Sociaal Secretariaat Dienstbetoon

                                               bouw31

Het sociaal secretariaat Dienstbetoon werd in 1945 erkend als één van de eerste sociale secretariaten in België. Samen met de Confederatie Bouw vestigden zij zich in hartje Antwerpen. Al meer dan 70 jaar is Dienstbetoon hét sociaal secretariaat van de bouwbedrijven en ondernemingen uit aanverwante sectoren (elektriciteit, metaal en hout).

Ons sociaal secretariaat telt 12 vaste medewerkers die gespecialiseerd zijn in een snelle, efficiënte en correcte berekening van de lonen en biedt ondersteuning aan uw personeelsadministratie in al zijn facetten voor zowel zaakvoerders als personeelsverantwoordelijken. Verder volgen wij de laatste wijzigingen binnen de sociale wetgeving nauw op en zorgen wij voor een correcte uitvoering van al uw sociale en fiscale verplichtingen.

Dienstbetoon staat garant voor een volledige service waarbij flexibiliteit en een uiterst klantgerichte, persoonlijke service haar sterkste troef is. U kan op ons rekenen voor professioneel advies en praktische ondersteuning. Wij staan steeds tot uw dienst!

Het loon van bouwvakarbeiders is afhankelijk van hun beroepsbekwaamheid, zoals die bepaald wordt door de werkgever. Men onderscheidt verschillende bekwaamheidscategorieën, die elk overeenstemmen met een bepaald basisbarema.

 

Basisbarema

 Categorie   I 

 Categorie   I A 

 Categorie   II 

 Categorie   II A 

 Categorie   III 

 Categorie   IV 

 Gemiddeld   loon 

14,722

15,453

15,693

16,477

16,690

17,716

16,12517

Wijzigingen ten opzichte van de vorige lonen:

 

 Categorie   I 

 Categorie   I A 

 Categorie   II 

 Categorie   II A 

 Categorie   III 

 Categorie   IV 

 Gemiddeld   loon 

 

 Index 

+ 0,088

+ 0,092

+ 0,094

+ 0,099

+ 0,100

+ 0,106

+ 0,09650

Toepassingsmodaliteiten in verband met de uitbetaling van de lonen:

-      De werkgever is met zijn verplichtingen in orde zodra hij de lonen betaalt welke voorkomen in de conventionele schaal; het toekennen van hogere lonen wordt alleen door de werkgever beoordeeld.

-      Wanneer een arbeider van een vorige werkgever een loon had verkregen dat hoger lag dan datgene dat in de conventionele schaal is opgenomen, dan is er voor de nieuwe werkgever geen verplichting datzelfde loon toe te kennen. De aanwerving kan dus altijd geschieden met strikte toepassing van de lonen die in de conventionele schaal zijn opgegeven.

 

Loonbijslagen

 Categorieën

  Toepasselijk van 01/07/2020 t.e.m. 30/09/2020 

Basisuurloon

Toeslag

Totaal

 Meestergast   (categorie IV + loonbijslag)

17,716

+ 3,543

21,259

 Ploegbaas A   (categorie III + loonbijslag)

16,690

+ 1,669

18,359

 Ploegbaas B   (categorie IV + loonbijslag)

17,716

+ 1,772

19,488

 Toeslag cao van 10/05/1990 (Petrochemie)  

Wijziging per 01.07.2020

Nieuw bedrag

+ 0,004

0,635

 

Vergoedingen voor kost en huisvesting

Bedragen te betalen door de werkgevers die niet zelf huisvesting en kost verschaffen aan de arbeiders die op een plaats zijn tewerkgesteld die zo ver van hun woonplaats verwijderd is dat zij niet dagelijks naar huis terug kunnen keren.

 Aard van de vergoeding 

 Bedragen der vergoedingen

 Van 01/10/2019 

t/m 31/12/2019

 Van 01/01/2020 

 t/m 31/03/2020 

 Van 01/04/2020 

 t/m 30/06/2020

 Van 01/07/2020 

 t/m 30/09/2020

 Huisvesting

 Kost

13,15

27,81

13,15

27,81

13,28

27,81

13,36

27,97

 Totaal

40,96

40,96

41,09

41,33

 

Barema voor arbeiders onderworpen aan de deeltijdse leerplicht

Gelet op de opleidingsperiode van toepassing op jonge arbeiders en het vergemakkelijken van de integratie van jongeren op de arbeidsmarkt wordt het minimumloon van de arbeider onderworpen aan de deeltijdse leerplicht als volgt vastgelegd:

 

 €

 15 jaar

 7,950

 15 jaar en 6 maanden 

 8,686

 16 jaar

 9,422

 16 jaar en 6 maanden 

 10,894 

 17 jaar

 12,366

 17 jaar en 6 maanden

 13,839

 18 jaar

 14,722

 

Studentenarbeid: loon

Het minimum uurloon voor studenten die tewerkgesteld zijn in het kader van een overeenkomst voor studenten, bedoeld bij titel VII van de wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten, is als volgt vastgesteld, ongeacht de periode van tewerkstelling:

- 9,607 € indien het gaat om een student die geen opleiding bouw volgt; 

- 10,473 € indien het gaat om een student die wel een opleiding bouw volgt.

In onderstaand document vindt u meer info omtrent de categorieën van beroepsbekwaamheid van toepassing in de bouwsector.

