (VOV). Op 4 maart 2019 werden hiervoor nog een aantal bijkomende uitvoeringsbesluiten gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad, zodat de nieuwe regels van het VOV in werking kunnen treden bij de start van het nieuwe schooljaar op 1 september 2019.

Dit Vlaams opleidingsverlof zal enkel van toepassing zijn voor werknemers uit de privésector die tewerkgesteld zijn in een vestigingseenheid van een onderneming gelegen in het Vlaams Gewest.

1.Opleidingen

Het Vlaams opleidingsverlof geeft de werknemer de mogelijkheid om van het werk afwezig te zijn met behoud van loon voor het volgen van bepaalde opleidingen, om te studeren of om examens af te leggen. In het nieuwe systeem komen enkel arbeidsmarktgerichte opleidingen en loopbaangerichte opleidingen in aanmerking. Een opleiding is arbeidsmarktgericht wanneer ze tot doel heeft om de loopbaan van de werknemer duurzaam te versterken of om arbeidsmarktgerichte transities te vereenvoudigen of te ondersteunen. Een loopbaangerichte opleiding  kadert in een traject van loopbaanbegeleiding en wordt vastgelegd in een persoonlijk ontwikkelingsplan.  De Vlaamse regering legt verder nog een aantal andere voorwaarden op waaraan de opleidingen moeten voldoen om in aanmerking te komen voor het VOV, zoals bijvoorbeeld bepaalde competenties verwerven, een minimum aantal uren of studiepunten en een registratie bij het Departement Werk en Sociale Economie.

Daarnaast kunnen ook opleidingen uit het basisaanbod van het Hoger Onderwijs, Centra voor volwassenenonderwijs, Syntra Vlaanderen en de representatieve werknemersorganisaties volgens dezelfde criteria in aanmerking komen voor het stelsel van het VOV. Tenslotte kunnen ook de Vlaamse opleidingscommissie en de paritaire leercomités beslissen om bepaalde opleidingen een goedkeuring voor het Vlaams opleidingsverlof te geven.

Alle arbeidsmarktgerichte opleidingen die in aanmerking komen voor het Vlaams opleidingsverlof zullen vanaf 1 mei 2019 geregistreerd worden in een Vlaamse opleidingsdatabank.

2.Opleidingsverlof

Het Vlaams opleidingsverlof kan aan een voltijdse werknemer toegekend worden voor maximaal 125 uur per jaar. Het concrete aantal uren opleidingsverlof wordt per werknemer bepaald op basis van het tewerkstellingspercentage en het type opleiding of examen. Deeltijdse werknemers die minstens halftijds tewerkgesteld zijn, krijgen een pro rata recht op basis van hun contractuele tewerkstellingsbreuk.

Voor opleidingen die een regelmatige aanwezigheid vereisen, heeft een werknemer recht op opleidingsverlof conform het aantal aanwezige lesuren. Voor opleidingen die gebaseerd zijn op studiepunten, zal een werknemer 4 uur opleidingsverlof per studiepunt krijgen.

Het is de bedoeling dat werkgever en werknemer in de toekomst via het digitale platform Vlaamse opleidingsincentives het beschikbare aantal uren Vlaams opleidingsverlof voor de werknemer kunnen raadplegen.

Zodra een werknemer aan de werkgever gemeld heeft dat hij een opleiding gaat volgen waarvoor hij recht krijgt op Vlaams opleidingsverlof, is het de bedoeling dat beide partijen afspraken gaan maken over de opname ervan.

De effectieve opname van dit opleidingsverlof gebeurt ten vroegste vanaf de dag vóór de startdatum van de opleiding en ten laatste 2 dagen na de einddatum van de opleiding of het laatste examen.

3.Terugbetaling voor de werkgever

De werkgever kan een terugbetaling van de lonen en de sociale bijdragen bekomen mits een aantal voorwaarden vervuld zijn:

  • de registratie van de opleiding is goedgekeurd;
  • de uren van het Vlaams opleidingsverlof werden correct geregistreerd via de DmfA;
  • de werknemer heeft het maximaal aantal uren opleidingsverlof niet overschreden;
  • de werknemer heeft de opleiding nauwgezet gevolgd.

De aanvraag tot terugbetaling moet binnen een termijn van 3 maanden na de start van de opleiding door de werkgever gebeuren via het digitale platform. De terugbetaling aan de werkgever wordt wel beperkt tot een forfaitair bedrag van € 21,30 per uur opleidingsverlof.

Meer informatie over dit nieuwe opleidingsverlof voor Vlaanderen is terug te vinden op de website van het Departement Werk en Sociale Economie https://werk.be/online-diensten/vlaams-opleidingsverlof.

Bronnen: Decreet van 12 oktober 2018 houdende het Vlaams opleidingsverlof en houdende diverse bepalingen betreffende het beleidsdomein Werk en Sociale Economie (1), B.S. 13 november 2018 en Besluit van de Vlaamse Regering van 21 december 2018 tot uitvoering van afdeling 6 - toekenning van betaald educatief verlof in het kader van voortdurende vorming van de werknemers - van hoofdstuk IV van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen en tot wijziging van artikel 4 van het besluit van de Vlaamse Regering van 17 mei 2013 betreffende de loopbaanbegeleiding, B.S. 4 maart 2019 en Ministerieel besluit van 13 februari 2019 tot specificatie van competenties en vaststelling van een beoordelingssysteem, vermeld in artikel 2, § 1, van het besluit van de Vlaamse Regering van 21 december 2018 tot uitvoering van afdeling 6 - toekenning van betaald educatief verlof in het kader van voortdurende vorming van de werknemers - van hoofdstuk IV van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen en tot wijziging van artikel 4 van het besluit van de Vlaamse Regering van 17 mei 2013 betreffende de loopbaanbegeleiding, B.S. 4 maart 2019.

Aan het privé-gebruik van een bedrijfswagen door een werknemer zijn heel wat sociale en fiscale spelregels verbonden.

In onderstaande nota vindt u een actueel overzicht van de voornaamste sociale en fiscale aangelegenheden.

Bedrijfswagens - Sociale en Fiscale spelregels - anno 2019

Onze log-in is momenteel enkel beschikbaar op desktop.

Terugbetaling Gewaarborgd Loon Serviam Plus

Terugbetalingen gewaarborgd loon mogelijk voor uw bouwvakarbeiders!

Lees meer...

Serviam Plus ESV

Er zijn sociaal secretariaten en er is Serviam Plus, de partner die met u meedenkt en soepel inspeelt op al uw vragen.

Lees meer...

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief

Mobiliteitsvergoeding bouw

Voor de verplaatsingen die de arbeiders en bedienden in de bouw doen, is in vele gevallen een tegemoetkoming in de reiskosten door de werkgever verschuldigd.

Lees meer...