Nieuws

Sociaal secretariaat Dienstbetoon houdt u graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op gebied van sociale wetgeving.
Hieronder vindt u onze meest recente nieuwsberichten.
Bent u naar iets specifieks op zoek? Via de categorieën aan de rechterkant vindt u wellicht sneller wat u zoekt.

Op 1 januari 2018 verhogen de baremalonen en de effectieve lonen met 1,88%.

Stelsel 38u

Werknemers

Anciënn. na % Categorie
A B C D E F
0 maand 100 12,93          
0 maand 106   13,71        
0 maand 115     14,87      
0 maand 125       16,16    
0 maand 132         17,07  
0 maand 140           18,10
1 jaar 101 13,06 13,85 15,02 16,32 17,24 18,28
2 jaar 101,5 13,12 13,93 15,09 16,40 17,33 18,37
3 jaar 102 13,19 13,98 15,17 16,48 17,41 18,46
4 jaar 102,5 13,25 14,05 15,24 16,56 17,50 18,55
5 jaar 103 13,32 14,12 15,32 16,64 17,58 18,64
6 jaar 103,5 13,38 14,19 15,39 16,73 17,67 18,73
7 jaar 104 13,45 14,26 15,46 16,81 17,75 18,82
8 jaar 104,5 13,51 14,33 15,54 16,89 17,84 18,91
9 jaar 105 13,58 14,40 15,61 16,97 17,92 19,01
10 jaar 105,5 13,64 14,46 15,69 17,05 18,01 19,10
11 jaar 106 13,71 14,53 15,76 17,13 18,09 19,19
12 jaar 106,5 13,77 14,60 15,84 17,21 18,18 19,28
13 jaar 107 13,84 14,67 15,91 17,29 18,26 19,37
14 jaar 107,5 13,90 14,74 15,99 17,37 18,35 19,46
15 jaar 108 13,96 14,81 16,06 17,45 18,44 19,55
16 jaar 108,5 14,03 14,88 16,13 17,53 18,52 19,64
17 jaar 109 14,09 14,94 16,21 17,61 18,61 19,73
18 jaar 109,5 14,16 15,01 16,28 17,70 18,69 19,82
19 jaar 110 14,22 15,08 16,36 17,78 18,78 19,91
20 jaar 110,5 14,29 15,15 16,43 17,86 18,86 20,00
21 jaar 111 14,35 15,22 16,51 17,94 18,95 20,09
22 jaar 111,5 14,42 15,29 16,58 18,02 19,03 20,18
23 jaar 112 14,48 15,36 16,65 18,10 19,12 20,27
24 jaar 112,5 14,55 15,42 16,73 18,18 19,20 20,36
25 jaar 113 14,61 15,49 16,80 18,26 19,29 20,45
26 jaar 113,5 14,68 15,56 16,88 18,34 19,37 20,54


Studenten

Categorie Minimumloon
A : Hulpwerkman 10,34
B : Geoefende werkman 2e categorie 10,97
C : Geoefende werkman 1e categorie 11,90
D : Geschoolde arbeider 3e categorie 12,93
E : Geschoolde arbeider 2e categorie 13,66
F : Geschoolde arbeider 1e categorie 14,48


Stelsel 39u

Werknemers

Anciënn.   na % Categorie
A B C D E F
0 maand 100 12,60          
0 maand 106   13,36        
0 maand 115     14,49      
0 maand 125       15,75    
0 maand 132         16,63  
0 maand 140           17,64
1 jaar 101 12,73 13,49 14,63 15,91 16,80 17,82
2 jaar 101,5 12,79 13,56 14,71 15,99 16,88 17,90
3 jaar 102 12,85 13,63 14,78 16,07 16,96 17,99
4 jaar 102,5 12,92 13,69 14,85 16,14 17,05 18,08
5 jaar 103 12,98 13,76 14,92 16,22 17,13 18,17
6 jaar 103,5 13,04 13,83 15,00 16,30 17,21 18,26
7 jaar 104 13,10 13,89 15,07 16,38 17,30 18,35
8 jaar 104,5 13,17 13,96 15,14 16,46 17,38 18,43
9 jaar 105 13,23 14,03 15,21 16,54 17,46 18,52
10 jaar 105,5 13,29 14,09 15,29 16,62 17,54 18,61
11 jaar 106 13,36 14,16 15,36 16,70 17,63 18,70
12 jaar 106,5 13,42 14,23 15,43 16,77 17,71 18,79
13 jaar 107 13,48 14,30 15,50 16,85 17,79 18,87
14 jaar 107,5 13,55 14,36 15,58 16,93 17,88 18,96
15 jaar 108 13,61 14,43 15,65 17,01 17,96 19,05
16 jaar 108,5 13,67 14,50 15,72 17,09 18,04 19,14
17 jaar 109 13,73 14,56 15,79 17,17 18,13 19,23
18 jaar 109,5 13,80 14,63 15,87 17,25 18,21 19,32
19 jaar 110 13,86 14,70 15,94 17,33 18,29 19,40
20 jaar 110,5 13,92 14,76 16,01 17,40 18,38 19,49
21 jaar 111 13,99 14,83 16,08 17,48 18,46 19,58
22 jaar 111,5 14,05 14,90 16,16 17,56 18,54 19,67
23 jaar 112 14,11 14,96 16,23 17,64 18,63 19,76
24 jaar 112,5 14,18 15,03 16,30 17,72 18,71 19,85
25 jaar 113 14,24 15,10 16,37 17,80 18,79 19,93
26 jaar 113,5 14,30 15,16 16,45 17,88 18,88 20,02


Studenten

Categorie Minimumloon
A : Hulpwerkman 10,08
B : Geoefende werkman 2e categorie 10,69
C : Geoefende werkman 1e categorie 11,59
D : Geschoolde arbeider 3e categorie 12,60
E : Geschoolde arbeider 2e categorie 13,30
F : Geschoolde arbeider 1e categorie 14,11


