Nieuws

Sociaal secretariaat Dienstbetoon houdt u graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op gebied van sociale wetgeving.
Hieronder vindt u onze meest recente nieuwsberichten.
Bent u naar iets specifieks op zoek? Via de categorieën aan de rechterkant vindt u wellicht sneller wat u zoekt.

Vanaf 1 december 2008 is de vereenvoudigde sociale balans in voege. De ondernemingen die vanaf december 2008 het boekjaar afsluiten, dienen dan ook gebruik te maken van de nieuwe versie van de sociale balans. De nieuwe sociale balans bestaat nog slechts uit 3 in plaats van uit 5 delen.
In deel 3 van deze vernieuwde sociale balans dient een overzicht gegeven te worden van de opleidingsactiviteiten die gevolgd werden door de werknemers en waarvan de kost geheel of gedeeltelijk ten laste is van de werkgever.

Voortaan moet u in de sociale balans niet enkel de formele opleidingen vermelden die uw werknemers gevolgd hebben, doch ook de informele opleidingen en de initiële beroepsopleidingen.

Formele opleidingen zijn opleidingen georganiseerd buiten de werkvloer, hetzij door externen, hetzij door de werkgever zelf.

Informele opleidingen zijn dan weer de vormingsactiviteiten die rechtstreeks betrekking hebben op het werk, zoals training-on-the-job, zelfstudie, het bijwonen van conferenties,....

Initiële beroepsopleidingen zijn opleidingen die worden gegeven aan personen in de onderneming tewerkgesteld in het kader van de systemen van alternerend leren en werken, met als doel het behalen van een diploma of van een officieel certificaat. De duur van deze opleidingen bedraagt ten minste 6 maanden.

Het is dan ook ten zeerste aan te bevelen de volgende gegevens betreffende deze opleidingen stelselmatig goed bij te houden:
• per geslacht, het aantal werknemers dat de opleiding heeft gevolgd (alle gegevens moeten immers worden opgesplitst naar mannen en vrouwen)
• het aantal uren van de gevolgde opleiding
• de kost van deze opleidingen.

Het is belangrijk om de opleidingsactiviteiten correct in de sociale balans correct in te vullen: de bedrijven moeten immers aantonen dat ze – allemaal samen – minstens 1,9% van de loonsom aan opleiding besteden. Als dit cijfer niet wordt gehaald, zal de werkgeversbijdrage voor de financiering van het educatief verlof, onder bepaalde voorwaarden, met 0,05% worden verhoogd.

Het VBO ontwierp een Excel-instrument waardoor het de ondernemingen gemakkelijker gemaakt wordt om de opleidingsactiviteiten in de sociale balans in te vullen. Deze tool kan via http://www.vbo.be/index.html?file=3901 bekomen worden.

Sociaal secretariaat voor
het bouwbedrijf en
aanverwante sectoren

Tel. 03 203 44 11  •  Fax. 03 232 63 75

Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Nieuws

Sociaal secretariaat Dienstbetoon houdt u graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op gebied van sociale wetgeving.
Hieronder vindt u onze meest recente nieuwsberichten.
Bent u naar iets specifieks op zoek? Via de categorieën aan de rechterkant vindt u wellicht sneller wat u zoekt.

Vanaf 1 december 2008 is de vereenvoudigde sociale balans in voege. De ondernemingen die vanaf december 2008 het boekjaar afsluiten, dienen dan ook gebruik te maken van de nieuwe versie van de sociale balans. De nieuwe sociale balans bestaat nog slechts uit 3 in plaats van uit 5 delen.
In deel 3 van deze vernieuwde sociale balans dient een overzicht gegeven te worden van de opleidingsactiviteiten die gevolgd werden door de werknemers en waarvan de kost geheel of gedeeltelijk ten laste is van de werkgever.

Voortaan moet u in de sociale balans niet enkel de formele opleidingen vermelden die uw werknemers gevolgd hebben, doch ook de informele opleidingen en de initiële beroepsopleidingen.

Formele opleidingen zijn opleidingen georganiseerd buiten de werkvloer, hetzij door externen, hetzij door de werkgever zelf.

Informele opleidingen zijn dan weer de vormingsactiviteiten die rechtstreeks betrekking hebben op het werk, zoals training-on-the-job, zelfstudie, het bijwonen van conferenties,....

Initiële beroepsopleidingen zijn opleidingen die worden gegeven aan personen in de onderneming tewerkgesteld in het kader van de systemen van alternerend leren en werken, met als doel het behalen van een diploma of van een officieel certificaat. De duur van deze opleidingen bedraagt ten minste 6 maanden.

Het is dan ook ten zeerste aan te bevelen de volgende gegevens betreffende deze opleidingen stelselmatig goed bij te houden:
• per geslacht, het aantal werknemers dat de opleiding heeft gevolgd (alle gegevens moeten immers worden opgesplitst naar mannen en vrouwen)
• het aantal uren van de gevolgde opleiding
• de kost van deze opleidingen.

Het is belangrijk om de opleidingsactiviteiten correct in de sociale balans correct in te vullen: de bedrijven moeten immers aantonen dat ze – allemaal samen – minstens 1,9% van de loonsom aan opleiding besteden. Als dit cijfer niet wordt gehaald, zal de werkgeversbijdrage voor de financiering van het educatief verlof, onder bepaalde voorwaarden, met 0,05% worden verhoogd.

Het VBO ontwierp een Excel-instrument waardoor het de ondernemingen gemakkelijker gemaakt wordt om de opleidingsactiviteiten in de sociale balans in te vullen. Deze tool kan via http://www.vbo.be/index.html?file=3901 bekomen worden.

Onze log-in is momenteel enkel beschikbaar op desktop.

Terugbetaling Gewaarborgd Loon Serviam Plus

Terugbetalingen gewaarborgd loon mogelijk voor uw bouwvakarbeiders!

Lees meer...

Serviam Plus ESV

Er zijn sociaal secretariaten en er is Serviam Plus, de partner die met u meedenkt en soepel inspeelt op al uw vragen.

Lees meer...

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief

Mobiliteitsvergoeding bouw

Voor de verplaatsingen die de arbeiders en bedienden in de bouw doen, is in vele gevallen een tegemoetkoming in de reiskosten door de werkgever verschuldigd.

Lees meer...