Nieuws

Sociaal secretariaat Dienstbetoon houdt u graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op gebied van sociale wetgeving.
Hieronder vindt u onze meest recente nieuwsberichten.
Bent u naar iets specifieks op zoek? Via de categorieën aan de rechterkant vindt u wellicht sneller wat u zoekt.

Vanaf 1 juli 2009 verhoogt de anciënniteitspremie, waarop de arbeiders uit de bouwsector recht hebben, met 100 euro.

De premie wordt gebracht op 500 euro voor de arbeiders die een ononderbroken anciënniteit van minstens 25 jaar binnen dezelfde onderneming kunnen bewijzen en op 700 euro voor hen die aanspraak kunnen maken op een ononderbroken anciënniteit van minstens 35 jaar in het bedrijf.

Deze nieuwe bedragen zijn enkel van toepassing op de arbeiders die na 30 juni 2009 voldoen aan de anciënniteitsvoorwaarde van 25 of 35 jaar. De arbeiders die de premie hebben genoten op basis van de anciënniteit die zij bereikt hebben vóór 1 juli 2009 hebben geen recht op bijpassing van het verschil.

De regeling van de anciënniteitspremie is suppletief en hoeft dus niet te worden toegepast als de werkgever een gelijkwaardig voordeel toekent.
De arbeider die in aanmerking komt voor de anciënniteitspremie, moet minstens één dag gewerkt hebben in de periode van één jaar die voorafgaat aan de dag waarvoor hij de betreffende anciënniteit bereikt.

Op basis van de werknemersgegevens schrijft ons sociaal secretariaat maandelijks de bedrijven aan die arbeiders in dienst hebben en die mogelijk in aanmerking komen van toekenning van de anciënniteitspremie bouw.

Deze anciënniteitspremie is vrij van RSZ en belastingen.

Vanaf 1 januari 2009 is een bijzondere patronale RSZ-bijdrage van 33% van kracht op bepaalde door de werkgever ten laste genomen verkeersboetes .

Deze bijdrage is van toepassing op het bedrag dat de werkgever in plaats van zijn werknemer betaalt of aan zijn werknemer terugbetaalt, als betaling van een door de werknemer opgelopen verkeersboete tijdens de uitoefening van zijn arbeidsovereenkomst.

Onder verkeersboete wordt hier dan verstaan:
• verkeersboetes voortvloeiend uit een zware verkeersovertreding (overtredingen van de derde en vierde graad) en verkeersboetes van minimaal € 150 voortvloeiend uit een snelheidsovertreding;
• verkeersboetes voortvloeiend uit een lichte verkeersovertreding (overtredingen van de eerste en tweede graad) en verkeersboetes van minder dan € 150 voortvloeiend uit een snelheidsovertreding.

Een bedrag van € 150 op jaarbasis wordt in dit geval vrijgesteld van de solidariteitsbijdrage.

Op verkeersboetes voortvloeiend uit de toestand van het rijdend materiaal en de conformiteit van de lading is de solidariteitsbijdrage niet verschuldigd.

Deze bijzondere bijdrage is door de werkgever verschuldigd aan de RSZ.

Op 1 januari 2009 wordt de verjaringstermijn van de RSZ voor vorderingen van – en tegen de RSZ verkort van 5 tot 3 jaar.

1. Vorderingen van de RSZ

De werkgever (of zijn lasthebber) moet uiterlijk op de laatste dag van de maand die volgt op het kwartaal de DMFA-aangifte indienen en de RSZ-bijdragen voor het betrokken kwartaal aan de RSZ storten. Indien men de wettelijke aangifte- en betalingstermijn niet naleeft, geeft dit aanleiding tot sancties. De verjaringstermijn voor vorderingen van de RSZ begint te lopen na deze wettelijke aangifte- en betalingstermijn.

Overgangsregeling

Deze verandering van de verjaringstermijn heeft tot gevolg dat de DMFA-aangiften van het 4e kwartaal 2003 tot en met het 3e kwartaal 2005 tegelijk verjaren op 31 december 2008. Vanaf de DMFA-aangifte van het 4e kwartaal 2005 geldt een nieuwe, ingekorte verjaringstermijn van 3 jaar. De DMFA-aangifte van het 4e kwartaal 2005 zal verjaren op 31 januari 2009.

2. Vorderingen tegen de RSZ

De vorderingen tegen de RSZ verjaren vanaf 1 januari 2009 ook na 3 jaar. Het verschil is dat de verjaringstermijn van vorderingen tegen de RSZ, ingesteld door de werkgever voor ten onrechte betaalde bijdragen, ingaat op de dag dat de werkgever de bijdragen betaalt.

Bron: artikel 42 van de wet van 27 juni 1969 betreffende de maatschappelijke zekerheid van arbeiders.

Sociaal secretariaat voor
het bouwbedrijf en
aanverwante sectoren

Tel. 03 203 44 11  •  Fax. 03 232 63 75

Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Nieuws

Sociaal secretariaat Dienstbetoon houdt u graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op gebied van sociale wetgeving.
Hieronder vindt u onze meest recente nieuwsberichten.
Bent u naar iets specifieks op zoek? Via de categorieën aan de rechterkant vindt u wellicht sneller wat u zoekt.