Stelsel 40u

Werknemers

Anciënn.   na % Categorie
A B C D E F
0 maand 100 12,28          
0 maand 106   13,02        
0 maand 115     14,12      
0 maand 125       15,35    
0 maand 132         16,21  
0 maand 140           17,19
1 jaar 101 12,40 13,15 14,26 15,50 16,37 17,36
2 jaar 101,5 12,46 13,22 14,33 15,58 16,45 17,45
3 jaar 102 12,53 13,28 14,40 15,66 16,53 17,53
4 jaar 102,5 12,59 13,35 14,47 15,73 16,62 17,62
5 jaar 103 12,65 13,41 14,54 15,81 16,70 17,71
6 jaar 103,5 12,71 13,48 14,61 15,89 16,78 17,79
7 jaar 104 12,77 13,54 14,68 15,96 16,86 17,88
8 jaar 104,5 12,83 13,61 14,76 16,04 16,94 17,96
9 jaar 105 12,89 13,67 14,83 16,12 17,02 18,05
10 jaar 105,5 12,96 13,74 14,90 16,19 17,10 18,14
11 jaar 106 13,02 13,80 14,97 16,27 17,18 18,22
12 jaar 106,5 13,08 13,87 15,04 16,35 17,26 18,31
13 jaar 107 13,14 13,93 15,11 16,42 17,34 18,39
14 jaar 107,5 13,20 14,00 15,18 16,50 17,43 18,48
15 jaar 108 13,26 14,06 15,25 16,58 17,51 18,57
16 jaar 108,5 13,32 14,13 15,32 16,65 17,59 18,65
17 jaar 109 13,39 14,19 15,39 16,73 17,67 18,74
18 jaar 109,5 13,45 14,26 15,46 16,81 17,75 18,82
19 jaar 110 13,51 14,32 15,53 16,89 17,83 18,91
20 jaar 110,5 13,57 14,39 15,60 16,96 17,91 18,99
21 jaar 111 13,63 14,45 15,67 17,04 17,99 19,08
22 jaar 111,5 13,69 14,52 15,74 17,12 18,07 19,17
23 jaar 112 13,75 14,58 15,81 17,19 18,16 19,25
24 jaar 112,5 13,82 14,65 15,89 17,27 18,24 19,34
25 jaar 113 13,88 14,71 15,96 17,35 18,32 19,42
26 jaar 113,5 13,94 14,78 16,03 17,42 18,40 19,51


Studenten

Categorie Minimumloon
A : Hulpwerkman 9,82
B : Geoefende werkman 2e categorie 10,42
C : Geoefende werkman 1e categorie 11,30
D : Geschoolde arbeider 3e categorie 12,28
E : Geschoolde arbeider 2e categorie 12,97
F : Geschoolde arbeider 1e categorie 13,75


In onderstaand document vindt u meer info omtrent de categorieën van beroepsbekwaamheid van toepassing in PC 149.01

download pdfCategorieën van electriciens PC 149.01

Het indexpercentage waarmee de lonen van de bedienden (PC 200) verhoogd worden op 1 oktober 2018, bedraagt 1,83%.

Loonschaal I: eerste jaar van de indiensttreding

Dit barema is van toepassing vanaf 1 januari 2018. Het omvat de indexering op 1 januari 2018 met coëfficiënt 1,0183.

ervaring klasse   A klasse B klasse   C klasse   D
0 jaar €1.719,48 €1.791,13 €1.816,46 €1.959,38
1 jaar €1.724,67 €1.801,40 €1.816,46 €1.972,34
2 jaar €1.729,80 €1.811,69 €1.857,42 €1.985,08
3 jaar €1.735,00 €1.822,05 €1.893,43 €1.998,08
4 jaar €1.740,24 €1.836,03 €1.929,43 €2.048,49
5 jaar €1.745,34 €1.850,24 €1.965,55 €2.093,31
6 jaar €1.750,51 €1.860,98 €2.001,57 €2.138,08
7 jaar €1.755,63 €1.887,85 €2.037,70 €2.182,75
8 jaar €1.761,16 €1.914,79 €2.073,86 €2.227,57
9 jaar €1.775,45 €1.941,61 €2.110,00 €2.272,12
10 jaar €1.789,80 €1.968,64 €2.146,02 €2.317,12
11 jaar €1.801,98 €1.991,39 €2.182,12 €2.361,68
12 jaar €1.814,06 €2.013,87 €2.218,18 €2.406,57
13 jaar €1.826,32 €2.036,63 €2.246,68 €2.451,25
14 jaar €1.838,31 €2.059,17 €2.275,08 €2.496,05
15 jaar €1.850,24 €2.081,85 €2.303,59 €2.533,66
16 jaar €1.862,10 €2.089,19 €2.331,98 €2.571,23
17 jaar €1.874,02 €2.096,47 €2.360,45 €2.608,79
18 jaar €1.885,92 €2.103,92 €2.368,56 €2.646,45
19 jaar €1.885,92 €2.111,23 €2.376,71 €2.684,08
20 jaar €1.885,92 €2.118,61 €2.384,89 €2.697,40
21 jaar €1.885,92 €2.126,09 €2.393,21 €2.710,80
22 jaar €1.885,92 €2.133,34 €2.401,40 €2.724,19
23 jaar €1.885,92 €2.140,72 €2.409,78 €2.737,45
24 jaar €1.885,92 €2.148,07 €2.417,99 €2.750,67
25 jaar €1.885,92 €2.155,39 €2.426,38 €2.763,91
26 jaar €1.885,92 €2.162,76 €2.434,62 €2.777,18


Loonschaal II: bedienden die minstens 1 jaar werkzaam zijn in dezelfde onderneming

Dit barema is van toepassing vanaf 1 januari 2018. Het omvat de indexering op 1 januari 2018 met coëfficiënt 1,0183.

ervaring  klasse A klasse   B klasse   C klasse   D
1   jaar €1.777,22 €1.850,02 €1.865,50 €2.025,59
2   jaar €1.776,50 €1.860,60 €1.907,58 €2.038,68
3   jaar €1.781,85 €1.871,24 €1.944,54 €2.052,01
4   jaar €1.786,95 €1.885,47 €1.981,62 €2.104,11
5   jaar €1.792,20 €1.900,13 €2.018,79 €2.150,29
6   jaar €1.797,40 €1.911,21 €2.055,80 €2.196,27
7   jaar €1.802,69 €1.938,81 €2.093,01 €2.242,33
8   jaar €1.808,51 €1.966,60 €2.130,25 €2.288,34
9   jaar €1.823,17 €1.994,17 €2.167,38 €2.334,30
10   jaar €1.837,94 €2.021,97 €2.204,53 €2.380,49
11   jaar €1.850,51 €2.045,35 €2.241,61 €2.426,44
12   jaar €1.862,92 €2.068,46 €2.278,67 €2.472,55
13   jaar €1.875,50 €2.091,87 €2.307,99 €2.518,59
14   jaar €1.887,85 €2.115,12 €2.337,18 €2.564,68
15   jaar €1.900,13 €2.138,38 €2.366,51 €2.603,36
16   jaar €1.912,33 €2.145,95 €2.395,80 €2.641,98
17   jaar €1.924,52 €2.153,46 €2.425,10 €2.680,70
18   jaar €1.936,73 €2.161,14 €2.433,41 €2.719,37
19   jaar €1.936,73 €2.168,71 €2.441,78 €2.758,13
20   jaar €1.936,73 €2.176,31 €2.450,25 €2.771,85
21   jaar €1.936,73 €2.183,85 €2.458,79 €2.785,59
22   jaar €1.936,73 €2.191,38 €2.467,20 €2.799,36
23   jaar €1.936,73 €2.199,07 €2.475,89 €2.813,10
24   jaar €1.936,73 €2.206,57 €2.484,37 €2.826,68
25   jaar €1.936,73 €2.214,11 €2.492,99 €2.840,23
26   jaar €1.936,73 €2.221,65 €2.501,41 €2.853,94


