Nieuws

Sociaal secretariaat Dienstbetoon houdt u graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op gebied van sociale wetgeving.
Hieronder vindt u onze meest recente nieuwsberichten.
Bent u naar iets specifieks op zoek? Via de categorieën aan de rechterkant vindt u wellicht sneller wat u zoekt.

De wet betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie, gepubliceerd in het Staatsblad van 30 maart 2018, of ook wel eens Relancewet genoemd, bevat een luik dat een belangrijke lastenverlaging voor de bedrijven uit de bouwsector inhoudt.   

 

De regering had zich tot deze lastenverlaging geëngageerd om Belgische bouwbedrijven, die eigen personeel in dienst willen blijven houden, in staat te stellen weer voldoende concurrentievermogen te verwerven en op die manier de concurrentie van buitenlandse bedrijven te weerstaan die afkomstig zijn uit EU-landen waar de loonlasten veel minder hoog zijn dan in België.

Hierna geven we al een eerste toelichting bij de voornaamste principes van de lastenverlaging.

Voor meer details en concrete toepassingsmodaliteiten is het wachten op instructies van de belastingadministratie die wij binnenkort verwachten.

 1. Principe

De lastenverlaging bestaat concreet uit een vrijstelling van doorstorting van een deel van de bedrijfsvoorheffing ingehouden op het loon van de werknemer. Het gaat om een uitbreiding van de bestaande vrijstelling voor de ondernemingen waar arbeid in opeenvolgende ploegen wordt verricht.

Het gaat om een voordeel dat enkel ten goede komt aan de werkgever. Het geeft dus geen enkele invloed op het nettoloon van de werknemer.

 2. Toepassingsvoorwaarden

 Om de vrijstelling te kunnen toepassen moet cumulatief aan de volgende voorwaarden voldaan zijn: 

  • Het moet gaan om werknemers die op locatie worden tewerkgesteld (op een werf dus en niet bijv. in het atelier of het magazijn van de onderneming);

  • Zij moeten daar werken in onroerende staat verrichten zoals bedoeld in de regelgeving betreffende de BTW (art. 20, §2 van het KB nr. 1 van 29 december 1992);

  • Zij moeten in ploegverband werken. Dit houdt in dat het werk moet verricht worden in één of meerdere ploegen van minstens 2 personen, die hetzelfde of complementair werk doen zowel qua inhoud als qua omvang;

  • Hun bruto uurloon moet minstens 13,75 euro bedragen (wat het geval is voor de arbeiders van het PC 124 -Bouw gezien het minimumloon voor categorie I boven dit drempelbedrag ligt). In vergelijking met de regeling voor opeenvolgende ploegen, is voor de toepassing van de vrijstelling niet vereist dat een ploegenpremie (toeslag boven het normaal loon) betaald of toegekend wordt. 

    3. Percentage van de vrijstelling

     De vrijstelling is gelijk aan een bepaald percentage van de belastbare bezoldigingen van al de betrokken werknemers samen:

    • 3% in 2018;

    • 6% in 2019;

    • 18% vanaf 2020. 

      De vrijstelling geldt enkel voor de belastbare bezoldigingen van de werknemers die werken in onroerende staat verrichten in ploegverband op locatie.

      Premies, vakantiegeld, eindejaarspremie en achterstallige bezoldigingen worden uit de berekeningsbasis gesloten.

      4. Inwerkingtreding

      De Relancewet werd op 30 maart 2018  in het Staatsblad gepubliceerd met als datum van inwerkintreding 1 januari 2018. De belastingsvrijstelling is dus toepassing op de bezoldigingen die vanaf 1 januari 2018 worden betaald of toegekend.

      Op dit ogenblik zijn er nog heel wat toepassingsvragen die door de FOD Financiën uitgeklaard moeten worden.

      De administratieve instructies zullen ook nog duidelijk moeten maken hoe het voordeel ook nog voor de voorbije maanden waarvoor de bedrijfsvoorheffing intussen gestort is, kan toegepast worden.

      Uiteraard volgen wij dit op de voet op en komen we er naar de ondernemingen op terug van zodra de belastingsvrijstelling (met terugwerkende kracht) praktisch kan toegepast worden.  Uiteraard gaan wij eerst van de bedrijven heel wat informatie over wie, waar en in welke ploegen werkt of heeft gewerkt in 2018, moeten ontvangen.

Sociaal secretariaat voor
het bouwbedrijf en
aanverwante sectoren

Tel. 03 203 44 11  •  Fax. 03 232 63 75

Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Nieuws

Sociaal secretariaat Dienstbetoon houdt u graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op gebied van sociale wetgeving.
Hieronder vindt u onze meest recente nieuwsberichten.
Bent u naar iets specifieks op zoek? Via de categorieën aan de rechterkant vindt u wellicht sneller wat u zoekt.