Sociaal secretariaat voor
het bouwbedrijf en
aanverwante sectoren

Tel. 03 203 44 11  •  Fax. 03 232 63 75

Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Sociaal Secretariaat Dienstbetoon

                                               bouw31

Het sociaal secretariaat Dienstbetoon werd in 1945 erkend als één van de eerste sociale secretariaten in België. Samen met de Confederatie Bouw vestigden zij zich in hartje Antwerpen. Al meer dan 70 jaar is Dienstbetoon hét sociaal secretariaat van de bouwbedrijven en ondernemingen uit aanverwante sectoren (elektriciteit, metaal en hout).

Ons sociaal secretariaat telt 12 vaste medewerkers die gespecialiseerd zijn in een snelle, efficiënte en correcte berekening van de lonen en biedt ondersteuning aan uw personeelsadministratie in al zijn facetten voor zowel zaakvoerders als personeelsverantwoordelijken. Verder volgen wij de laatste wijzigingen binnen de sociale wetgeving nauw op en zorgen wij voor een correcte uitvoering van al uw sociale en fiscale verplichtingen.

Dienstbetoon staat garant voor een volledige service waarbij flexibiliteit en een uiterst klantgerichte, persoonlijke service haar sterkste troef is. U kan op ons rekenen voor professioneel advies en praktische ondersteuning. Wij staan steeds tot uw dienst!

Het loon van bouwvakarbeiders is afhankelijk van hun beroepsbekwaamheid, zoals die bepaald wordt door de werkgever. Men onderscheidt verschillende bekwaamheidscategorieën, die elk overeenstemmen met een bepaald basisbarema.

 

Basisbarema

 Categorie   I 

 Categorie   I A 

 Categorie   II 

 Categorie   II A 

 Categorie   III 

 Categorie   IV 

 Gemiddeld   loon 

14,722

15,453

15,693

16,477

16,690

17,716

16,12517

Wijzigingen ten opzichte van de vorige lonen:

 

 Categorie   I 

 Categorie   I A 

 Categorie   II 

 Categorie   II A 

 Categorie   III 

 Categorie   IV 

 Gemiddeld   loon 

 

 Index 

+ 0,088

+ 0,092

+ 0,094

+ 0,099

+ 0,100

+ 0,106

+ 0,09650

Toepassingsmodaliteiten in verband met de uitbetaling van de lonen:

-      De werkgever is met zijn verplichtingen in orde zodra hij de lonen betaalt welke voorkomen in de conventionele schaal; het toekennen van hogere lonen wordt alleen door de werkgever beoordeeld.

-      Wanneer een arbeider van een vorige werkgever een loon had verkregen dat hoger lag dan datgene dat in de conventionele schaal is opgenomen, dan is er voor de nieuwe werkgever geen verplichting datzelfde loon toe te kennen. De aanwerving kan dus altijd geschieden met strikte toepassing van de lonen die in de conventionele schaal zijn opgegeven.

 

Loonbijslagen

 Categorieën

  Toepasselijk van 01/07/2020 t.e.m. 30/09/2020 

Basisuurloon

Toeslag

Totaal

 Meestergast   (categorie IV + loonbijslag)

17,716

+ 3,543

21,259

 Ploegbaas A   (categorie III + loonbijslag)

16,690

+ 1,669

18,359

 Ploegbaas B   (categorie IV + loonbijslag)

17,716

+ 1,772

19,488

 Toeslag cao van 10/05/1990 (Petrochemie)  

Wijziging per 01.07.2020

Nieuw bedrag

+ 0,004

0,635

 

Vergoedingen voor kost en huisvesting

Bedragen te betalen door de werkgevers die niet zelf huisvesting en kost verschaffen aan de arbeiders die op een plaats zijn tewerkgesteld die zo ver van hun woonplaats verwijderd is dat zij niet dagelijks naar huis terug kunnen keren.

 Aard van de vergoeding 

 Bedragen der vergoedingen

 Van 01/10/2019 

t/m 31/12/2019

 Van 01/01/2020 

 t/m 31/03/2020 

 Van 01/04/2020 

 t/m 30/06/2020

 Van 01/07/2020 

 t/m 30/09/2020

 Huisvesting

 Kost

13,15

27,81

13,15

27,81

13,28

27,81

13,36

27,97

 Totaal

40,96

40,96

41,09

41,33

 

Barema voor arbeiders onderworpen aan de deeltijdse leerplicht

Gelet op de opleidingsperiode van toepassing op jonge arbeiders en het vergemakkelijken van de integratie van jongeren op de arbeidsmarkt wordt het minimumloon van de arbeider onderworpen aan de deeltijdse leerplicht als volgt vastgelegd:

 

 €

 15 jaar

 7,950

 15 jaar en 6 maanden 

 8,686

 16 jaar

 9,422

 16 jaar en 6 maanden 

 10,894 

 17 jaar

 12,366

 17 jaar en 6 maanden

 13,839

 18 jaar

 14,722

 

Studentenarbeid: loon

Het minimum uurloon voor studenten die tewerkgesteld zijn in het kader van een overeenkomst voor studenten, bedoeld bij titel VII van de wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten, is als volgt vastgesteld, ongeacht de periode van tewerkstelling:

- 9,607 € indien het gaat om een student die geen opleiding bouw volgt; 

- 10,473 € indien het gaat om een student die wel een opleiding bouw volgt.

In onderstaand document vindt u meer info omtrent de categorieën van beroepsbekwaamheid van toepassing in de bouwsector.