Loonschaal jongeren

Dit barema is van toepassing vanaf 1 januari 2018. Het omvat de indexering op 1 januari 2018 met coëfficiënt 1,0183.

leeftijd klasse   A klasse   B klasse   C klasse   D
16 jaar €1.289,62 €1.343,34 €1.362,34 €1.469,54
17 jaar €1.375,58 €1.432,90 €1.453,17 €1.567,50
18 jaar €1.461,55 €1.522,46 €1.543,99 €1.665,48
19 jaar €1.547,53 €1.612,01 €1.634,80 €1.763,44
20 jaar €1.633,51 €1.701,57 €1.725,63 €1.861,41


Loonschaal studenten

Dit barema is van toepassing vanaf 1 januari 2018. Het omvat de indexering op 1 januari 2018 met coëfficiënt 1,0183.

leeftijd klasse   A klasse   B klasse   C klasse   D
16 jaar €1.109,39 €1.153,48    
17 jaar €1.254,27 €1.304,89    
18 jaar €1.399,02 €1.456,48 €1.579,71 €1.734,59
19 jaar €1.514,81 €1.577,73 €1.712,83 €1.844,94
20 jaar €1.572,76 €1.638,26 €1.779,20 €1.910,23


Elke werknemer wordt ingeschaald in het barema, gebaseerd op het aantal jaren beroepservaring en de functie die hij/zij uitoefent. 

Beroepservaring 
Onder beroepservaring wordt verstaan “de periodes van effectieve en gelijkgestelde beroepsprestaties bij de werkgever waarbij de werknemer in dienst is evenals de periodes van effectieve en gelijkgestelde beroepsprestaties die hij voor de indiensttreding bij zijn huidige werkgever verworven heeft en dit als werknemer, zelfstandige, ambtenaar of statutair”. Een heel aantal periodes worden met effectieve arbeidsprestaties gelijkgesteld, zoals ziekteperiodes voor maximum 3 jaar, thematische verloven (ouderschapsverlof, palliatief verlof, medische bijstand) voor maximum 3 jaar, gewoon voltijds tijdskrediet voor maximum 1 jaar, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof,… Deeltijdse prestaties worden volledig gelijkgesteld met voltijdse prestaties.

Functieclassificatie 
De functies van de bedienden worden in vier klassen ingedeeld welke door niveauonderscheidende criteria en de hierna vermelde algemene maatstaven worden bepaald:

Klasse A: Uitvoerend: functies gekenmerkt door het verrichten van een beperkt aantal zich herhalende eenvoudige taken. 
Klasse B: Ondersteunend: welke een bijdrage levert tot de realisatie van een grotere opdracht. 
Klasse C: Beherend: functies gekenmerkt door het realiseren van een afgerond geheel van taken die samen één opdracht vormen. 
Klasse DAdviserend: functies gekenmerkt door het bewaken en ontwikkelen van één bedrijfsproces in het kader van een bepaalde doelstelling.

In onderstaand document vindt u de niveau-onderscheidende criteria per klasse alsook voorbeelden van functies per klasse.

download pdfFunctieclassificatie bedienden PC 200

Vanaf 1 januari 2018 zijn de afwijkende korte opzegtermijnen in de bouwsector niet meer geldig. Er moeten vanaf dan verschillende opzegtermijnen worden toegepast naargelang de arbeider vóór of na 1 januari 2014 in dienst werd genomen.

1. Opzeggingstermijnen bij ontslag gegeven door werkgever

Er is een specifieke regeling voorzien in volgende situaties:
1) Indiensttreding vanaf 1 januari 2014
2) Indiensttreding vóór 1 januari 2014
3) < 6 maanden anciënniteit

1.1 Indiensttreding vanaf 1 januari 2014

Anciënniteit

Ontslag door de werkgever

van 0 tot 3 maanden

2 weken

van 3 maanden tot minder dan 6 maanden

4 weken

van 6 maanden tot minder dan 9 maanden

6 weken

van 9 maanden tot minder dan 12 maanden

7 weken

van 12 maanden tot minder dan 15 maanden

8 weken

van 15 maanden tot minder dan 18 maanden

9 weken

van 18 maanden tot minder dan 21 maanden

10 weken

van 21 maanden tot minder dan 24 maanden

11 weken

van 2 jaar tot minder dan 3 jaar

12 weken

van 3 jaar tot minder dan 4 jaar

13 weken

van 4 jaar tot minder dan 5 jaar

15 weken

Vanaf 5 jaar tot 19 jaar anciënniteit wordt de opzegtermijn verder opgebouwd met 3 weken per begonnen jaar anciënniteit

Vanaf 20 jaar anciënniteit evolueert de opzegtermijn trager: verhoging met 2 weken voor het 20e jaar en vanaf het 21e jaar wordt de opzegtermijn opgebouwd met nog slechts 1 week per begonnen jaar anciënniteit.

 

1.2 Indiensttreding vóór 1 januari 2014 – kliksysteem

Als u een werknemer ontslaat die een anciënniteit heeft in de onderneming van vóór 2014, dan zal de opzegtermijn worden berekend op dubbele basis:
a) De anciënniteit die de werknemer heeft verworven op 31 december 2013 ( deel 1) en
b) De anciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014 ( deel 2)

A. Deel 1 van de opzegtermijn berekenen conform de regels die van kracht waren tot 31 december 2013

Anciënniteit
op 31 december 2013

Arbeider aangeworven

vóór 1 januari 2012

Arbeider aangeworven

na 31 december 2011

van 0 tot 6 maanden

Op 01/01/2014 anciënniteit van minstens 24 maanden

4 werkdagen

van 6 maanden tot 3 jaar

14 dagen

16 dagen

van 3 jaar tot 5 jaar

28 dagen

32 dagen

van 5 jaar tot 10 jaar

28 dagen

32 dagen

van 10 jaar tot 15 jaar

28 dagen

32 dagen

van 15 jaar tot 20 jaar

28 dagen

32 dagen

20 jaar en meer

56 dagen

64 dagen

 

B. Deel 2 van de opzegtermijn berekenen conform de regels die van kracht zijn vanaf 1 januari 2014

Anciënniteit

Ontslag door de werkgever

van 0 tot 3 maanden

2 weken

van 3 maanden tot minder dan 6 maanden

4 weken

van 6 maanden tot minder dan 9 maanden

6 weken

van 9 maanden tot minder dan 12 maanden

7 weken

van 12 maanden tot minder dan 15 maanden

8 weken

van 15 maanden tot minder dan 18 maanden

9 weken

van 18 maanden tot minder dan 21 maanden

10 weken

van 21 maanden tot minder dan 24 maanden

11 weken

van 2 jaar tot minder dan 3 jaar

12 weken

van 3 jaar tot minder dan 4 jaar

13 weken

van 4 jaar tot minder dan 5 jaar

15 weken

Vanaf 5 jaar tot 19 jaar anciënniteit wordt de opzegtermijn verder opgebouwd met 3 weken per begonnen jaar anciënniteit

Vanaf 20 jaar anciënniteit evolueert de opzegtermijn trager: verhoging met 2 weken voor het 20e jaar en vanaf het 21e jaar wordt de opzegtermijn opgebouwd met nog slechts 1 week per begonnen jaar anciënniteit.