Vanaf 1 juli 2009 verhoogt de anciënniteitspremie, waarop de arbeiders uit de bouwsector recht hebben, met 100 euro.

De premie wordt gebracht op 500 euro voor de arbeiders die een ononderbroken anciënniteit van minstens 25 jaar binnen dezelfde onderneming kunnen bewijzen en op 700 euro voor hen die aanspraak kunnen maken op een ononderbroken anciënniteit van minstens 35 jaar in het bedrijf.

Deze nieuwe bedragen zijn enkel van toepassing op de arbeiders die na 30 juni 2009 voldoen aan de anciënniteitsvoorwaarde van 25 of 35 jaar. De arbeiders die de premie hebben genoten op basis van de anciënniteit die zij bereikt hebben vóór 1 juli 2009 hebben geen recht op bijpassing van het verschil.

De regeling van de anciënniteitspremie is suppletief en hoeft dus niet te worden toegepast als de werkgever een gelijkwaardig voordeel toekent.
De arbeider die in aanmerking komt voor de anciënniteitspremie, moet minstens één dag gewerkt hebben in de periode van één jaar die voorafgaat aan de dag waarvoor hij de betreffende anciënniteit bereikt.

Op basis van de werknemersgegevens schrijft ons sociaal secretariaat maandelijks de bedrijven aan die arbeiders in dienst hebben en die mogelijk in aanmerking komen van toekenning van de anciënniteitspremie bouw.

Deze anciënniteitspremie is vrij van RSZ en belastingen.

Vanaf 1 januari 2009 is een bijzondere patronale RSZ-bijdrage van 33% van kracht op bepaalde door de werkgever ten laste genomen verkeersboetes .

Deze bijdrage is van toepassing op het bedrag dat de werkgever in plaats van zijn werknemer betaalt of aan zijn werknemer terugbetaalt, als betaling van een door de werknemer opgelopen verkeersboete tijdens de uitoefening van zijn arbeidsovereenkomst.

Onder verkeersboete wordt hier dan verstaan:
• verkeersboetes voortvloeiend uit een zware verkeersovertreding (overtredingen van de derde en vierde graad) en verkeersboetes van minimaal € 150 voortvloeiend uit een snelheidsovertreding;
• verkeersboetes voortvloeiend uit een lichte verkeersovertreding (overtredingen van de eerste en tweede graad) en verkeersboetes van minder dan € 150 voortvloeiend uit een snelheidsovertreding.

Een bedrag van € 150 op jaarbasis wordt in dit geval vrijgesteld van de solidariteitsbijdrage.

Op verkeersboetes voortvloeiend uit de toestand van het rijdend materiaal en de conformiteit van de lading is de solidariteitsbijdrage niet verschuldigd.

Deze bijzondere bijdrage is door de werkgever verschuldigd aan de RSZ.

Op 1 januari 2009 wordt de verjaringstermijn van de RSZ voor vorderingen van – en tegen de RSZ verkort van 5 tot 3 jaar.

1. Vorderingen van de RSZ

De werkgever (of zijn lasthebber) moet uiterlijk op de laatste dag van de maand die volgt op het kwartaal de DMFA-aangifte indienen en de RSZ-bijdragen voor het betrokken kwartaal aan de RSZ storten. Indien men de wettelijke aangifte- en betalingstermijn niet naleeft, geeft dit aanleiding tot sancties. De verjaringstermijn voor vorderingen van de RSZ begint te lopen na deze wettelijke aangifte- en betalingstermijn.

Overgangsregeling

Deze verandering van de verjaringstermijn heeft tot gevolg dat de DMFA-aangiften van het 4e kwartaal 2003 tot en met het 3e kwartaal 2005 tegelijk verjaren op 31 december 2008. Vanaf de DMFA-aangifte van het 4e kwartaal 2005 geldt een nieuwe, ingekorte verjaringstermijn van 3 jaar. De DMFA-aangifte van het 4e kwartaal 2005 zal verjaren op 31 januari 2009.

2. Vorderingen tegen de RSZ

De vorderingen tegen de RSZ verjaren vanaf 1 januari 2009 ook na 3 jaar. Het verschil is dat de verjaringstermijn van vorderingen tegen de RSZ, ingesteld door de werkgever voor ten onrechte betaalde bijdragen, ingaat op de dag dat de werkgever de bijdragen betaalt.

Bron: artikel 42 van de wet van 27 juni 1969 betreffende de maatschappelijke zekerheid van arbeiders.

Onze log-in is momenteel enkel beschikbaar op desktop.

Terugbetaling Gewaarborgd Loon Serviam Plus

Terugbetalingen gewaarborgd loon mogelijk voor uw bouwvakarbeiders!

Lees meer...

Serviam Plus ESV

Er zijn sociaal secretariaten en er is Serviam Plus, de partner die met u meedenkt en soepel inspeelt op al uw vragen.

Lees meer...

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief

Mobiliteitsvergoeding bouw

Voor de verplaatsingen die de arbeiders en bedienden in de bouw doen, is in vele gevallen een tegemoetkoming in de reiskosten door de werkgever verschuldigd.

Lees meer...