Nieuws

Sociaal secretariaat Dienstbetoon houdt u graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op gebied van sociale wetgeving.
Hieronder vindt u onze meest recente nieuwsberichten.
Bent u naar iets specifieks op zoek? Via de categorieën aan de rechterkant vindt u wellicht sneller wat u zoekt.

Volgens de huidige regeling kunnen studenten gedurende maximum 50 dagen per kalenderjaar werken (gedurende de periodes van niet-verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstelling) met toepassing van de voordelige solidariteitsbijdragen.

Recent werd er een wet gepubliceerd die de regeling met betrekking tot studentenarbeid aanpast. Vanaf 1 januari 2017 bedraagt het contingent studentenarbeid met verminderde sociale bijdragen 475 uren in plaats van 50 dagen per kalenderjaar. Door de omzetting in uren kunnen studenten
flexibeler gebruik maken van het voorziene contingent, omdat ze niet meteen een volledige dag verliezen ook al hebben ze die dag maar enkele uren gewerkt. De aanpassing naar 475 uren maakt het voor de werkgever mogelijk om een Dimona-aangifte voor studentenarbeid in uren in plaats van in dagen te doen en om het aantal uren te consulteren tijdens dewelke hij een student nog kan tewerkstellen met toepassing van de voordelige solidariteitsbijdragen.

De Dimona-aangiften dienen te gebeuren vooraleer de tewerkstelling begint. Daarom kan de werkgever vanaf 1 december 2016 studenten reeds in uren aangeven. Dit kan echter enkel voor de aangiften die betrekking hebben op uren die vanaf 1 januari 2017 gepresteerd worden. De reservaties voor 2017 die vóór 1 december 2016 werden verricht, werden door de RSZ geannuleerd. Voor de tewerkstelling in december 2016 blijft het een aangifte in dagen.

De applicatie Student@work wordt eveneens aangepast. De student en de werkgever kunnen op deze manier via de applicatie het aantal uren consulteren die nog resteren van het studentencontingent.

Sociaal secretariaat voor
het bouwbedrijf en
aanverwante sectoren

Tel. 03 203 44 11  •  Fax. 03 232 63 75

Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Nieuws

Sociaal secretariaat Dienstbetoon houdt u graag op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op gebied van sociale wetgeving.
Hieronder vindt u onze meest recente nieuwsberichten.
Bent u naar iets specifieks op zoek? Via de categorieën aan de rechterkant vindt u wellicht sneller wat u zoekt.

Volgens de huidige regeling kunnen studenten gedurende maximum 50 dagen per kalenderjaar werken (gedurende de periodes van niet-verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstelling) met toepassing van de voordelige solidariteitsbijdragen.

Recent werd er een wet gepubliceerd die de regeling met betrekking tot studentenarbeid aanpast. Vanaf 1 januari 2017 bedraagt het contingent studentenarbeid met verminderde sociale bijdragen 475 uren in plaats van 50 dagen per kalenderjaar. Door de omzetting in uren kunnen studenten
flexibeler gebruik maken van het voorziene contingent, omdat ze niet meteen een volledige dag verliezen ook al hebben ze die dag maar enkele uren gewerkt. De aanpassing naar 475 uren maakt het voor de werkgever mogelijk om een Dimona-aangifte voor studentenarbeid in uren in plaats van in dagen te doen en om het aantal uren te consulteren tijdens dewelke hij een student nog kan tewerkstellen met toepassing van de voordelige solidariteitsbijdragen.

De Dimona-aangiften dienen te gebeuren vooraleer de tewerkstelling begint. Daarom kan de werkgever vanaf 1 december 2016 studenten reeds in uren aangeven. Dit kan echter enkel voor de aangiften die betrekking hebben op uren die vanaf 1 januari 2017 gepresteerd worden. De reservaties voor 2017 die vóór 1 december 2016 werden verricht, werden door de RSZ geannuleerd. Voor de tewerkstelling in december 2016 blijft het een aangifte in dagen.

De applicatie Student@work wordt eveneens aangepast. De student en de werkgever kunnen op deze manier via de applicatie het aantal uren consulteren die nog resteren van het studentencontingent.

Onze log-in is momenteel enkel beschikbaar op desktop.

Terugbetaling Gewaarborgd Loon Serviam Plus

Terugbetalingen gewaarborgd loon mogelijk voor uw bouwvakarbeiders!

Lees meer...

Serviam Plus ESV

Er zijn sociaal secretariaten en er is Serviam Plus, de partner die met u meedenkt en soepel inspeelt op al uw vragen.

Lees meer...

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief

Mobiliteitsvergoeding bouw

Voor de verplaatsingen die de arbeiders en bedienden in de bouw doen, is in vele gevallen een tegemoetkoming in de reiskosten door de werkgever verschuldigd.

Lees meer...