 

1.3. Eerste 6 maanden na indienstneming vanaf 1 januari 2018

Deze regeling is onder voorbehoud. Er is nog geen wettekst in het Belgisch Staatsblad verschenen.

Anciënniteit

Ontslag door de werkgever

van 0 tot minder dan 3 maanden

1 week (in plaats van 2)

van 3 tot minder dan 4 maanden

3 weken (in plaats van 4)

van 4 tot minder dan 5 maanden

4 weken (onveranderd)

van 5 tot minder dan 6 maanden

5 weken (in plaats van 4)

 

2. Opzeggingstermijnen bij ontslag gegeven door werknemer

2.1 Indiensttreding vanaf 1 januari 2014

Anciënniteit

Ontslag door de werknemer

Minder dan 3 maanden

1 week

Tussen 3 en 6 maanden

2 weken

Tussen 6 en 12 maanden

3 weken

Tussen 12 en 18 maanden

4 weken

Tussen 18 en 24 maanden

5 weken

Tussen 2 en 4 jaar.

6 weken

Tussen 4 en 5 jaar

7 weken

Tussen 5 en 6 jaar

9 weken

Tussen 6 en 7 jaar

10 weken

Tussen 7 en 8 jaar

12 weken

Vanaf 8 jaar

13 weken

 

2.2 Indiensttreding vóór 1 januari 2014 – kliksysteem

Indien de werknemer een anciënniteit heeft in de onderneming van vóór 2014, dan zal de opzegtermijn worden berekend op dubbele basis:
a) De anciënniteit die de werknemer heeft verworven op 31 december 2013 ( deel 1) en
b) De anciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014 ( deel 2)

A. Deel 1 van de opzegtermijn berekenen conform de regels die van kracht waren tot 31 december 2013

Anciënniteit

Ontslag door de werknemer

van 0 tot 6 maanden

1 werkdag

van 6 maanden tot 3 jaar

7 kalenderdagen

van 3 jaar tot 5 jaar

14 kalenderdagen

van 5 jaar tot 10 jaar

14 kalenderdagen

van 10 jaar tot 15 jaar

14 kalenderdagen

van 15 jaar tot 20 jaar

14 kalenderdagen

20 jaar en meer

28 kalenderdagen

 

B. Deel 2 van de opzegtermijn berekenen conform de regels die van kracht zijn vanaf 1 januari 2014

Anciënniteit

Ontslag door de werknemer

Minder dan 3 maanden

1 week

Tussen 3 en 6 maanden

2 weken

Tussen 6 en 12 maanden

3 weken

Tussen 12 en 18 maanden

4 weken

Tussen 18 en 24 maanden

5 weken

Tussen 2 en 4 jaar.

6 weken

Tussen 4 en 5 jaar

7 weken

Tussen 5 en 6 jaar

9 weken

Tussen 6 en 7 jaar

10 weken

Tussen 7 en 8 jaar

12 weken

Vanaf 8 jaar

13 weken

 

2.3 Eerste 6 maanden na indienstneming vanaf 1 januari 2018

Anciënniteit

Ontslag door de werknemer

van 0 tot minder dan 3 maanden

1 week (onveranderd)

van 3 tot minder dan 4 maanden

2 weken (onveranderd)

van 4 tot minder dan 5 maanden

2 weken (onveranderd)

van 5 tot minder dan 6 maanden

2 weken (onveranderd)

 

3. Motivering van het ontslag

Werknemers kunnen de concrete reden van hun ontslag aanvragen bij hun werkgever, waarop de werkgever dient te reageren. Daarnaast worden er ook sancties voorzien indien een ontslag “kennelijk onredelijk” was.

Een werknemer die ontslagen wordt, heeft recht om van zijn werkgever de concrete redenen die tot zijn ontslag hebben geleid, te kennen: via de ontslagmotivering kan hij deze opvragen bij zijn werkgever. Deze aanvraag moet via een aangetekend schrijven gebeuren, dat binnen een termijn van 2 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst ingediend moet worden.

De werkgever heeft daarna 2 maanden de tijd om via een aangetekende brief de ontslagmotieven mee te delen. De termijn van 2 maanden begint te lopen op de 3e werkdag na de datum van verzending van het verzoek van de werknemer.

Als een werknemer het niet eens is met de motivering kan hij dit voor de rechtbank aanvechten. De rechter zal het ontslag dan toetsen aan de notie “kennelijk onredelijk ontslag”. Onder kennelijk onredelijk ontslag wordt verstaan:
"Een ontslag van een werknemer die is aangeworven voor onbepaalde tijd, dat gebaseerd is op redenen die geen verband houden met de geschiktheid of het gedrag van de werknemer, of die niet berusten op de noodwendigheden inzake de werking van de onderneming, de instelling of de dienst en waartoe nooit beslist zou zijn door een normale en redelijke werkgever".

Indien het ontslag als “kennelijk onredelijk” wordt bestempeld, kan de werkgever veroordeeld worden tot betaling van een schadevergoeding aan de werknemer. Deze schadevergoeding bedraagt 3 tot 17 weken loon.

4. Outplacement

Alle werknemers die recht hebben op een opzegtermijn van minstens 30 weken (of een daarmee overeenstemmende vergoeding) hebben recht op outplacementbegeleiding in geval van ontslag, ongeacht hun leeftijd.

Diegenen die niet voldoen aan deze voorwaarde van een opzegtermijn van minstens 30 weken kunnen de sectorale outplacementregeling genieten voor zover zij voldoen aan de voorwaarden van deze regeling (45 jaar of 40 jaar voor de laaggeschoolden en één jaar dienstanciënniteit).

In geval van ontslag van een werknemer met een opzeggingsvergoeding van ten minste 30 weken wordt de verbrekingsvergoeding verminderd met 4 weken, ongeacht of de werknemer al dan niet aanvaardt om een outplacementbegeleiding te volgen.

Let wel: als de verbrekingsvergoeding een periode van minder dan dertig weken bestrijkt, wordt het bedrag nooit verminderd, zelfs als de werknemer aanspraak kan maken op outplacementsbegeleiding op basis van cao nr. 82 omdat hij ten minste 45 jaar oud is en minimaal één jaar anciënniteit heeft.

Sociaal secretariaat voor
het bouwbedrijf en
aanverwante sectoren

Tel. 03 203 44 11  •  Fax. 03 232 63 75

Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Nieuws

Sociaal secretariaat Dienstbetoon houdt u graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op gebied van sociale wetgeving.
Hieronder vindt u onze meest recente nieuwsberichten.
Bent u naar iets specifieks op zoek? Via de categorieën aan de rechterkant vindt u wellicht sneller wat u zoekt.