De wet betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie, gepubliceerd in het Staatsblad van 30 maart 2018, of ook wel eens Relancewet genoemd, bevat een luik dat een belangrijke lastenverlaging voor de bedrijven uit de bouwsector inhoudt.   

 

De regering had zich tot deze lastenverlaging geëngageerd om Belgische bouwbedrijven, die eigen personeel in dienst willen blijven houden, in staat te stellen weer voldoende concurrentievermogen te verwerven en op die manier de concurrentie van buitenlandse bedrijven te weerstaan die afkomstig zijn uit EU-landen waar de loonlasten veel minder hoog zijn dan in België.

Hierna geven we al een eerste toelichting bij de voornaamste principes van de lastenverlaging.

Voor meer details en concrete toepassingsmodaliteiten is het wachten op instructies van de belastingadministratie die wij binnenkort verwachten.

 1. Principe

De lastenverlaging bestaat concreet uit een vrijstelling van doorstorting van een deel van de bedrijfsvoorheffing ingehouden op het loon van de werknemer. Het gaat om een uitbreiding van de bestaande vrijstelling voor de ondernemingen waar arbeid in opeenvolgende ploegen wordt verricht.

Het gaat om een voordeel dat enkel ten goede komt aan de werkgever. Het geeft dus geen enkele invloed op het nettoloon van de werknemer.

 2. Toepassingsvoorwaarden

 Om de vrijstelling te kunnen toepassen moet cumulatief aan de volgende voorwaarden voldaan zijn: 

  • Het moet gaan om werknemers die op locatie worden tewerkgesteld (op een werf dus en niet bijv. in het atelier of het magazijn van de onderneming);

  • Zij moeten daar werken in onroerende staat verrichten zoals bedoeld in de regelgeving betreffende de BTW (art. 20, §2 van het KB nr. 1 van 29 december 1992);

  • Zij moeten in ploegverband werken. Dit houdt in dat het werk moet verricht worden in één of meerdere ploegen van minstens 2 personen, die hetzelfde of complementair werk doen zowel qua inhoud als qua omvang;

  • Hun bruto uurloon moet minstens 13,75 euro bedragen (wat het geval is voor de arbeiders van het PC 124 -Bouw gezien het minimumloon voor categorie I boven dit drempelbedrag ligt). In vergelijking met de regeling voor opeenvolgende ploegen, is voor de toepassing van de vrijstelling niet vereist dat een ploegenpremie (toeslag boven het normaal loon) betaald of toegekend wordt. 

    3. Percentage van de vrijstelling

     De vrijstelling is gelijk aan een bepaald percentage van de belastbare bezoldigingen van al de betrokken werknemers samen:

    • 3% in 2018;

    • 6% in 2019;

    • 18% vanaf 2020. 

      De vrijstelling geldt enkel voor de belastbare bezoldigingen van de werknemers die werken in onroerende staat verrichten in ploegverband op locatie.

      Premies, vakantiegeld, eindejaarspremie en achterstallige bezoldigingen worden uit de berekeningsbasis gesloten.

      4. Inwerkingtreding

      De Relancewet werd op 30 maart 2018  in het Staatsblad gepubliceerd met als datum van inwerkintreding 1 januari 2018. De belastingsvrijstelling is dus toepassing op de bezoldigingen die vanaf 1 januari 2018 worden betaald of toegekend.

      Op dit ogenblik zijn er nog heel wat toepassingsvragen die door de FOD Financiën uitgeklaard moeten worden.

      De administratieve instructies zullen ook nog duidelijk moeten maken hoe het voordeel ook nog voor de voorbije maanden waarvoor de bedrijfsvoorheffing intussen gestort is, kan toegepast worden.

      Uiteraard volgen wij dit op de voet op en komen we er naar de ondernemingen op terug van zodra de belastingsvrijstelling (met terugwerkende kracht) praktisch kan toegepast worden.  Uiteraard gaan wij eerst van de bedrijven heel wat informatie over wie, waar en in welke ploegen werkt of heeft gewerkt in 2018, moeten ontvangen.

Onze log-in is momenteel enkel beschikbaar op desktop.

Terugbetaling Gewaarborgd Loon Serviam Plus

Terugbetalingen gewaarborgd loon mogelijk voor uw bouwvakarbeiders!

Lees meer...

Serviam Plus ESV

Er zijn sociaal secretariaten en er is Serviam Plus, de partner die met u meedenkt en soepel inspeelt op al uw vragen.

Lees meer...

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief

Mobiliteitsvergoeding bouw

Voor de verplaatsingen die de arbeiders en bedienden in de bouw doen, is in vele gevallen een tegemoetkoming in de reiskosten door de werkgever verschuldigd.

Lees meer...