Sociaal Secretariaat Dienstbetoon

   bouw31Groepsfoto bewerkt 3
Het sociaal secretariaat Dienstbetoon werd in 1945 erkend als één van de eerste sociale secretariaten in België. Samen met de Confederatie Bouw vestigden zij zich in hartje Antwerpen. Al meer dan 70 jaar is Dienstbetoon hét sociaal secretariaat van de bouwbedrijven en ondernemingen uit aanverwante sectoren (elektriciteit, metaal en hout).

Ons sociaal secretariaat telt 12 vaste medewerkers die gespecialiseerd zijn in een snelle, efficiënte en correcte berekening van de lonen en biedt ondersteuning aan uw personeelsadministratie in al zijn facetten voor zowel zaakvoerders als personeelsverantwoordelijken. Verder volgen wij de laatste wijzigingen binnen de sociale wetgeving nauw op en zorgen wij voor een correcte uitvoering van al uw sociale en fiscale verplichtingen.

Dienstbetoon staat garant voor een volledige service waarbij flexibiliteit en een uiterst klantgerichte, persoonlijke service haar sterkste troef is. U kan op ons rekenen voor professioneel advies en praktische ondersteuning. Wij staan steeds tot uw dienst!

In het kader van de 6e staatshervorming werden de bevoegdheden inzake leren en werken (duaal leren) overgeheveld naar de gewesten. Naar aanleiding van deze overheveling besliste de Vlaamse regering om het systeem inzake duaal leren grondig te hervormen.

Sedert 1 september 2016 bestaan er nog slechts twee soorten leerovereenkomsten: de overeenkomst alternerende opleiding (OAO) en de stageovereenkomst alternerende opleiding (SAO).

In het kader van de 6de staatshervorming heeft het Vlaamse Gewest een nieuw doelgroepenbeleid uitgewerkt, dat zich vanaf 1 juli 2016 focust op drie doelgroepen, nl.
• jonge werknemers
• oudere werknemers, en
• personen met een arbeidshandicap.
Hierna geven wij u een overzicht van de RSZ-verminderingen die werkgevers uit het Vlaamse Gewest vanaf 1 juli 2016 kunnen genieten bij de aanwerving en de tewerkstelling van werknemers uit één van deze drie doelgroepen.

Binnen PC 200 geldt de verplichting om aan elke voltijdse werknemer minstens 4 opleidingsdagen toe te kennen in de periode die loopt van 1 januari 2016 tot en met 31 december 2017. Voor deeltijdse werknemers geldt een pro rata recht. De opleidingsdagen moeten gericht zijn op het verhogen van de beroepsbekwaamheid van de werknemer.

De verdere modaliteiten van het toekennen van deze opleidingsdagen kunnen worden opgenomen in een opleidingsplan. Een werkgever kan een bedrijfseigen opleidingsplan opstellen, maar kan ook toetreden tot het suppletief opleidingsplan dat werd opgesteld door Cevora.

Sociaal secretariaat voor
het bouwbedrijf en
aanverwante sectoren

Tel. 03 203 44 11  •  Fax. 03 232 63 75

Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Sociaal Secretariaat Dienstbetoon

   bouw31Groepsfoto bewerkt 3
Het sociaal secretariaat Dienstbetoon werd in 1945 erkend als één van de eerste sociale secretariaten in België. Samen met de Confederatie Bouw vestigden zij zich in hartje Antwerpen. Al meer dan 70 jaar is Dienstbetoon hét sociaal secretariaat van de bouwbedrijven en ondernemingen uit aanverwante sectoren (elektriciteit, metaal en hout).

Ons sociaal secretariaat telt 12 vaste medewerkers die gespecialiseerd zijn in een snelle, efficiënte en correcte berekening van de lonen en biedt ondersteuning aan uw personeelsadministratie in al zijn facetten voor zowel zaakvoerders als personeelsverantwoordelijken. Verder volgen wij de laatste wijzigingen binnen de sociale wetgeving nauw op en zorgen wij voor een correcte uitvoering van al uw sociale en fiscale verplichtingen.

Dienstbetoon staat garant voor een volledige service waarbij flexibiliteit en een uiterst klantgerichte, persoonlijke service haar sterkste troef is. U kan op ons rekenen voor professioneel advies en praktische ondersteuning. Wij staan steeds tot uw dienst!

In het kader van de 6e staatshervorming werden de bevoegdheden inzake leren en werken (duaal leren) overgeheveld naar de gewesten. Naar aanleiding van deze overheveling besliste de Vlaamse regering om het systeem inzake duaal leren grondig te hervormen.

Sedert 1 september 2016 bestaan er nog slechts twee soorten leerovereenkomsten: de overeenkomst alternerende opleiding (OAO) en de stageovereenkomst alternerende opleiding (SAO).

In het kader van de 6de staatshervorming heeft het Vlaamse Gewest een nieuw doelgroepenbeleid uitgewerkt, dat zich vanaf 1 juli 2016 focust op drie doelgroepen, nl.
• jonge werknemers
• oudere werknemers, en
• personen met een arbeidshandicap.
Hierna geven wij u een overzicht van de RSZ-verminderingen die werkgevers uit het Vlaamse Gewest vanaf 1 juli 2016 kunnen genieten bij de aanwerving en de tewerkstelling van werknemers uit één van deze drie doelgroepen.

Binnen PC 200 geldt de verplichting om aan elke voltijdse werknemer minstens 4 opleidingsdagen toe te kennen in de periode die loopt van 1 januari 2016 tot en met 31 december 2017. Voor deeltijdse werknemers geldt een pro rata recht. De opleidingsdagen moeten gericht zijn op het verhogen van de beroepsbekwaamheid van de werknemer.

De verdere modaliteiten van het toekennen van deze opleidingsdagen kunnen worden opgenomen in een opleidingsplan. Een werkgever kan een bedrijfseigen opleidingsplan opstellen, maar kan ook toetreden tot het suppletief opleidingsplan dat werd opgesteld door Cevora.

Onze log-in is momenteel enkel beschikbaar op desktop.

Terugbetaling Gewaarborgd Loon Serviam Plus

Terugbetalingen gewaarborgd loon mogelijk voor uw bouwvakarbeiders!

Lees meer...

Serviam Plus ESV

Er zijn sociaal secretariaten en er is Serviam Plus, de partner die met u meedenkt en soepel inspeelt op al uw vragen.

Lees meer...

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief

Mobiliteitsvergoeding bouw

Voor de verplaatsingen die de arbeiders en bedienden in de bouw doen, is in vele gevallen een tegemoetkoming in de reiskosten door de werkgever verschuldigd.

Lees meer...