Op 1 januari 2018 verhogen de baremalonen en de effectieve lonen met 1,88%.

Stelsel 38u

Werknemers

Anciënn. na % Categorie
A B C D E F
0 maand 100 12,93          
0 maand 106   13,71        
0 maand 115     14,87      
0 maand 125       16,16    
0 maand 132         17,07  
0 maand 140           18,10
1 jaar 101 13,06 13,85 15,02 16,32 17,24 18,28
2 jaar 101,5 13,12 13,93 15,09 16,40 17,33 18,37
3 jaar 102 13,19 13,98 15,17 16,48 17,41 18,46
4 jaar 102,5 13,25 14,05 15,24 16,56 17,50 18,55
5 jaar 103 13,32 14,12 15,32 16,64 17,58 18,64
6 jaar 103,5 13,38 14,19 15,39 16,73 17,67 18,73
7 jaar 104 13,45 14,26 15,46 16,81 17,75 18,82
8 jaar 104,5 13,51 14,33 15,54 16,89 17,84 18,91
9 jaar 105 13,58 14,40 15,61 16,97 17,92 19,01
10 jaar 105,5 13,64 14,46 15,69 17,05 18,01 19,10
11 jaar 106 13,71 14,53 15,76 17,13 18,09 19,19
12 jaar 106,5 13,77 14,60 15,84 17,21 18,18 19,28
13 jaar 107 13,84 14,67 15,91 17,29 18,26 19,37
14 jaar 107,5 13,90 14,74 15,99 17,37 18,35 19,46
15 jaar 108 13,96 14,81 16,06 17,45 18,44 19,55
16 jaar 108,5 14,03 14,88 16,13 17,53 18,52 19,64
17 jaar 109 14,09 14,94 16,21 17,61 18,61 19,73
18 jaar 109,5 14,16 15,01 16,28 17,70 18,69 19,82
19 jaar 110 14,22 15,08 16,36 17,78 18,78 19,91
20 jaar 110,5 14,29 15,15 16,43 17,86 18,86 20,00
21 jaar 111 14,35 15,22 16,51 17,94 18,95 20,09
22 jaar 111,5 14,42 15,29 16,58 18,02 19,03 20,18
23 jaar 112 14,48 15,36 16,65 18,10 19,12 20,27
24 jaar 112,5 14,55 15,42 16,73 18,18 19,20 20,36
25 jaar 113 14,61 15,49 16,80 18,26 19,29 20,45
26 jaar 113,5 14,68 15,56 16,88 18,34 19,37 20,54


Studenten

Categorie Minimumloon
A : Hulpwerkman 10,34
B : Geoefende werkman 2e categorie 10,97
C : Geoefende werkman 1e categorie 11,90
D : Geschoolde arbeider 3e categorie 12,93
E : Geschoolde arbeider 2e categorie 13,66
F : Geschoolde arbeider 1e categorie 14,48


Stelsel 39u

Werknemers

Anciënn.   na % Categorie
A B C D E F
0 maand 100 12,60          
0 maand 106   13,36        
0 maand 115     14,49      
0 maand 125       15,75    
0 maand 132         16,63  
0 maand 140           17,64
1 jaar 101 12,73 13,49 14,63 15,91 16,80 17,82
2 jaar 101,5 12,79 13,56 14,71 15,99 16,88 17,90
3 jaar 102 12,85 13,63 14,78 16,07 16,96 17,99
4 jaar 102,5 12,92 13,69 14,85 16,14 17,05 18,08
5 jaar 103 12,98 13,76 14,92 16,22 17,13 18,17
6 jaar 103,5 13,04 13,83 15,00 16,30 17,21 18,26
7 jaar 104 13,10 13,89 15,07 16,38 17,30 18,35
8 jaar 104,5 13,17 13,96 15,14 16,46 17,38 18,43
9 jaar 105 13,23 14,03 15,21 16,54 17,46 18,52
10 jaar 105,5 13,29 14,09 15,29 16,62 17,54 18,61
11 jaar 106 13,36 14,16 15,36 16,70 17,63 18,70
12 jaar 106,5 13,42 14,23 15,43 16,77 17,71 18,79
13 jaar 107 13,48 14,30 15,50 16,85 17,79 18,87
14 jaar 107,5 13,55 14,36 15,58 16,93 17,88 18,96
15 jaar 108 13,61 14,43 15,65 17,01 17,96 19,05
16 jaar 108,5 13,67 14,50 15,72 17,09 18,04 19,14
17 jaar 109 13,73 14,56 15,79 17,17 18,13 19,23
18 jaar 109,5 13,80 14,63 15,87 17,25 18,21 19,32
19 jaar 110 13,86 14,70 15,94 17,33 18,29 19,40
20 jaar 110,5 13,92 14,76 16,01 17,40 18,38 19,49
21 jaar 111 13,99 14,83 16,08 17,48 18,46 19,58
22 jaar 111,5 14,05 14,90 16,16 17,56 18,54 19,67
23 jaar 112 14,11 14,96 16,23 17,64 18,63 19,76
24 jaar 112,5 14,18 15,03 16,30 17,72 18,71 19,85
25 jaar 113 14,24 15,10 16,37 17,80 18,79 19,93
26 jaar 113,5 14,30 15,16 16,45 17,88 18,88 20,02


Studenten

Categorie Minimumloon
A : Hulpwerkman 10,08
B : Geoefende werkman 2e categorie 10,69
C : Geoefende werkman 1e categorie 11,59
D : Geschoolde arbeider 3e categorie 12,60
E : Geschoolde arbeider 2e categorie 13,30
F : Geschoolde arbeider 1e categorie 14,11


Stelsel 40u

Werknemers

Anciënn.   na % Categorie
A B C D E F
0 maand 100 12,28          
0 maand 106   13,02        
0 maand 115     14,12      
0 maand 125       15,35    
0 maand 132         16,21  
0 maand 140           17,19
1 jaar 101 12,40 13,15 14,26 15,50 16,37 17,36
2 jaar 101,5 12,46 13,22 14,33 15,58 16,45 17,45
3 jaar 102 12,53 13,28 14,40 15,66 16,53 17,53
4 jaar 102,5 12,59 13,35 14,47 15,73 16,62 17,62
5 jaar 103 12,65 13,41 14,54 15,81 16,70 17,71
6 jaar 103,5 12,71 13,48 14,61 15,89 16,78 17,79
7 jaar 104 12,77 13,54 14,68 15,96 16,86 17,88
8 jaar 104,5 12,83 13,61 14,76 16,04 16,94 17,96
9 jaar 105 12,89 13,67 14,83 16,12 17,02 18,05
10 jaar 105,5 12,96 13,74 14,90 16,19 17,10 18,14
11 jaar 106 13,02 13,80 14,97 16,27 17,18 18,22
12 jaar 106,5 13,08 13,87 15,04 16,35 17,26 18,31
13 jaar 107 13,14 13,93 15,11 16,42 17,34 18,39
14 jaar 107,5 13,20 14,00 15,18 16,50 17,43 18,48
15 jaar 108 13,26 14,06 15,25 16,58 17,51 18,57
16 jaar 108,5 13,32 14,13 15,32 16,65 17,59 18,65
17 jaar 109 13,39 14,19 15,39 16,73 17,67 18,74
18 jaar 109,5 13,45 14,26 15,46 16,81 17,75 18,82
19 jaar 110 13,51 14,32 15,53 16,89 17,83 18,91
20 jaar 110,5 13,57 14,39 15,60 16,96 17,91 18,99
21 jaar 111 13,63 14,45 15,67 17,04 17,99 19,08
22 jaar 111,5 13,69 14,52 15,74 17,12 18,07 19,17
23 jaar 112 13,75 14,58 15,81 17,19 18,16 19,25
24 jaar 112,5 13,82 14,65 15,89 17,27 18,24 19,34
25 jaar 113 13,88 14,71 15,96 17,35 18,32 19,42
26 jaar 113,5 13,94 14,78 16,03 17,42 18,40 19,51


