Dimona-aangifte

Iedere werkgever die een nieuw personeelslid wenst tewerk te stellen, dient voor de aanwerving een DIMONA-aangifte te verrichten aan de RSZ.

Ook bij een uitdiensttreding van een personeelslid speelt deze verplichting : ze dient in dit geval uiterlijk de dag na de uitdiensttreding te gebeuren.

 

Op het niet naleven van de DIMONA-verplichting staan zeer zware sancties : de ondernemingen die er zich niet aan houden, riskeren een administratieve geldboete gaande van 1.875 EUR tot 6.250 EUR per overtreding opgelegd te krijgen. 

Een DIMONA-aangifte dient elektronisch verricht te worden via de portaalsite van de sociale zekerheid : via de elektronische DIMONA-aangifte licht de werkgever de RSZ ervan in dat hij een werknemer aanwerft, of dat een werknemer zijn onderneming verlaat. Een sanctie van niveau 4 bestaat uit hetzij een gevangenisstraf van 6 maanden tot 3 jaar en een strafrechtelijke geldboete van 600 tot 6.000,-euro (+ de wettelijke opdeciemen) of uit één van die straffen alleen, hetzij een administratieve geldboete van 300 tot 3.000,-euro (+ de wettelijke opdeciemen).  De wettelijke opdeciemen bedragen sinds 1 januari 2012 6 wat betekent dat een administratieve geldboete van 300 euro momenteel in werkelijkheid 1.800 euro bedraagt. 

Dienstbetoon vervult de DIMONA-verplichting voor die ondernemingen die haar hiertoe volmacht gegeven hebben, mits aanrekening van een kleine administratieve vergoeding.  Zij dienen de gegevens die in de DIMONA-aangifte verwerkt moeten worden, aan Dienstbetoon door te geven via onderstaand formulier. 

De formulieren die Dienstbetoon op werkdagen voor 16u bereiken, worden dezelfde werkdag nog verwerkt.


download pdfDownload pdf-file met opdracht tot uitvoeren


Terug naar overzicht modeldocumenten

Sociaal secretariaat voor
het bouwbedrijf en
aanverwante sectoren

Tel. 03 203 44 11  •  Fax. 03 232 63 75

Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Dimona-aangifte

Iedere werkgever die een nieuw personeelslid wenst tewerk te stellen, dient voor de aanwerving een DIMONA-aangifte te verrichten aan de RSZ.

Ook bij een uitdiensttreding van een personeelslid speelt deze verplichting : ze dient in dit geval uiterlijk de dag na de uitdiensttreding te gebeuren.

 

Op het niet naleven van de DIMONA-verplichting staan zeer zware sancties : de ondernemingen die er zich niet aan houden, riskeren een administratieve geldboete gaande van 1.875 EUR tot 6.250 EUR per overtreding opgelegd te krijgen. 

Een DIMONA-aangifte dient elektronisch verricht te worden via de portaalsite van de sociale zekerheid : via de elektronische DIMONA-aangifte licht de werkgever de RSZ ervan in dat hij een werknemer aanwerft, of dat een werknemer zijn onderneming verlaat. Een sanctie van niveau 4 bestaat uit hetzij een gevangenisstraf van 6 maanden tot 3 jaar en een strafrechtelijke geldboete van 600 tot 6.000,-euro (+ de wettelijke opdeciemen) of uit één van die straffen alleen, hetzij een administratieve geldboete van 300 tot 3.000,-euro (+ de wettelijke opdeciemen).  De wettelijke opdeciemen bedragen sinds 1 januari 2012 6 wat betekent dat een administratieve geldboete van 300 euro momenteel in werkelijkheid 1.800 euro bedraagt. 

Dienstbetoon vervult de DIMONA-verplichting voor die ondernemingen die haar hiertoe volmacht gegeven hebben, mits aanrekening van een kleine administratieve vergoeding.  Zij dienen de gegevens die in de DIMONA-aangifte verwerkt moeten worden, aan Dienstbetoon door te geven via onderstaand formulier. 

De formulieren die Dienstbetoon op werkdagen voor 16u bereiken, worden dezelfde werkdag nog verwerkt.


download pdfDownload pdf-file met opdracht tot uitvoeren


Terug naar overzicht modeldocumenten

Onze log-in is momenteel enkel beschikbaar op desktop.

Terugbetaling Gewaarborgd Loon Serviam Plus

Terugbetalingen gewaarborgd loon mogelijk voor uw bouwvakarbeiders!

Lees meer...

Serviam Plus ESV

Er zijn sociaal secretariaten en er is Serviam Plus, de partner die met u meedenkt en soepel inspeelt op al uw vragen.

Lees meer...

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief

Mobiliteitsvergoeding bouw

Voor de verplaatsingen die de arbeiders en bedienden in de bouw doen, is in vele gevallen een tegemoetkoming in de reiskosten door de werkgever verschuldigd.

Lees meer...