Studenten

Categorie Minimumloon
A : Hulpwerkman 9,82
B : Geoefende werkman 2e categorie 10,42
C : Geoefende werkman 1e categorie 11,30
D : Geschoolde arbeider 3e categorie 12,28
E : Geschoolde arbeider 2e categorie 12,97
F : Geschoolde arbeider 1e categorie 13,75


In onderstaand document vindt u meer info omtrent de categorieën van beroepsbekwaamheid van toepassing in PC 149.01

download pdfCategorieën van electriciens PC 149.01

Het indexpercentage waarmee de lonen van de bedienden (PC 200) verhoogd worden op 1 oktober 2018, bedraagt 1,83%.

Loonschaal I: eerste jaar van de indiensttreding

Dit barema is van toepassing vanaf 1 januari 2018. Het omvat de indexering op 1 januari 2018 met coëfficiënt 1,0183.

ervaring klasse   A klasse B klasse   C klasse   D
0 jaar €1.719,48 €1.791,13 €1.816,46 €1.959,38
1 jaar €1.724,67 €1.801,40 €1.816,46 €1.972,34
2 jaar €1.729,80 €1.811,69 €1.857,42 €1.985,08
3 jaar €1.735,00 €1.822,05 €1.893,43 €1.998,08
4 jaar €1.740,24 €1.836,03 €1.929,43 €2.048,49
5 jaar €1.745,34 €1.850,24 €1.965,55 €2.093,31
6 jaar €1.750,51 €1.860,98 €2.001,57 €2.138,08
7 jaar €1.755,63 €1.887,85 €2.037,70 €2.182,75
8 jaar €1.761,16 €1.914,79 €2.073,86 €2.227,57
9 jaar €1.775,45 €1.941,61 €2.110,00 €2.272,12
10 jaar €1.789,80 €1.968,64 €2.146,02 €2.317,12
11 jaar €1.801,98 €1.991,39 €2.182,12 €2.361,68
12 jaar €1.814,06 €2.013,87 €2.218,18 €2.406,57
13 jaar €1.826,32 €2.036,63 €2.246,68 €2.451,25
14 jaar €1.838,31 €2.059,17 €2.275,08 €2.496,05
15 jaar €1.850,24 €2.081,85 €2.303,59 €2.533,66
16 jaar €1.862,10 €2.089,19 €2.331,98 €2.571,23
17 jaar €1.874,02 €2.096,47 €2.360,45 €2.608,79
18 jaar €1.885,92 €2.103,92 €2.368,56 €2.646,45
19 jaar €1.885,92 €2.111,23 €2.376,71 €2.684,08
20 jaar €1.885,92 €2.118,61 €2.384,89 €2.697,40
21 jaar €1.885,92 €2.126,09 €2.393,21 €2.710,80
22 jaar €1.885,92 €2.133,34 €2.401,40 €2.724,19
23 jaar €1.885,92 €2.140,72 €2.409,78 €2.737,45
24 jaar €1.885,92 €2.148,07 €2.417,99 €2.750,67
25 jaar €1.885,92 €2.155,39 €2.426,38 €2.763,91
26 jaar €1.885,92 €2.162,76 €2.434,62 €2.777,18


Loonschaal II: bedienden die minstens 1 jaar werkzaam zijn in dezelfde onderneming

Dit barema is van toepassing vanaf 1 januari 2018. Het omvat de indexering op 1 januari 2018 met coëfficiënt 1,0183.

ervaring  klasse A klasse   B klasse   C klasse   D
1   jaar €1.777,22 €1.850,02 €1.865,50 €2.025,59
2   jaar €1.776,50 €1.860,60 €1.907,58 €2.038,68
3   jaar €1.781,85 €1.871,24 €1.944,54 €2.052,01
4   jaar €1.786,95 €1.885,47 €1.981,62 €2.104,11
5   jaar €1.792,20 €1.900,13 €2.018,79 €2.150,29
6   jaar €1.797,40 €1.911,21 €2.055,80 €2.196,27
7   jaar €1.802,69 €1.938,81 €2.093,01 €2.242,33
8   jaar €1.808,51 €1.966,60 €2.130,25 €2.288,34
9   jaar €1.823,17 €1.994,17 €2.167,38 €2.334,30
10   jaar €1.837,94 €2.021,97 €2.204,53 €2.380,49
11   jaar €1.850,51 €2.045,35 €2.241,61 €2.426,44
12   jaar €1.862,92 €2.068,46 €2.278,67 €2.472,55
13   jaar €1.875,50 €2.091,87 €2.307,99 €2.518,59
14   jaar €1.887,85 €2.115,12 €2.337,18 €2.564,68
15   jaar €1.900,13 €2.138,38 €2.366,51 €2.603,36
16   jaar €1.912,33 €2.145,95 €2.395,80 €2.641,98
17   jaar €1.924,52 €2.153,46 €2.425,10 €2.680,70
18   jaar €1.936,73 €2.161,14 €2.433,41 €2.719,37
19   jaar €1.936,73 €2.168,71 €2.441,78 €2.758,13
20   jaar €1.936,73 €2.176,31 €2.450,25 €2.771,85
21   jaar €1.936,73 €2.183,85 €2.458,79 €2.785,59
22   jaar €1.936,73 €2.191,38 €2.467,20 €2.799,36
23   jaar €1.936,73 €2.199,07 €2.475,89 €2.813,10
24   jaar €1.936,73 €2.206,57 €2.484,37 €2.826,68
25   jaar €1.936,73 €2.214,11 €2.492,99 €2.840,23
26   jaar €1.936,73 €2.221,65 €2.501,41 €2.853,94


Loonschaal jongeren

Dit barema is van toepassing vanaf 1 januari 2018. Het omvat de indexering op 1 januari 2018 met coëfficiënt 1,0183.

leeftijd klasse   A klasse   B klasse   C klasse   D
16 jaar €1.289,62 €1.343,34 €1.362,34 €1.469,54
17 jaar €1.375,58 €1.432,90 €1.453,17 €1.567,50
18 jaar €1.461,55 €1.522,46 €1.543,99 €1.665,48
19 jaar €1.547,53 €1.612,01 €1.634,80 €1.763,44
20 jaar €1.633,51 €1.701,57 €1.725,63 €1.861,41


Loonschaal studenten

Dit barema is van toepassing vanaf 1 januari 2018. Het omvat de indexering op 1 januari 2018 met coëfficiënt 1,0183.

leeftijd klasse   A klasse   B klasse   C klasse   D
16 jaar €1.109,39 €1.153,48    
17 jaar €1.254,27 €1.304,89    
18 jaar €1.399,02 €1.456,48 €1.579,71 €1.734,59
19 jaar €1.514,81 €1.577,73 €1.712,83 €1.844,94
20 jaar €1.572,76 €1.638,26 €1.779,20 €1.910,23


Elke werknemer wordt ingeschaald in het barema, gebaseerd op het aantal jaren beroepservaring en de functie die hij/zij uitoefent. 

Beroepservaring 
Onder beroepservaring wordt verstaan “de periodes van effectieve en gelijkgestelde beroepsprestaties bij de werkgever waarbij de werknemer in dienst is evenals de periodes van effectieve en gelijkgestelde beroepsprestaties die hij voor de indiensttreding bij zijn huidige werkgever verworven heeft en dit als werknemer, zelfstandige, ambtenaar of statutair”. Een heel aantal periodes worden met effectieve arbeidsprestaties gelijkgesteld, zoals ziekteperiodes voor maximum 3 jaar, thematische verloven (ouderschapsverlof, palliatief verlof, medische bijstand) voor maximum 3 jaar, gewoon voltijds tijdskrediet voor maximum 1 jaar, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof,… Deeltijdse prestaties worden volledig gelijkgesteld met voltijdse prestaties.

Functieclassificatie 
De functies van de bedienden worden in vier klassen ingedeeld welke door niveauonderscheidende criteria en de hierna vermelde algemene maatstaven worden bepaald:

Klasse A: Uitvoerend: functies gekenmerkt door het verrichten van een beperkt aantal zich herhalende eenvoudige taken. 
Klasse B: Ondersteunend: welke een bijdrage levert tot de realisatie van een grotere opdracht. 
Klasse C: Beherend: functies gekenmerkt door het realiseren van een afgerond geheel van taken die samen één opdracht vormen. 
Klasse DAdviserend: functies gekenmerkt door het bewaken en ontwikkelen van één bedrijfsproces in het kader van een bepaalde doelstelling.

In onderstaand document vindt u de niveau-onderscheidende criteria per klasse alsook voorbeelden van functies per klasse.

download pdfFunctieclassificatie bedienden PC 200

Vanaf 1 januari 2018 zijn de afwijkende korte opzegtermijnen in de bouwsector niet meer geldig. Er moeten vanaf dan verschillende opzegtermijnen worden toegepast naargelang de arbeider vóór of na 1 januari 2014 in dienst werd genomen.

1. Opzeggingstermijnen bij ontslag gegeven door werkgever

Er is een specifieke regeling voorzien in volgende situaties:
1) Indiensttreding vanaf 1 januari 2014
2) Indiensttreding vóór 1 januari 2014
3) < 6 maanden anciënniteit

1.1 Indiensttreding vanaf 1 januari 2014

Anciënniteit

Ontslag door de werkgever

van 0 tot 3 maanden

2 weken

van 3 maanden tot minder dan 6 maanden

4 weken

van 6 maanden tot minder dan 9 maanden

6 weken

van 9 maanden tot minder dan 12 maanden

7 weken

van 12 maanden tot minder dan 15 maanden

8 weken

van 15 maanden tot minder dan 18 maanden

9 weken

van 18 maanden tot minder dan 21 maanden

10 weken

van 21 maanden tot minder dan 24 maanden

11 weken

van 2 jaar tot minder dan 3 jaar

12 weken

van 3 jaar tot minder dan 4 jaar

13 weken

van 4 jaar tot minder dan 5 jaar

15 weken

Vanaf 5 jaar tot 19 jaar anciënniteit wordt de opzegtermijn verder opgebouwd met 3 weken per begonnen jaar anciënniteit

Vanaf 20 jaar anciënniteit evolueert de opzegtermijn trager: verhoging met 2 weken voor het 20e jaar en vanaf het 21e jaar wordt de opzegtermijn opgebouwd met nog slechts 1 week per begonnen jaar anciënniteit.

 

1.2 Indiensttreding vóór 1 januari 2014 – kliksysteem

Als u een werknemer ontslaat die een anciënniteit heeft in de onderneming van vóór 2014, dan zal de opzegtermijn worden berekend op dubbele basis:
a) De anciënniteit die de werknemer heeft verworven op 31 december 2013 ( deel 1) en
b) De anciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014 ( deel 2)

A. Deel 1 van de opzegtermijn berekenen conform de regels die van kracht waren tot 31 december 2013

Anciënniteit
op 31 december 2013

Arbeider aangeworven

vóór 1 januari 2012

Arbeider aangeworven

na 31 december 2011

van 0 tot 6 maanden

Op 01/01/2014 anciënniteit van minstens 24 maanden

4 werkdagen

van 6 maanden tot 3 jaar

14 dagen

16 dagen

van 3 jaar tot 5 jaar

28 dagen

32 dagen

van 5 jaar tot 10 jaar

28 dagen

32 dagen

van 10 jaar tot 15 jaar

28 dagen

32 dagen

van 15 jaar tot 20 jaar

28 dagen

32 dagen

20 jaar en meer

56 dagen

64 dagen

 

B. Deel 2 van de opzegtermijn berekenen conform de regels die van kracht zijn vanaf 1 januari 2014

Anciënniteit

Ontslag door de werkgever

van 0 tot 3 maanden

2 weken

van 3 maanden tot minder dan 6 maanden

4 weken

van 6 maanden tot minder dan 9 maanden

6 weken

van 9 maanden tot minder dan 12 maanden

7 weken

van 12 maanden tot minder dan 15 maanden

8 weken

van 15 maanden tot minder dan 18 maanden

9 weken

van 18 maanden tot minder dan 21 maanden

10 weken

van 21 maanden tot minder dan 24 maanden

11 weken

van 2 jaar tot minder dan 3 jaar

12 weken

van 3 jaar tot minder dan 4 jaar

13 weken

van 4 jaar tot minder dan 5 jaar

15 weken

Vanaf 5 jaar tot 19 jaar anciënniteit wordt de opzegtermijn verder opgebouwd met 3 weken per begonnen jaar anciënniteit

Vanaf 20 jaar anciënniteit evolueert de opzegtermijn trager: verhoging met 2 weken voor het 20e jaar en vanaf het 21e jaar wordt de opzegtermijn opgebouwd met nog slechts 1 week per begonnen jaar anciënniteit.

 

1.3. Eerste 6 maanden na indienstneming vanaf 1 januari 2018

Deze regeling is onder voorbehoud. Er is nog geen wettekst in het Belgisch Staatsblad verschenen.

Anciënniteit

Ontslag door de werkgever

van 0 tot minder dan 3 maanden

1 week (in plaats van 2)

van 3 tot minder dan 4 maanden

3 weken (in plaats van 4)

van 4 tot minder dan 5 maanden

4 weken (onveranderd)

van 5 tot minder dan 6 maanden

5 weken (in plaats van 4)

 

2. Opzeggingstermijnen bij ontslag gegeven door werknemer

2.1 Indiensttreding vanaf 1 januari 2014

Anciënniteit

Ontslag door de werknemer

Minder dan 3 maanden

1 week

Tussen 3 en 6 maanden

2 weken

Tussen 6 en 12 maanden

3 weken

Tussen 12 en 18 maanden

4 weken

Tussen 18 en 24 maanden

5 weken

Tussen 2 en 4 jaar.

6 weken

Tussen 4 en 5 jaar

7 weken

Tussen 5 en 6 jaar

9 weken

Tussen 6 en 7 jaar

10 weken

Tussen 7 en 8 jaar

12 weken

Vanaf 8 jaar

13 weken

 

2.2 Indiensttreding vóór 1 januari 2014 – kliksysteem

Indien de werknemer een anciënniteit heeft in de onderneming van vóór 2014, dan zal de opzegtermijn worden berekend op dubbele basis:
a) De anciënniteit die de werknemer heeft verworven op 31 december 2013 ( deel 1) en
b) De anciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014 ( deel 2)

A. Deel 1 van de opzegtermijn berekenen conform de regels die van kracht waren tot 31 december 2013

Anciënniteit

Ontslag door de werknemer

van 0 tot 6 maanden

1 werkdag

van 6 maanden tot 3 jaar

7 kalenderdagen

van 3 jaar tot 5 jaar

14 kalenderdagen

van 5 jaar tot 10 jaar

14 kalenderdagen

van 10 jaar tot 15 jaar

14 kalenderdagen

van 15 jaar tot 20 jaar

14 kalenderdagen

20 jaar en meer

28 kalenderdagen

 

B. Deel 2 van de opzegtermijn berekenen conform de regels die van kracht zijn vanaf 1 januari 2014

Anciënniteit

Ontslag door de werknemer

Minder dan 3 maanden

1 week

Tussen 3 en 6 maanden

2 weken

Tussen 6 en 12 maanden

3 weken

Tussen 12 en 18 maanden

4 weken

Tussen 18 en 24 maanden

5 weken

Tussen 2 en 4 jaar.

6 weken

Tussen 4 en 5 jaar

7 weken

Tussen 5 en 6 jaar

9 weken

Tussen 6 en 7 jaar

10 weken

Tussen 7 en 8 jaar

12 weken

Vanaf 8 jaar

13 weken

 

2.3 Eerste 6 maanden na indienstneming vanaf 1 januari 2018

Anciënniteit

Ontslag door de werknemer

van 0 tot minder dan 3 maanden

1 week (onveranderd)

van 3 tot minder dan 4 maanden

2 weken (onveranderd)

van 4 tot minder dan 5 maanden

2 weken (onveranderd)

van 5 tot minder dan 6 maanden

2 weken (onveranderd)

 

3. Motivering van het ontslag

Werknemers kunnen de concrete reden van hun ontslag aanvragen bij hun werkgever, waarop de werkgever dient te reageren. Daarnaast worden er ook sancties voorzien indien een ontslag “kennelijk onredelijk” was.

Een werknemer die ontslagen wordt, heeft recht om van zijn werkgever de concrete redenen die tot zijn ontslag hebben geleid, te kennen: via de ontslagmotivering kan hij deze opvragen bij zijn werkgever. Deze aanvraag moet via een aangetekend schrijven gebeuren, dat binnen een termijn van 2 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst ingediend moet worden.

De werkgever heeft daarna 2 maanden de tijd om via een aangetekende brief de ontslagmotieven mee te delen. De termijn van 2 maanden begint te lopen op de 3e werkdag na de datum van verzending van het verzoek van de werknemer.

Als een werknemer het niet eens is met de motivering kan hij dit voor de rechtbank aanvechten. De rechter zal het ontslag dan toetsen aan de notie “kennelijk onredelijk ontslag”. Onder kennelijk onredelijk ontslag wordt verstaan:
"Een ontslag van een werknemer die is aangeworven voor onbepaalde tijd, dat gebaseerd is op redenen die geen verband houden met de geschiktheid of het gedrag van de werknemer, of die niet berusten op de noodwendigheden inzake de werking van de onderneming, de instelling of de dienst en waartoe nooit beslist zou zijn door een normale en redelijke werkgever".

Indien het ontslag als “kennelijk onredelijk” wordt bestempeld, kan de werkgever veroordeeld worden tot betaling van een schadevergoeding aan de werknemer. Deze schadevergoeding bedraagt 3 tot 17 weken loon.

4. Outplacement

Alle werknemers die recht hebben op een opzegtermijn van minstens 30 weken (of een daarmee overeenstemmende vergoeding) hebben recht op outplacementbegeleiding in geval van ontslag, ongeacht hun leeftijd.

Diegenen die niet voldoen aan deze voorwaarde van een opzegtermijn van minstens 30 weken kunnen de sectorale outplacementregeling genieten voor zover zij voldoen aan de voorwaarden van deze regeling (45 jaar of 40 jaar voor de laaggeschoolden en één jaar dienstanciënniteit).

In geval van ontslag van een werknemer met een opzeggingsvergoeding van ten minste 30 weken wordt de verbrekingsvergoeding verminderd met 4 weken, ongeacht of de werknemer al dan niet aanvaardt om een outplacementbegeleiding te volgen.

Let wel: als de verbrekingsvergoeding een periode van minder dan dertig weken bestrijkt, wordt het bedrag nooit verminderd, zelfs als de werknemer aanspraak kan maken op outplacementsbegeleiding op basis van cao nr. 82 omdat hij ten minste 45 jaar oud is en minimaal één jaar anciënniteit heeft.

Onze log-in is momenteel enkel beschikbaar op desktop.

Terugbetaling Gewaarborgd Loon Serviam Plus

Terugbetalingen gewaarborgd loon mogelijk voor uw bouwvakarbeiders!

Lees meer...

Serviam Plus ESV

Er zijn sociaal secretariaten en er is Serviam Plus, de partner die met u meedenkt en soepel inspeelt op al uw vragen.

Lees meer...

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief

Mobiliteitsvergoeding bouw

Voor de verplaatsingen die de arbeiders en bedienden in de bouw doen, is in vele gevallen een tegemoetkoming in de reiskosten door de werkgever verschuldigd.

Lees meer...